探讨人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

■郭小红/贵州财经大学

一、人力资源开发对我国区域经济发展的影响分析

（一）对创新人力资源开发的影响

21世纪创新发展成为企业自身发展环节必须关注的关键环节，为此企业只有通过不断的创新，才能实现其经济效益的不断提高，最终有利于实现区域经济快速稳定发展的目标追求。在市场活动中，人作为创新活动的主体，必须充分发挥自身的主观性。在确保优质人力资本基础上实现优质人力资源建设，从而实现创新动力激发的最大化。为此，在准备开展人力资源活动之前，尤其需要实现潜能的最大化。这就需要确保实现各区域内部之间的相互配合，从而实现创新意识培养、创新人才开发、以及创新人力资源利用的有机统一，最终实现新技术获取的最大化，从而保证区域内科学发展速度的不断提高。

（二）对经济效益的影响

人力资源开发环节，能够实现区域经济的不快速发展，并在此基础上进一步产生积累效应。通过对人力资源开发过程进行分析，一方面能够实现人力资本不断的快速积累以及相关知识的及时更新；在另一方面，通过接触新知识能够实现专业技能以及相关经验的不断积累，最终实现人力资源才能的提高，以及其社会创造价值的扩大化。为此，在区域经济发展过程中，必须要求区域内每一主体明确主体意识，并进一步提高自身的知识储备、技能水平、以及经验积累，从而在人力资源开发活动产生弥补效应，最终实现区域经济的快速发展目标。此外，从人力资源自身研究出发，通过对其本身较强的自我强化能力进行重点分析，进而发现在实现经济发展环节，需要将投入的人力资本进行细致规划，才能有效避免收益递减现象的出现，并最终实现企业利润与投资回报率的不断提高。因此，在实现区域经济的发展目标环节，要充分发挥好人力资源的引擎作用，在实现区域经济发展的同时，实现人力资源开发效益的最大化，并最终促进人力资源收益增长效应的不断提高、实现区域经济全面发展的目标追求。

二、区域经济发展的人力资源开发对策研究

（一）提高人力资源素质

不可否认，经济的发展与教育水平密切相关，为此发展教育成为人力资源开发环节必须关注的重要形式之一，其对于促进区域经济健康发展发挥着积极作用。为此，只有进一步促进人才知识、提高相关技能、提高员工素质才能实现区域经济发展人才标准与发展水平相一致。首先，在区域经济发展中一方面要着眼于全局，在另一方面还需要最大化的综合经济文化以及其它各个方面因素，对于区域人力资源优化发挥的积极作用。其次，只有通过不断开发人力资源，实现人力资源素质的不断提高，才能更好的适应我国区域经济发展规划环节所呈现的相关要求以及具体规定。研究表明，实现区域经济健康发展的目标追求与人力资源的相关数量、结构特征以及质量标准密切相关。主要表现为高质量的人力资源对于经济发展的促进作用，具体表现为人力资源开发环节，相关人员重视区域人才竞争力的不断增强从而实现其作用发挥的最大化，并进一步有利于实现人力资源开发的高水平目标追求、最大化的激发人才活力并实现其学习能力的不断提高等，最终更好的适应竞争激烈的经济市场环境。此外，在区域经济的发展环节，由于其核心竞争力与人力资源开发力度密切相关，为此只有通过全面的人力资源开发，才能实现区域人力资源结构优化的目标追求，并最终有利于高素质人才培养以及优质人才战略目标的实现。

（二）优化人力资源主体结构

在人力资源开发环节，需要统一人力资源开发与区域经济发展相一致的目标追求，同时还需要从事人力资源开发的相关主体，在具体的工作环节注意调整结构，从而保证其与区域经济发展的产业结构相适应。新时期，区域经济发展环节人力资源逐渐出现集中化趋势，其中产业升级目标也逐渐优化，因此进一步增强区域经济发展的竞争力，实现区域经济规划发展的目标追求，成为区域产业结构更新环节需要重点把握的内容。其中，优化人力资源的主体结构是其重要手段。这是因为你只有正确处理区域内的产业关系，才能实现区域人力资源专业结构的不断优化，并进一步促进区域产业结构的科学化。其中，在人力资源开发环节通过一方面需要对主体人力资源地位进行强调，另一方面还需要融合教育因素、法律因素、金融因素、管理因素、以及投资等因素，从而实现金融领域人力资源开发的健康发展，从而形成以区域主导产业为核心的主体人力资源结构。

三、结语

在分析环节，要实现人力资源结构不断优化，需要最大化开发人力资源，并在此基础上促进区域经济健康发展。其中，在实现区域内的人力资源优化的过程中，尤其需要处理好区域内产业结构调整、区域经济结构调整安排、以及人力资本结构调整等重点问题。为此，一方面需要客观认识人力资源开发对我国区域经济发展的影响。另一方面，还需要不断完善理论准备，从而为区域经济健康发展奠定理论基础以及现实准备。

［1］陈璐，王贯中，李成标.人力资源开发对区域经济发展作用的评价分析——以河南省为例［J］.科技经济市场，2013（03）.

［2］海燕，欣悦，梦妮，于筠.深化弹性退休制度改革，全球在关注［J］.人才资源开发，2012（08）.