新时期背景下做好政工人员思政教育工作探究

王新伟

随着我国经济的不断发展，人们的思维方式也发生了显著的变化，但是对于多数基层人员而言，如何适应时代变化与思政工作变化，做好思政教育就显得非常重要。笔者认为，只有大力开展思政教育，才能提高政工人员的工作能力，并推动各项工作的顺利开展。

政工人员一直以来都是国家在发展壮大过程中不能缺少的重要中坚力量，新时代新背景下政工人员的地位越发重要，只有不忘初心，坚持以人为本，并根据实际情况改善工作方法，才能够提高政工人员的素养。因此，在进行思想教育的过程中，只有努力与政工人员沟通，并扩大沟通范围，缩小政工人员个人与大集体之间的距离，才能够提高政工人员的整体素养，发挥政工的作用。

一、当前政工人员思政教育工作中存在的问题

（一）政工管理制度有缺陷，政工人员工作积极性差

有很大一部分领导认为，思想政治工作是一种很“空”的工作。因此，在进行思想政治工作时，并没有过多的重视，也没有加大思想政治教育工作的力度与深度，导致政工人员在工作过程中，始终缺乏积极性，长时间的恶性循环，让思政工作变成了一种形式，政工人员的思想也始终处于懈怠状态。

（二）缺乏理论知识

思想教育工作的对象大部分是基层人员，因此，只有了解基层人员的思想状态，才能有针对性地开展思政工作，才能从根本上改变政工人员的思想意识，提高政工人员工作的积极性，从而提高整体工作效率，创造更高的价值。但想要达到思政教育的目的，就必须有足够的理论知识作支撑，要升华政工人员的思想意识。但是很多时候，政工人员的理论知识是非常浅薄的，影响了政工人员思政工作的开展。

（三）政工人员自身因素

很多单位对于思政工作不重视，平时也不注重政工人员素质教育的提升。另外，政工人员之间存在一定的年龄差异，部分年纪较大的政工人员学习能力较差，而年轻的政工人员对于思政工作存在一定偏见。同时，多数政工人员对于自身的技能要求比较低，且自主学习能力比较差，导致政工人员思政工作开展存在一定的困难。

二、做好政工人员思政教育工作的对策

（一）改变政工人员的思想观念

时代在发展，社会在进步，人们的思想观念也一直在变。思想政治工作也应该顺应时代发展，与时俱进。而想要更好地发展，必须从根本上改變政工人员的陈旧的观念，并通过教育、培训转变政工人员的思想观念，提高政工人员的个人素质，调动政工人员的积极性，发展其潜能，使其为国家发展作贡献。

（二）创新思政工作的内容方法

在与时俱进的发展过程中，思想观念要进步，教育内容、教育方法也要与时俱进，进行相应的调整。要将部分陈旧的内容剔除，改进传统的教育方法，彻底提升教育效果。在进行思想政治教育的过程中，应该引导政工人员的思维意识，帮助政工人员树立危机意识、竞争意识以及创新意识。应该针对不同类型的政工人员，进行分批教育，教育方法也应该有所区别。对于年纪大的政工人员，可以适当地保留以往一些容易接受的观念，潜移默化，慢慢转变其思想意识。对于年纪较轻的政工人员，可以直接使用最新型的教育方法，在教育过程中，根据年轻人的个性特点改变其思想观念。只有政工人员的思想改变了，才能够真正发挥出政工的价值，集中力量，更好地进行生产建设。

（三）为政工人员分忧

我国的教育工作千头万绪，因此，教育部门的政工人员在工作中会遇到很多问题。因此，更需要加强政工人员思想教育。要多关注政工人员的生活及情绪变化，及时为其解决困难。比如，某个政工人员突然出现一些经济上的困难，生活过得比较艰难，上级部门可以给予他们一些经济上的支持，让政工人员能够快速渡过困难期。在这个阶段，必须密切注意政工人员的心理变化，并给予及时的安慰疏导，帮助政工人员尽快解决问题，调整政工人员心态，减少对工作的影响。

（四）以德服人

思政工作者本身就是一个示范、一个典型，为了能够更好地引导思想政治工作，思政工作者必须保证自己的品格，不该做的不做，在工作中端正自己的态度，要求政工人员做到的自己首先也要做到，只有这样，政工人员才能更好地开展工作。并且，思政工作人员必须始终端正自己的态度，明确自己的身份位置，与政工人员交谈时始终温和亲切，保证各项工作顺利开展。

三、结语

新时代来临，社会变化速度越来越快，政工人员只有始终紧跟时代，才能更好地开展工作。同时，政工人员只有正视思政工作中的问题，才能够更有效地解决问题，提升思政教育的质量。

（作者单位：长沙航空职业技术学院）