BB来了，危机来了？

赵亚娟

BB是天使，也可能是魔鬼

前不久，TVB热播电视剧《BB来了》反响颇佳。新手父母上路，尝尽了甜酸苦辣，剧中不少细节都激起了观众的共鸣：女性意外怀孕，事业面临停滞；孩子吃喝拉撒，原本宽裕的生活一下子变得捉襟见肘；双方父母经常“帮倒忙”，引发一连串的家庭危机……种种情节拍得非常接地气，不少网友惊呼，真是自己生宝宝前后家庭场景的真实再现呀！

生活节奏改变、开销变大，让人难以适应

BB出生的第一年，时间不够用了，给孩子换尿布、洗澡、喂奶……一天忙到晚，除了累啥也想不起来。钱也不够用了，以前夫妻俩周末还能改善一下伙食，可以小浪漫，而现在钱大多投在孩子身上。生活空间也被挤压，家里桌子上、地上、沙发上到处都是孩子的玩具和物品……

育儿方式和理念不同，家庭成员矛盾升级

有了孩子后，以前的婆婆变成了孩子奶奶，以前的妈妈变成了孩子外婆，连老公也立马变成了孩子他爸。每个人的身份都与孩子建立起了直接的联系，家庭矛盾也变了。每个人初衷都是对孩子好，但每个人的育儿理念却不同。原本的婆媳矛盾立马升级，当爸爸的夹在中间很为难；如果外婆来带孩子，有些生活习惯爸爸不适应，也容易引发家庭矛盾。

生理因素变化，夫妻生活和感情有了危机

生孩子对妈妈身心的改变是相当大的，矛盾随之而来。男人觉得这一年的“吃素”生活好不容易结束了，提出夫妻生活一点不为过。女人却觉得我都付出这么多了，身体承受了这么多痛苦你不理解也就算了，还天天惦记着那点事；另一方面她又担忧身材走形了，夫妻生活还会和谐吗？于是，夫妻之间因而产生嫌隙，加之家庭矛盾升级，夫妻感情因为BB的到来反而大不如前。

这些矛盾或危机得不到缓解或长期不能解决，最容易引发的就是夫妻双方家庭的相互不满和不信任，进而爆发家庭大战。BB是天使，它的到来能给家庭带来快乐，但如果处理不好各种矛盾，这也是家庭矛盾的魔咒之源。

“老婆，你是不是不再爱我了？”

家庭角色：新手妈妈与爸爸

剧中场景：

致廷醉醺醺回到家后，BB妈妈恬恬正在整理照片，她告诉老公，要把没用的照片换掉。致廷一看，正是夫妻二人的蜜月照片，说了句：“我就这么丢人现眼么？烧掉吧！”致廷接着宣泄：“女儿比老公重要，无所谓、无所谓……”

恬恬说：“你以前不是问过我，是不是不再爱你了？我真认真想过，我真的好爱好爱这个女儿，其他的我没有感觉。”

致廷无奈答道：“她是我们的女儿嘛，无所谓、无所谓……”

恬恬没有看出丈夫的不妥，继续说：“育婴书说，同睡对BB好。既然你经常晚归，又喝得醉醺醺，以后我和女儿睡，你自己睡吧！”

致廷面无表情：“我自己睡？好，无所谓，无所谓……”没多久，致廷被查出患有抑郁症。

面临危机与破解支招：

1.夫妻感情危机

不少人都能体谅产妇妈妈不稳定的情绪，但是剧中的丈夫在妻子生产后也一度患有抑郁症，这在现实中很多妻子并不能理解。一部分妻子疑虑为何丈夫不能体会我对孩子的感情呢？为什么我感觉他没有像我这般爱孩子？随着新成员的加入，夫妻二人原有的生活节奏必然被打破，双方对彼此投入的时间和精力必然有所改变。若不能相互理解和沟通，势必造成对方的怀疑，进而产生情感的失落，加剧夫妻之間情感的危机。

支招一 新手爸爸妈妈尽量不要长期分房睡。即使和BB同睡会影响到爸爸的睡眠，爸爸也应尽可能偶尔和妈妈睡在一起，一起照顾宝宝。如果双方中有人患抑郁症，另一方要给予更多的忍让和关心，适当调节情绪，等其状态佳时再和家人一起面对生活上的难题，这样就不会把负面情绪传染给对方了。

支招二 乐观积极地享受夫妻生活，而不是应付。性生活是夫妻生活中的一个重要环节，它并不是一个需要应付的差事，夫妻双方都应该珍惜享受。在特殊的时期，夫妻生活自然需要一些改变，在双方都做好准备的情况下再进行。

