在践行新时代党的组织路线中展现新作为

■ 中共平顺县委常委、组织部长、统战部长 安拴平

习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出了新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了方向，提供了根本遵循。做好新时代党的建设和组织工作，必须以此为“纲”和“本”，一以贯之，全面深入抓好落实，着力推动组织工作，展现新担当新作为。

一是在维护党中央权威和集中统一领导中展现新作为。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，党中央是大脑和中枢，党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。做好新时代的组织工作，必须把确保党中央定于一尊、一锤定音的权威作为首要任务。要把政治建设贯穿于组织工作全过程，在干部选、育、管、用，指导召开民主生活会、组织生活会，推进基层组织建设，人才培养引进，自身建设等各项工作上都要朝着坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导来推进、来检验，确保各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学习教育常态化制度化的主要内容，作为党员干部经常性教育的核心内容，作为党委（党组）中心组、县委党校、干部教育培训的必修课，抓在经常、融入日常，推动广大党员干部始终在思想上行动上忠诚核心、拥戴核心、维护核心。要扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，持之以恒推动党员干部真正学懂、弄通、做实，筑牢理想信念、增强执政本领、提升品行作风。要把严格尊崇党章、严肃党内政治生活、发展积极健康的党内政治文化作为有力抓手，贯穿党组织的日常工作和一切活动，在完善和落实批评和自我批评、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度中，教育引导党员干部率风气之先、引风气之良，全力推动政治生态正气充盈。

二是在打牢党的组织体系建设中展现新作为。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，党的力量来自组织，党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。做好新时代的组织工作，必须把加强党的组织体系建设作为基础，以“三基建设”为抓手，统筹推进城市、农村、机关、国有企业、事业单位、非公企业和社会组织等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要进一步健全组织网络。按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督的原则，大力推广中心村设置党总支、村村联建、村企联建、村社联建、片区党建、行业协会党组织以及线上与线下结合等党组织设置新方式，进一步健全理顺党的基层组织网络，扩大组织覆盖和工作覆盖，把党建工作的链条延伸到每一个领域，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理，全面消除党建盲区和空白点。要进一步建立完善标准体系。从队伍、活动、阵地、制度、保障等要素入手，系统构建基层党组织建设质量标准体系，大力推进基层党组织标准化、规范化建设，使每个党组织定有标尺、干有方向、评有依据。要进一步建强基层队伍。大力抓好各领域基层党组织书记、党务工作者队伍建设，切实建立一支懂党建、靠得住、有本事的骨干队伍，真正把抓基层党建的力量做强做实，真正使基层党组织成为群众的“主心骨”、党员干部成为群众的“领路人”。

三是在打造高素质专业化干部队伍中展现新作为。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。做好新时代的组织工作，必须扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，真正把好干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。在“素质培养”上要突出政治素质，把甄别干部政治表现作为干部选拔任用的前提性、前置性环节，从严把关。在“知事识人”上要突出政治标准，对政治上不合格的一票否决。在“选拔任用”上要突出事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，做到精准科学选用，把合适的干部放到合适的岗位上。在“从严管理”上要突出日常经常，积极探索加强政治监督的途径和措施，突出加强对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。在“正向激励”上要强化担当干事导向，认真落实市委《关于加强脱贫攻坚工作六条措施》，建立从脱贫攻坚一线选拔干部常态机制，真情关爱干部，帮助解决实际困难，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

四是在实施优秀年轻干部队伍建设工程中展现新作为。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，归根到底在培养造就一代又一代的可靠接班人。做好新时代的组织工作，必须以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为实现党在新时代的历史使命提供人才保证。要根据全面建设小康社会需要，把政治标准放在首位，制定优秀年轻干部队伍建设规划，从年龄结构、专业结构、经历结构等方面做出具体谋划，严格挑选优秀年轻干部。要大力实施优秀年轻干部接力培养工程，将后备干部库进行分类管理、分类培养，逐人建立成长档案。要更加注重一线培养，坚持把优秀年轻干部放到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位进行磨炼、进行摔打。要大胆打破隐形台阶，让他们早挑担子、早日成长成熟。要坚持从严管理，始终把优秀年轻干部置于党组织管理监督之中，实行动态管理，把不符合条件的及时调整出去。

五是在集聚各方面优秀人才队伍中展现新作为。习近平总书记在全国组织工作会议强调，千秋基业，人才为本，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。做好新时代的组织工作，必须要用好人才这个第一资源，在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策上下功夫、见实效。要整合各部门有利于人才工作的力量与资源，统领统筹分散于各部门各单位的人才政策，大力实施“人才系列培育计划”，加大各类人才尤其是本地人才培养力度，构建起数量充足、素质过硬、结构合理的多领域多层次人才队伍。要进一步改进人才评价机制，坚持以学术成果、实际贡献、社会影响论英雄，大力组织开展各类人才评选表彰活动，启动实施人才典型系列宣传活动，强化政治引领，加大人才服务保障力度，让人才专心致志、心无旁骛地投入到建设全面小康的实践中。要进一步健全人才激励机制，在用地、投融资、科技项目审批、资金配套、税收等方面给予政策倾斜，为高层次人才提供全链条、集约化、定制化的创新创业服务。同时，要进一步完善领导联系专家制度，加强党政领导和专家的沟通联系，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，确保人才留得住、用得好。