资产评估行业人才供给现状及对策探讨——以中商资产评估公司为例

徐文坤 宋颢官 辽宁对外经贸学院会计学院

资产评估发展历史较长，但其真正被认可比较晚，尤其是在国内的发展速度缓慢。但其在社会经济发展中的重要贡献是不可估量的。而随着我国经济发展制度化的确立，社会主义市场经济制度的确立，资产评估必将进一步发挥其重要作用。尤其是在社会经济课税改革等方面，以及相应的权属变动、交易等方面资产评估给出了重要的指导。

因此，对资产评估行业发展相关内容的研究是十分必要的，尤其是阻碍资产评估行业发展进步的制约因素，资产评估行业发展的迫切要求以及资产评估企业的行业发展潜力等内容。通过全面分析资产评估行业发展的现状等具体的内容，明确资产评估行业的发展趋势，并充分了解资产评估行业的进步需要。并以创新的思维方式，创新资产评估行业发展思路的指导。进一步扩大资产评估行业的应用范围，提高资产评估行业的竞争力。

1 中商资产评估公司简介

中商资产评估公司主要从事资产评估相关专业服务，其主要经营相关资产评估业务。具备相对健全的资产评估资格和工商管理资质，评估功能比较健全。

2 中商资产评估公司人才供给现状

2.1 人才素质普遍偏低

表1 中商资产评估公司人才素质情况

由表1可知，中商资产评估公司人才素质普遍偏低。其中博士及以上学历的人才处于空白，硕士学历人才占比1%，本科学历人才为58%，大专及以下学历的人才为41%。由此我们可以看出公司当前的人才主要以大专和本科学历人才为主，其中资产评估人才则以本科学历为主，其相应的执业资格认证效果不佳，且能够获得的职业资格认证人才不多，直接影响中商资产评估公司资产评估业务的专业化发展。由于人才素质普遍不高，对公司的资产评估业务，资产评估效果构成了不同程度的影响，制约了公司经营发展规模的进一步扩大，以及品牌化经营发展能力提升。

2.2 资产评估人才就业区域

图2 资产评估人才的就业区域

由图2可知，资产平人才的就业区域主要集中于北京、上海、广州、深圳等发达城市。其中上海作为国际化的大都市，其就业范围比价广泛，对资产评估人才的需求量较大，且能够为资产评估人才提供更加专业的培训以及服务，所以其拥有者35%的资产评估人才比重。北京拥有资产评估人才比例为27%，深圳、广州分布资产评估人才的比例分别为25%和13%。足以说明其他地区资产评估人才之少，难以满足资产评估行业发展的需要，与此同时，资产评估行业的进步与发展比较缓慢，不利于中商资产评估公司等进一步扩大其人才范围和影响力。中商资产评估公司能够获得的专业资产评估人才较少，难以满足其长期发展的需要。

2.3 社会对资产评估行业的认知不足

社会公众对资产评估行业的认知普遍不足的基础上，导致公司内部的资产评估业务不被社会所广泛认可，不利于社会公众更好的利用资产评估提高自身的资产配置等效果。由于公众认知上的误区，必然使得资产评估行业的发展受到阻碍，不利于公司的持续进步与发展。同时社会对资产评估行业的认知不足，主要原因在与资产评估的价值以及作用没有获得人们的认可，同时资产评估人员的该行业的满意度不高，资产评估工作人员通常选择从事其他行业，而没有对资产评估行业有进一步深入的了解。继而限制了中商资产评估公司资产评估人才的获取，导致资产评估人才的流失严重，甚至难以保证公司资产评估业务的需要。限制了中商资产评估公司长期发展资产评估相关业务。

2.4 行业内部人才流失严重

表3 资产评估人才的就业分布情况

由表3可知，资产评估人才的就业分布主要情况如下，其中绝大多数的支持评估专业人才选择金融投资行业，占比26%；房地产就业的支持评估人才占比12%；从事人力资源、财会工作的资产评估人才占比10%，从事互联网电商资产评估人才占比7%；进出口贸易人才和建筑占比分别为4%。上述人才占比高达63%的比重，仍有部分支持评估人才从事其他行业，由此可见，能够从事资产评估专业的人才少之又少，不到10%。而中商资产评估公司能够获得的人才占比则更少，导致公司内部的资产评估人才数量不足，难以满足公司资产评估相关业务的需要。