2.家庭经济危机

“产检1万，顺产4万，剖腹7万……”恬恬两夫妻在私立医院咨询，才知道生儿育女是一笔计算不完的账。新生儿第一年花费最多的应该是尿不湿和奶粉。现在很多家长都给孩子吃进口奶粉，一个月奶粉钱就要上千元。加上孩子的一些用品，如推车、安全座椅、奶瓶、餐具、衣服……孩子出生头一年就要花费至少约五六万元，更别说长大一点后的教育培训费用。对于富裕之家来说，可能新生儿的开销算不了什么；但是对于普通工薪家庭来说，日子就要过得紧巴巴，经济压力不小。

支招三 新生BB的花费可大可小，钱要用在刀刃上。建议妈妈尽量保证分泌充足的奶水，让宝宝以母乳为主，不但可以省下一大笔奶粉钱，还对宝宝健康有利。此外，问朋友收集一些宝宝二手衣、安全座椅、二手玩具等用品，省钱又环保。

3.事业发展危机

有研究表明，生孩子对女性的职业生涯影响很大。女性的升迁，都会因为小孩的到来变得更加困难。如果不换工作，生小孩损失的主要是工作资历和经验；如果换工作，选择的也多是离家近，育儿政策更友好，工作时间更灵活，但收入一般也更低。正如《BB来了》中的女主角恬恬，原本上司要派她去法国进修，因为有了孩子，一切全部改变。

支招四 生孩子期间，妈妈们一定要保持学习的状态，不要与社会脱节。千万不要让自己有职业空白期，哪怕你在家当全职妈妈，也不要完全断绝和职场的联系，不要停止对专业技能的学习。不用压力太大，要相信自己的能力。因为每个妈妈都是一个优秀的项目操盘手。连养孩子这么难搞的项目都能搞定，还有什么工作做不了？！

“我孙女有什么事，你拿什么赔我！”

家庭角色：婆婆与媳妇，女儿与老妈，女婿和丈母娘，等等

场景一：恬恬忽然下体出血，送医后因为胎盘剥落紧急开刀，BB就这么出生了。婆婆知道后冲去医院，第一句就大闹：“你怎么做人家妈妈的？！我孙女有什么事，你拿什么赔我！”

产后的恬恬本身就身心疲累，听到这么刺耳的话后马上崩溃，嚎啕大哭。

场景二：一日，恬恬看见婆婆用锅煮奶瓶煮变形，直接把奶瓶扔掉，于是问：“怎么不用奶瓶消毒器呢？”

婆婆回答道：“骗钱的东西你也信？奶瓶当然要用水煮才能杀菌。”

恬恬无奈说：“不止杀菌，还煮溶了……”

话刚说完，恬恬看到自己挤的母乳被婆婆用沸水在加热，有点抓狂：“婆婆啊，我说过，不可以用沸水加热人奶的，营养会被破坏掉的。”

婆婆二话不说，直接把母乳倒进水池，恬恬高呼：“不要啊！”但为时已晚。

恬恬几乎要哭了：“你知道这是甘露吗？我挤了那么久才一点点，你居然全部倒掉啦！”

婆婆理直气壮：“没有人奶就喝奶粉好了。让BB吃奶粉，吃胖点不是更好！”

恬恬崩溃地走出厨房，用牙齿咬自己的手狠狠地发泄……

面临危机与破解支招：

1.育儿方式不同

生活年代不同，隔辈育儿理念和方式也会大有不同。比如：喂养问题、生活习惯、教育方式等等，这些矛盾多半集中在儿媳和婆婆之间，当然有些家庭的矛盾会是女儿与妈妈、女婿与丈母娘之间。

支招一 学习正确的育儿理念，相互包容。任何人都不可能绝对不犯错误，也没有两个完全一样的人存在。在育儿道路上，肯定会遇到一些棘手问题，两辈人难免出现分歧。这时候最佳的解决途径就是冷静判断。遇到一方犯错的时候，对方要宽容并给予安慰，这样不至于因为一点点小事而不快。

支招二 孩子尽量自己带，教育抚养子女是夫妻两个人的责任，任何理由都不能推脱责任。对其他亲人的帮助，新手爸妈应该感恩，因为别人帮忙分担了自己的责任和义务。至于如何实现自己带孩子，需要根据自己家的实际情况进行调整。夫妻两个人都切实体会到了带娃的辛苦，矛盾就会减少，因为这时夫妻两人已经成为共同担当生活艰辛的伙伴，彼此都会更加理解对方。

