基于十九大精神下的国有企业党建工作问题研究

■黄 笑/广东省建筑工程集团有限公司

一、基于十九大精神下的国有企业党建工作的不足

（一）对国有企业党建工作的价值认识不到位

我国部分国有企业的管理者长期存在重经营轻党建的现象，在新形势下，仍然没有根据十九大精神对国有企业党建工作提出的新要求进行加强改进，导致其党建工作落后，使国有企业无法贯彻执行我党对国有企业发展的指导政策，致使国有企业内部基层党组织涣散，企业凝聚力和向心力不强，直接影响企业经济效益。并且，国有企业管理者不重视企业党建工作，也会影响职工对企业党建的态度，致使整个国有企业内部漠视党建工作，不利于党建工作的正常开展，党组织也因此不能充分发挥指导国有企业实践的作用。另外，十九大报告指明了国有企业发展的方向，如果党建工作的质量不高，企业党组织就无法根据十九大报告精神进一步深化国有企业改革，最终影响国有企业的可持续发展。

（二）国有企业党组织没有充分发挥其作用

某些国有企业党组织政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，对自身的作用和责任认识不清，误以为党组织是由职工自己来寻求帮助的组织，不能主动帮助职工解决问题，导致其难以完成凝聚职工、服务职工的任务，不利于实现国有企业内部的团结协作，致使党组织无法充分发挥党对国有企业的引领作用，不利于我党政策的实施。此外，如果管理者不重视国有企业党建工作，党组织无法扎根在职工群体中，职工遇到问题时，就可能考虑不到向党组织寻求帮助，导致国有企业党组织形同虚设，党建工作无法正常开展，最终影响到全国党建工作的效率和质量。

（三）对党员的教育管理不够完善

在新的形势下，有的国有企业党组织未能够做到与时俱进，创新组织生活模式，仍沿用旧的活动方式和工作模式，枯燥乏味，不为党员和职工欢迎，导致党员和职工不感兴趣，活动效果不够理想。有的国有企业对党员的教育管理松散，党员对自身的责任和义务没有正确的认识，导致其无法发挥模范作用。

二、优化国有企业党建工作的几点思考

（一）重视国有企业党建工作

国有企业管理者要认识到国有企业党建的重要性，从自身做起，呼吁企业内全体职工配合企业党组织的工作，加强国有企业党的建设。管理层还可以配合党组织给公司职工召开培训会，结合企业文化对企业职工进行思想教育，让职工感受到到我党对国有企业发展的领导作用，使他们在工作中自觉遵守党组织的指示，从而促进党组织发挥其指导、协调国有企业运营的作用，确保国有企业发展始终跟紧时代发展的脚步，促进其长期稳定发展。另外，国有企业管理者要全面夯实企业党建工作，坚持党的领导地位，将十九大精神落实到国有企业建设的方方面面，深化国有企业改革，从而提高国有企业的综合实力，促进我国社会经济发展。

（二）国有企业党组织要积极发挥自身作用

国有企业党组织要认识到自身的责任，提高自身的服务意识，深入到职工当中，了解职工遇到的问题，并想办法帮助他们解决，使职工在遇到困难时自觉向党组织寻求帮助，从而加深职工对党组织的信任和爱戴，让职工感受到党组织的温暖，促进他们积极主动配合党的工作，有利于党组织贯彻执行对国有企业的指导实践，从而促进全国党建工作的开展。同时，还能让热心的职工发挥宣传党组织的作用，充分的体现党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，增加全体职工对党组织的信任，有利于党组织提高国有企业内部人员的凝聚力和向心力，促进国有企业团结协作，从而提高我国党建工作的工作效率。

（三）加强对党员的思想教育工作

党组织要夯实党建基础，积极引导企业优秀职工向党组织靠拢，同时，加强对企业党员的教育管理，定期对党员进行思想培训，使党员的思想与时俱进，防止其思想上出现偏差，进一步提升党员的服务意识和服务态度，提高党员的综合素质，让党员干部充分发挥其榜样作用，从而增加职工对党员的信任，使他们感受到我党的温暖和力量。除此之外，还可以设置奖惩制度，对工作认真，政绩突出的党员进行表彰和奖励，促进国有企业全体党员提高自身工作素质，深化他们服务意识，使其主动发挥党组织的作用，有利于形成良好的国有企业党建氛围，进而加强全国的国有企业党建工作。此外，党组织还要对自身的地位有明确的认知，坚持党的领导地位，以我党的指示为指导方针，并在党员内进行宣传，使党员在工作中贯彻执行我党的决策。

三、结语

企业党建工作只有结合时代要求和企业发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力;只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。要改善国有企业党建的现状，管理层应该意识到国有企业党建工作的价值，领导全体职工重视国有企业党建工作，让职工积极配合党组织的工作。此外，国有企业党组织要提高服务意识，主动帮助职工解决问题，让职工感受到党的温暖，积极向党组织靠拢。通过上述途径可以进一步促进党组织对国有企业发展的领导作用，从而推动我国国有企业的经济建设取得新的成果。