3 解决中商资产评估公司人才供给问题的对策

3.1 提高人才的素质

为解决中商资产评估公司人才供给问题，必须要从人才本身徒手，提高人才的专业素质、职业素养，进一步扩大人才的覆盖面，吸引更多的人才投入到资产评估行业中，并在资产评估行业中发挥价值。一方面，通过招聘人才的途径，加快公司的人才供给问题的进一步改革建设， 发展“以人为本”的思想不动摇，并坚定为人才营造良好的工作环境和氛围为基本目标。另一方面，激发人才的竞争意识，通过良好的竞争意识促进人才的自我学习和进步，并保持良好的公平的绩效工作，以此来提升资产评估行业的人才的忠诚度。

3.2 提高人才培养的速度

国家应当积极宣传资产评估行业发展对人才的需求程度，并从专业课程的教育以及相关课程中加快资产评估类人才的培养，以此来扩大资产评估人才的就业面。并通过高校专业课程的调整，进一步丰富资产评估专业人才的理论基础，增强资产评估人才的实际操作能力，使其可以更好的适应社会经济发展的需求，努力将自身打造成为具有高素质、高能力的专业资产评估人才。中商资产评估公司也应当制定资产评估人才培养规划，培养为公司长期发展需要的人才，为人才提供必要的培训以及学习，不断提高人才的专业技能和工作经验，使其更好的服务于中商资产评估公司。

3.3 积极宣传资产评估行业的价值

社会以及政府应当加快宣传资产评估行业的价值，并突出资产评估行业在课税改革以及资产评估等方面的重要应用，以此来提升社会公众对资产评估的正确认知，并引导更多的人才去学习资产评估知识，并考取执业资格证书。公司内部针对从业人员的职业培训应当积极围绕着资产评估人员的综合能力提高为基础，全面的打造具有高素质的资产评估工作人员，以提高资产评估业务的执业水平，我社会以及接受资产评估企业提供更多优质的服务和专业的评估结果。

3.4 加快人才队伍建设

中商资产评估公司内部竞争力的关键是智力因素的积累，所以有必要加快人才队伍的建设，并通过对人才队伍的综合发展和培训，全面的增强公司内部资产评估业务水平和质量，以保证公司资产评估业务水平的进步。并结合信息技术等多种元素特点，构建具有多元化的资产评估行业发展模式，加快资产评估行业化的转型与发展。中商资产评估公司应当加大人才实践能力的培养和投入，鼓励资产评估人才的产学研结合以及校企合作办学的方式，并结合激励和奖励机制，培养高素质的资产评估人才，更好的服务于中商资产评估公司，成为公司发展的核心竞争力。所以，良好的人才培养策略是保证资产评估行业规范化发展的关键和重要保证，指导着资产评估行业的全面进步与发展。

4 结论

本文研究资产评估行业人才供给现状及对策探讨，针对当前人才供给的具体情况给出了相对完善的分析，通过积极了解资产评估专业人才的发展情况以及市场需求状况，对资产评估行业人才需求量进行进一步的了解，帮助社会以及高校获取最新的资产评估人才信息，并逐渐提高资产评估行业的价值，加快资产评估行业人才队伍建设，促进整个资产评估行业的专业化发展，促进行业规范进步，并提高资产评估行业的发展速度。通过对人才培养战略性的调整，进一步发展具有较强竞争力的资产评估产业，以提升整个社会的资产应用效果。有效摒除资产评估行业人才短缺问题的影响，必须要加快人才的培养以及宣传教育。有必要针对当前资产评估行业人才培养的状况展开研究，并针对具体的人才培养方向以及限制人才发展的问题进行研究，积极开展资产评估人才的科学建设，并以此来发展具有良好服务能力的资产评估产业，以此来打破资产评估行业人才培养的局限性问题。