浅谈高速公路企业思想政治工作与文化建设

骆忠义 姚雅君

摘 要：改革开放以来，我国高速公路企业在服务地方经济建设中的作用十分重要，而企业思想政治工作和文化建设在其中发挥的作用不可忽视。

关键词：高速公路；企业文化；思想政治工作

改革开放以来，我国高速公路企业在服务地方经济建设中的作用十分重要，而企业思想政治工作和文化建设在其中发挥的作用不可忽视。因此，笔者打算在这里对高速公路企业思想政治工作和文化建设谈谈自己的一些看法。

高速公路企业文化建设与企业思想政治工作有相同之处：

首先是实现的目标一致。都必须围绕生产建设、使企业获得发展出发，充分调动全体员工的积极性、创造性，为实现企业的共同目标服务。

其次是工作对象相同，都提倡对人的尊重、关心。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业全体员工，企业文化强调以人为中心、重视人的价值；思想政治工作则强调员工的主人翁地位，两者都提倡对人的尊重、关心。

再次是内容相似。企业文化精神层的内容，如企业目标、企业理念、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业风气等都属于思想政治工作范围；其制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证。

方法几乎相同。企业思想政治工作有一套行之有效的方法，如开展寓教于乐的文体活动、创造良好的人际环境、树立榜样等，这些也被企业文化建设所采用。

对当前高速公路企业员工思想现状调查分析：今年三月，我们就高速公路企业的发展在全体干部职工中进行了一次问卷调查，共发放问卷40份，回收问卷34份，内容涉及到员工对企业发展前景所持的态度、对收费工作岗位的理解、对自我评价和对身边党员、团员领导干部以及班组负责人的评价等几个方面。调查结果显示：

在企业发展方面，多数职工对企业的发展前景表示乐观、认同和支持，99%的职工对高速公路企业的发展充满信心。

在对改革的关心度上，80%以上的职工将人事制度的改革和分配制度的改革排在了最关心的位置，要求建立和完善竞争激励机制。这说明广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上，从对人事制度改革的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索，从对分配制度改革的关注中能够体现职工对“公平、公正、合理”的分配原则的积极追求；

在对领导的信任度方面，95%的职工对领导的综合素质、工作能力和工作思路以及管理决策水平表示赞同。

在对身边党、团员的评价上，多数职工认为多数党、团员能够在实现企业共同目标的过程中，按照党章等标准严格要求自己，起模范作用。

新时代企业思想政治工作在企业文化建设中的新作为：

1）塑造企业品牌。如果一个企业要在激烈的市场竞争中永远处于不败之地，就必须确立自己的品牌，品牌建设也是企业文化建设的内容之一，全面实施品牌战略是企业发展的必经之路。品牌是一个企业的标志，品牌在企业的发展中起着十分重要的作用。高速公路企业作为服务性行业，实施品牌战略显得尤要必要。

2）培育企业精神。思想政治工作要充分运用企业文化这一载体，通过网络信息传播、各种媒体的宣传报道、各类群众性的文体活动和思想政治教育的耳濡目染，在员工中培植企业精神，从而实现企业理念的深入人心和企业观念、形象的树立。

3）树立新时代管理经营理念。高速公路企业理念要定位准确，切合实际，科学合理，实事求是。我认为“安全、文明、优质、高效”应成为高速公路企业的经营理念，让广大员工牢记在心，并落实到实际的行动中。

4）争创学习型的团队。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”，“巾帼文明示范岗”，“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围，要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成"上下共识"的理想氛围。

5）多渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向。例如对企业的好人好事，新风尚、新气象进行大力的宣传和鼓动，在企业上下形成一种学先进、争先进的良好氛围，通过组织参观学习、演讲比赛、风采展示、技能比武、军事化训练等活动，提高员工的思想觉悟和技术能力，陶冶他们的精神情操，使他们对企业价值观、正确人生观、企业精神、企业道德产生认同心理，自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀。

6）思想政治工作能运用灵活多样的形式，从不同侧面，用不同的方式对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束，解决单靠企业制度所不能解决的问题。如通过设立“举报箱”和定期的“党员公示栏”、“党员责任区”、“监督栏”、企务公开制度和各种形式的民主管理、民主监督制度，明确党员在思想政治工作方面所肩负的职责。

7）企业凝聚力是一种群体凝聚力，表现为群体成员的向心力。它形成的前提是满足成员的某种需要，需要的满足带来了积极的心理状态，从而能增加成员对组织、对群体的归属感，表现成为吸引力、粘结力。从人的需求兼有物质和精神两方面的特点出发，思想政治工作通过构建企业良好的人际关系、良好的领导作风、良好的企业道德、企业风气、企业精神，来满足员工的精神需要，使企业凝聚力随着员工需求层次的逐步提高而得到长期保持和加强。

8）企业思想政治工作注重对员工的精神激励，从意识形态上提升企業员工的整体精神。这种精神激励包括从目标的角度进行激励：让员工看到自己工作的社会意义和光明前途，从而激发出强烈的事业心和使命感；从参政议政的角度进行激励：把企业的家底交给员工，让他们在不同层次和不同深度上参与决策，较好地满足员工的自尊需要和自我实现的需要；从情感上进行激励：用真诚感动员工，用真心善待员工，充分尊重他们、关心他们，建立平等、和睦、亲切的感情，从而激发出主人翁责任感和对企业的热爱之情。

另外，思想政治工作能够加强和促进企业文化建设，主要有以下一些内容：

1）加强企业精神的建设。企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。这种精神不是一朝一夕就能形成的，它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。那些通过有意识地提倡、培养出来的优良精神风貌，诸如对崇高事业孜孜不倦追求的精神，对企业认真负责的精神，淡薄名利、乐于奉献的精神，敢于进取、勇于拼搏的精神。

2）推动企业制度的建设。企业制度是塑造企业形象的关键，企业制度的创设只有充分体现"以人为本"的管理理念，才能最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。思想政治工作过去一直强调的是发挥职工的“主人翁精神”，现在仍然要求以实现最广大人民群众的根本利益作为落脚点，从根本上维护广大职工的政治权利和经济利益，关心员工、尊重员工，全心全意为员工服务。这样，员工才能真正感受到企业的温暖，对企业产生归属感和责任感。

高速公路企业的发展与企业文化建设是相互促进、相辅相成的。我们必须以企业文化为出发点，挖掘企业思想政治工作新思路，使高速公路企业思想政治工作和企业文化建设真正融为了一体，为高速公路企业的发展注入新的活力。

作者简介

骆忠义（1973—），男，江西南昌人，西藏中江公路工程有限责任公司党支部书记，助理政工师，主要从事高速公路施工企业党建研究。

姚雅君（1991—），女，河南周口人，江西高速集团宜春管理中心袁州养护所党支部干事，主要从事高速公路企业党建研究。