莫让“鞭打快牛”成常态

◎文/陈晨

“鞭打快牛”是民间的一句俗语，讲的是“快牛”干活快还要挨打，“慢牛”磨洋工却不挨打，最终“快牛”觉得太不公平脱犁而逃。现实中，有的单位也存在这种“快牛”“慢牛”现象：干活多的人往往出错的概率也大，就容易受到批评或处罚；干活少甚至不干活的人几乎不出错，也就不会受到批评或处罚，久而久之，不但消磨了认真做事人的激情，还带坏了单位的风气。这种不良习气也成为当下一些人不作为、慢作为、假作为的“病灶”，不能不令人痛心和警觉。

“慢牛”的出现，凸显了一些干部的懒政惰政不良作风。如果说领导放松管理是产生“慢牛”干部的外在因素，那么个别党员干部自身的懒政惰政思想，才是“慢牛”产生的内生因素。个别党员干部平时缺乏理论学习，理想信念动摇，淡化了为民服务的意识，长此以往，就变成了单位里的“闲散人”“老油条”，整天在单位里混日子，归根到底是懒政惰政思想在作祟。对于这些懒政惰政的“慢牛”干部，要多管齐下，通过加强思想教育提高其认识站位，筑起精神高地，要通过严格工作考评鞭策其履职尽责，加强监督管理约束其行为举止。

“鞭打快牛”现象的存在，还暴露了相关制度的缺陷缺失。由于奖惩制度不完善，一些地方还存在“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题。有的干部自感晋升无望，就丧失了工作激情，不想做事；有的干部害怕担责，觉得做好了是上面的政绩，做不好是自己的责任，不敢做事；有的干部觉得做好了没有奖励，做不好也没有处罚，不愿做事。消除这些不想做、不敢做以及不愿做的“慢牛”思想，必须从强化制度建设入手，通过不断完善奖励机制、考核约束机制以及容错纠错机制，积极为干事者鼓劲、为担责者撑腰，逐步形成干事创业、争创一流的良好氛围，推动党员干部和部门单位营造比学赶超、创先争优的优质环境。