自查自纠切莫敷衍走过场

〉〉〉〉〉朱佩娴 孙振 曹怡晴

不久前，安徽省凤阳县开展“酒桌办公”专项整治工作，在第一步的自查自纠阶段，全县84家单位有75家都递交了“零报告”的自查承诺书。然而，凤阳县纪委常委张树超却给出了不同的答案：“在专项督查中，纪检部门从这些‘零报告’的自查承诺书中发现了26个问题，涉及6家单位。”

这样的问题，在其他一些地方同样存在。部分党员干部存在违规经商办企业、收送红包、吃空饷等问题，但在自查自纠活动中，他们对存在的问题隐瞒不报，所在单位在自查环节也漏洞频现。“我们早已掌握了确凿的问题线索，没想到相关单位还是提交了‘零报告’。”纪检部门工作人员介绍。

面对“零报告”却不是“零问题”的现象，很多地方的纪检监察部门变“坐等上访”为“主动下访”，对隐瞒问题的干部，发现一个查处一个，打破侥幸心理。

开展自查自纠工作，一方面有利于组织有针对性地查找单位、部门存在的问题，另一方面也是对“问题干部”的提醒和爱护，防止他们越陷越深。但部分党员干部总倾向于避重就轻，自查自纠的都是些“说了没多大关系，犯了没多大毛病，查了没多大要紧”的小问题。一些看似不痛不痒的“伪问题”“虚问题”，如党小组会议开得不够深刻、党风廉政教育有待加强等，上报得很“积极”；而一到真问题，比如违规公款宴请、扶贫帮扶责任人没有落实责任等，就会选择“捂盖子”，隐瞒不报。

部分单位的“小心思”，让大问题只有在督查过程中才能被揪出来。现在，执纪部门要综合运用巡察、督查、暗访等多种方式，复核自查结果，让自纠落到实处。然而，被动看结果，难以起到自查自纠的作用。首先应抓好源头治理，在自查自纠情况收集后，及时“回头看”，对各单位自查情况通过一定方式公开，并接受群众监督举报。

中共中央党校副教授冉昊认为，做好自查自纠工作，关键在于机制建设。“自查自纠属于自我审视，可以和外部监督结合起来，共同发力、提升效果。完善监督机制，由行为主体之外的人担任委员，通过‘事前’与‘事后’监督相结合，能在一定程度上避免自查自纠走过场。”

自查自纠作为党风廉政建设的重要防线，要点在于主动发现问题，自觉抓好整改，积极防微杜渐。如果虚晃一枪走过场、避重就轻瞒实情，那这条教育警示的实线就会沦为没有存在感的虚线。“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上。”各地各部门要贯彻落实好习近平总书记的重要指示，坚决防止不良风气反弹回潮，让自查自纠真正起到应该起的作用，更有效推动工作落实。