新形势下要注重增强青年干部的职业认同感

职业认同感指每一个个体对所从事职业的任务、目标、价值等要素的看法，与社会对该职业的评价及期望具有一致性。它是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。

当前青年干部在我国党政机关、企业经营、专业技术等部门或领域占据着重要的管理统领地位，因此能否不斷培养造就和推举大批青年人才，在很大程度上决定着政党和国家事业发展前景。

青年干部有强烈的进取心和开拓精神，可塑性强、干事创业的积极性高；但他们的内在价值标准趋于多元化、功利化，加之受年龄阅历的限制，存在易变性，思想波动频繁、稳定性较差，是非观念淡薄、容易受外在评价的影响，自身较高期望与职业技能单一、工作经验欠缺存在矛盾性等问题。所以，需要通过增强其自我认知以及社会对他们的认可程度，保持其对自身职业宝贵的使命感和认同感。

一、多措并举，以社会主义核心价值体系引导青年干部人生价值取向的构建

人生价值取向是青年干部思想素质的重要组成部分。在新的历史时期，探究当代青年干部人生价值取向变化的根源，以社会主义核心价值观引导和教育青年干部形成并保持正确的人生价值取向，创新青年干部价值观教育的载体，对提高青年干部的价值观教育的实效性具有重要意义。

（一）以中国优秀传统文化作为青年干部人生价值构建的基础，以社会主义核心价值体系作为青年干部人生价值教育的核心内容

青年是文化的继承者与创新者，关注青年文化就是关注人类文化的发展。青年干部文化的构建过程具备双重性：一方面是在中西文化的影响和碰撞之下形成的；一方面中国文化的悠久历史、群众基础和社会氛围对他们价值观的构建和发展有着更加长远和深刻的意义。因此，我们在重塑他们价值观的的时候要把着眼点放在中国优秀传统文化的回归和发扬上。

社会主义核心价值体系是马克思主义中国化的最新理论成果，是中国共产党作为执政党的根本指导思想，是中国共产党的世界观和价值观形成的理论基础，为推动中华民族实现伟大复兴提供着行动指南。社会主义核心价值理应成为构建当代青年干部价值体系的主导和基础，要将社会主义核心价值体系全面贯彻到青年干部的各项思想政治教育实践中，充分发挥其基础性作用。

可见，青年干部健康成长的关键取决于能否站在文化发展的的基点上，继承优秀的中国传统文化精髓、党的优良传统和作风，而且勇于创新、敢于创新，推动文化的新发展，形成适合中国特色社会主义道路的积极性上的文化主色调，真正促进中国干部文化的进步。当前如何为青年干部创造锻炼和磨练的制度极其重要：要让青年干部经受实践的锻炼和考验：要通过开展各种党的宗旨教育、群众路线等主题教育活动，帮助他们正确看待名利和地位，时刻把党和人民的利益放在首位；要通过开展进基层、入住户等深入实际、深入群众的主题实践活动，促进青年干部重心下移，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，在实践中增强服务群众的本领，在实践中成长、成熟、成才。

（二）掌握青年干部的成长规律和发展特点，以新媒体的运用创新青年干部价值教育的载体和平台

青年干部富有理想和追求，也重视经济收入、生活品质；具有强烈的民族认同感，也更具开放视野和心态；认同国家制度和社会秩序，但在民主和法治方面也有更高的诉求；认同集体价值，但意识更加独立自主、个性更加鲜明突出，注重追求自我价值在团队活动中的实现；认同中国传统文化，但紧跟科技发展的脚步，创新意识、创新动能、创新活力更强，更愿意尝试和运用各种高科技的工具。总之，他们是一群具有继承与创新、外显性和超前性的创造者，发挥着先锋作用。

网络新媒体与青年干部群体之间互相促进和影响：一是网络新媒体的信息发布和传播模式符合青年的个性特征和沟通方式。二是青年群体强烈的表达渴望推动这网络技术的创新和发展，影响着信息传播的方式和特点。三是网络新媒体的互动性远远超过传统媒体，为青年干部参与、表达提供了平台，让他们在自然灾害、人员救助等国家民生事件中通过互联网更加直接地参与其中，发表见解、奉献爱心，获得认同感。

