执着仪式感，开启职场“C位”

崔新娟

看着林颖将办公用品放到设有“主任”标志的办公桌上，楚雄心里很不是滋味。同事劝他：“不必难过，毕竟咱从来不在职场‘C位，院里为留住林颖给她升职也是应该的。”看来，“C位”才是离升职最近的地方。楚雄在手机上输入“C位”一词，屏幕显示：“C位”是英文“核心”的意思，属于主力输出的地位。那该如何占领大家心目中的“C位”呢？

趁统计全院各科数据的机会，楚雄走访了解了各科室“C位”人才的优点。他发现，这些人才除工作认真负责、业务精湛外，还有个共同的特点，那就是做事有仪式感，给人一种笃定能做好的感觉。就像稽查科的小沈，每次出场前就会挂好宣传条幅；法制科的司马，不管院里是否有要求，他总是工整地戴着工作牌。那种庄重的感觉就像是举行一个“仪式”，而这个仪式就像是一个开关，开启了更具价值和更有力量的工作模式。

想到之前院长曾表扬老主任每天列工作計划和总结，楚雄顿时确定了自己的仪式：每个工作日以当天的计划为开始，用一天的总结画上结束。

之后每天，楚雄在工作之前就会很认真地打开文档，填上需要理清的问题。下班前，他再庄严而简洁地填上一天的收获和经验。同事看着他严肃的样子，说：“每次上班和下班时，看到你这样认真地敲击键盘，我总觉得你好像在完成无声的仪式。一个是吹响冲锋的号角，一个是擂动撤军的鼓声。”

那天，上级督导组忽然来院检查，楚雄所在的科被要求提供全院软硬件信息数据，连一向沉稳的林颖都手忙脚乱。楚雄迅速检索自己的工作规划，果真找到了此次检查的重点事项。于是，他站起来说：“记不记得那次研讨会的嘉宾也是督导组成员？”大家瞬间安静下来。楚雄继续说：“那次督导说过，检查重点是蓝天、聚云、宏达的招标、投标、审查等资料。”看着大家疑惑的表情，楚雄干脆点开自己的工作日志。确认后，林颖连声说：“楚哥，没想到您这么有心！我现在要向您学习呢！”

这可是林颖第一次叫楚雄为“哥”。督导结束后，林颖来到楚雄身边，学习了他连日来的工作计划，并向全科室人员推广楚雄的做法。此后每天早上，大家都会在楚雄的带领下，端坐在各自位置上，开启一天的工作计划。

那个周五快下班时，一项临时性工作压到科室，院里急需上报今年以来全院技术处理方面的所有数据。这任务看似简单，可绝对耗费时间。急着回家的同事一个个都沉默下来。楚雄却信心满满地说：“别急，我这里有每周的数字，最多十分钟就搞定。”看着同事们惊奇的眼神，他解释道：“我每天下班时都会花十分钟总结当天的工作。想要获得这些数据，只要查工作总结日志就行了。”听完，同事都赞许地对楚雄竖起了大拇指。从此，楚雄还多了一个任务，每天下班前带领大家做当日工作总结报告。

日子一天天过去，看似普通的仪式让楚雄在不知不觉中成为科室的骨干。他的工作方法，也悄无声息地在全院里普及。年终总结会上，院长说：“以前院里多次要求早计划晚总结，可是每次大家都是检查时才做，不检查就不理，一直没有真正普及。而现在，信息科一名普通员工，通过创造仪式感，让这个节能增效的工作在全院得到了普及，院里研究决定授予这个员工特殊贡献奖！”没想到，原本是默默无闻的小仪式，居然掀起了“大风波”，而且，还让楚雄从科室的“C位”，逐渐站到了全院的“C位”。