2.尊重与理解

正因为隔辈育儿方式不同，生活中摩擦增多，站在不同的角度每个人理解会不同。如果双方中有一方不理解或沟通方式欠佳，那么另一方必然会产生不满。对于婆媳，本身就生活在不同的家庭环境，更缺乏相互理解和信任的基础。

支招三 就事说事、相互尊重，避免背后人身攻击。有了冲突或矛盾，大家应开诚布公地说清楚，避免背地里嚼舌根或翻旧账。当带孩子出现养育方式不对时，大家都应该采用温和的态度解决方式，总挑剔别人只会加剧家庭矛盾。尤其是晚辈，对长辈讲话时要注意语气，给予长辈足够的尊重。家庭成员间多一点尊重和理解，会多一份和睦与幸福。

“我们有专业的育儿方法，你不信，我可以走！”

家庭角色：月嫂（陪月）、钟点工与家庭成员

场景一：恬恬带着BB去妈妈谷聚会，在楼下无意中听见一个陌生女人在讲电话：“戒夜奶这个事情我最擅长了，要么苦瓜水，要么黄连水，再不然是辣椒水。涂在奶嘴上，宝宝含过就害怕，保证以后不闹夜奶！”

恬恬听了目瞪口呆，然后转头上楼参加聚会。听见一个妈妈说：“我家的陪月是戒夜奶圣手，让宝宝不到一个月就戒了夜奶！”其余妈妈纷纷羡慕。正在这时，刚才那个讲电话的陌生女人出现了！恬恬怒不可遏，当场揭穿。

场景二：BB的外婆外公去菜市场买菜，外婆要买只母鸡给女儿熬汤。正巧遇见他们新请的金牌月嫂阿妙。阿妙听见了，对外婆说：“如果这是买给叶太太吃，最好买公鸡。因为母鸡有雌激素，多吃會收奶的，公鸡才是催奶的。”外婆听了呆了两秒，觉得脸上挂不住，说道：“我知道啊，这母鸡是给我老公买的……”外公在一旁小声嘀咕：“恬恬都不知吃了多少母鸡了。”

面临危机与破解支招：

1.信任与尊重

对雇主家庭来说，因月嫂是外人，易对其不信任或存有防备之心。如有的月嫂说：“我服务的一个宝妈，经常数冰箱里有几个苹果、几盒牛奶。”还有月嫂说：“宝妈的家人每天轮流半夜摸到我房间看我怎样照顾宝宝，有几次我被吓得睡不着。”对于月嫂来说，服务每家雇主也就1～2个月，没有长期受雇的打算。所以，有些品德不好的金牌陪月，为了减轻自己负担，喂宝宝安眠药、辣椒水等等，这些也是雇主与月嫂缺乏相互信任的原因。

其次，有些雇主不尊重月嫂，自觉花了钱高人一等，对月嫂没有称呼，说话都是命令式，语言、态度上都极不尊重。这会让月嫂内心很受伤，月嫂不开心自然也不会全心全意地好好干。

支招一 到正规公司请月嫂，认真选择、充分信任、交流沟通。雇主的心情大家都能理解，但是如果雇主家庭始终把月嫂当外人，月嫂又如何走进这个家庭把宝宝当自己的孩子一样照顾？所以，新手爸爸妈妈最好到正规公司去选择月嫂，一旦选定了，就要给予充分的授权和信任，把护理的重任放心交给月嫂。建议在月嫂进门第一天，双方就要充分沟通交流，避免因为信息不对称而产生误会。

支招二 采用亲切的称呼，注意礼貌用语，彼此相互尊重。雇主与月嫂应该是平等的，彼此尊重可以给家庭营造和谐的氛围，有利于宝宝的心理健康。对于月嫂的称呼，怎么亲切怎么喊，拉近与月嫂的距离。

2.宝宝喂养分歧

在育婴过程中，月嫂有时也会和BB爸爸妈妈发生意见分歧，尤其是有老人的家庭。这个时候，雇主家庭是坚持自己的育婴方式，还是听从月嫂专业的意见呢？恐怕让不少爸爸妈妈犯难。如果遇到像剧中阿妙一样非常专业而性格又桀骜的月嫂，雇主若无视她的专业，一意孤行，她会说：“我们有专业的育儿方法，你不信，我可以走！”

支招三 遇到分歧，一问二试三百度，最后和月嫂沟通达成一致。一般的雇主家庭都会听从月嫂的，但有些家庭成员有过育儿经验或是家中有性格比较强势的人，反而让问题变得纠结。遇到举棋不定的时候，一是先问一下身边的朋友；二是自己亲身先试试看效果；三是找万能的“百度”。综合考量下来以后，将信息和月嫂充分沟通，达成理解，这样即使选择错误，也不会相互怪罪。