当前，我国处于社会全面转轨、过渡、调整、升级阶段，青年干部的成长也面临诸多新情况和新挑战。所以，要进一步加强和改进网络新媒体对青年干部的教育引导工作势在必行：加强网络新媒体相关法律法规的建设和完善，注重坚持正确伦理标准，加强提高社会整体的网络自律意识，提升网络媒体的道德水平，形成健康良性的传播力量；强化各部门、各单位在网络新媒体信息方面的资源传输和共享，通过对各自服务对象的信息收集，加强对青年干部网络新媒体使用情况的监督，强化舆情管理；建立联系沟通机制，注重对网络新媒体上的版主、大V等“信息传送枢纽”的规范和引导，培养网络新媒体中的青年正能量传播的“意见先锋”和“舆论领袖”。

二、优化环境，以强化自身素质为根本创造脱颖而出的条件和保障

培养青年干部是一项系统工程和战略任务，采要取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等措施，不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备的束缚，发现、培育、锻炼、使用、成就青年干部。

（一）优秀青年干部脱颖而出离不开科学的制度和机制

青年干部的成长，关键靠组织培养，组织要有发现和提携优秀青年干部的好眼光、选拔和培养优秀青年干部的好举措、任用和管理优秀青年干部的好机制，要有求贤若渴、爱才心切、大胆启用、长效推进，让众多领域的各类优秀青年干部脱颖而出。

加强谋划设计、教育引导。坚持以坚定信念为核心和要求，夯实青年干部的理论根基，提升人格魅力、锤炼优良作风；坚持创新任用方式，把考察侧重点放在日常表现上，德才兼备、以德为先，强化党组织的审核和把关作用，不简单以票取人、论资排辈；坚持以实践锻炼为途径和方法，在基层一线岗位、急难险重任务中历练、考验、激励他们；坚持好干部的五条标准，改革干部选拔录用方式，推进干部轮岗交流，加强对中长期培养对象的教育培养。

加强党性锻炼、管理监督。好干部是管出来的，好作风是治出来的。从组织上讲，就要强化建立鼓励督促机制，严字当头、一以贯之，使其勇于磨练、甘于奉献，使青年干部自觉拧紧“总开关”、扣紧人生的第一颗“扣子”，不触底线、不碰红线；现在很多青年干部出校门、进机关门，缺乏实践经验，组织上要加强指导和帮扶，提供培训学习机会，积极创造下单位内部轮岗、基层蹲点、跟班、挂职、交流等机会，让他们多经风雨、见世面、练内功，强化实践锻炼。

（二）优秀青年干部脱颖而出离不开自身的努力和提高

青年干部要脱颖而出最根本的是让自己优秀起来，立足岗位实际，提高工作能力和水平，掌握工作方法和技巧，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。

脚踏实地，打铁自身硬。青年干部要脱颖而出，就要认真学习贯彻党的理论、路线、方针和政策；广泛学习和掌握政治、经济、文化、法律及与所在岗位相关的专业技术等方面知识，树立终身学习的习惯，及时储备知识；还要积极投身伟大的革命实践，历练协调、调动、组织、沟通、创新等各方面的综合素质，使自己能文又能武，能“坐得住”又能“跑得动”，能“开疆”又能“守城”，靠自己扎扎实实的业绩开创一片天地、成就一番事业。

提高心性，耐得住清贫。成长于和平年代的青年干部，要始终以党和人民的利益为重，只有把自己的理想和抱负融入到为党和人民做贡献的伟大事业中，才能不断实现自我的人生价值和目标。要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持无私奉献、服务大局，在大是大非面前站稳脚跟、旗帜鲜明，做到利益面前不动心、权力面前不动摇、诱惑面前不糊涂，做个明白人。

勇立潮头，敢碰硬骨头。青年干部要做开创工作新局面的“第一个吃螃蟹的人”，在总结继承突破中寻求突破和创新。同时，要勤于和善于向领导、同事及群众请教，获得他们的支持，众人拾柴火眼高，形成推动创新的整体合力，加快推进工作的落实；要注意始终把握正确的创新方向，以解决实际问题、推动为人民服务的事业发展为出发点，在时代进步潮流中真正把理论知识转化为实际工作成效。

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[5]周艳敏.媒介素养与新媒体时代大学生价值观教育[J].中国政法大学学报，2013.

[6]彭兰.网络传播学[M].中国人民大学出版社，2009.

（作者简介：王欣，职称：政工师；学历：研究生；作者单位：保定市第一医院；研究方向或专业：汉语言文字学。）