军工企业大龄青年现象分析、影响及组织解决机制构建

吴红亮 黄志波 杨吕璜 崔凯

摘要：解决军工企业大龄青年单身问题，对于企业人才稳定具有重要意义。本文对军工企业大龄青年产生的原因进行了分析，并在此基础上对大龄单身青年对企业不利影响进行了探讨。最后，针对解决大龄青年单身问题，系统构建出一套组织解决机制。

关键词：军工企业 大龄青年 现象分析 组织解决机制

一、研究背景

2017年，中共中央和国务院共同印发《中长期青年发展规划（2016-2025）》，该规划强调，促进青年更好成长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程[1]。婚恋作为《中长期青年发展规划（2016-2025）》十大领域之一提出，有力证明了青年婚恋问题的普遍性和严重性。由于军工企业性质相对封闭与独特性，“单身男女”在军工企业现象更为普遍。

按照妇联组织对大龄青年的界定，“27岁以上的女子和30岁以上的男子如果没有对象，一般会将他们归为大龄青年。”[2]对于企业来讲，大龄青年意味着不稳定因素。受访的部分基层管理者认为，如果员工到了年龄还未成家，流失可能性大，一些重要的任务不敢完全交待给大龄青年。对于大龄青年来讲，个人问题没有解决，始终无法安心工作，婚恋的挫折感也会损害其生理和心健康。而大龄青年如果为单位的骨干，无法安心工作或者因为婚姻问题而最后离职，将给企业带来负面效益。作者所在企业统计证明，在2015-2017年单位126名离职的青年员工当中，未婚青年达87名，占了76.9%。因此，企业大龄青年的婚恋问题不仅仅是个人问题，更应该成为企业管理层需要高度重视的管理问题。

二、军工企业大龄青年共同特点分析

目前学界对大龄青年单身的原因研究较多。以作者所在的军工企业观察大龄青年，归纳分析他们共同的一些个性特点如下：

（一）个性宅，不爱交际。在与一些大龄青年接触，调查他们工作之外的业余时间主要做什么。60%以上的大龄青年表达自己十分愿意宅在家里。喜欢在家追电视剧或者看网络小说，或者玩玩游戏。大部分表示不愿与人接触，感觉在家更加自由放松等等。

（二）交际圈子小。作者所在的企业为军用航空企业，所在地方形成的社区相对封闭。青年除了入职时相互认识，自然形成一个交际圈外，其他的朋友一般只能在工作岗位上相识，与本地人口形成交集的机会少。大龄青年在入职时通常不主动融入公司组织的活动，与本地人口交集几乎没有，只有在工作岗位上接触到人，交到朋友。青年如果不主动认识人，其在工作岗位上接触的人也非常有限。

（三）婚恋心态不端正。过于重感觉、对对方要求高、自身条件认知不足等不良婚恋心态在大龄青年中普遍存在。择偶重感觉，对见面没有感觉的人，大龄青年很难有主动提出交流的意愿。作者遇到的一位35岁大龄青年一直单身，其理由就是一直没有遇到特别有感觉的对象。“在择偶标准方面，男性关注未来配偶的相貌和气质，而女性更青睐那些有事业并且能够提供优越物质生活的男士。[3]”。在多次组织的大龄青年联谊活动过程中也验证，那些长相英俊的男士或长相漂亮的女士，会成为全场的焦点。大龄青年对自身条件认识不足导致一直单身是非常重要因素。

三、造成大龄青年现象的原因分析

军工企业大龄青年群体之所以存在，除了自身的原因，企业的环境和社会的因素也是重要不可忽视的原因。

（一）从社会角度分析。信息网络的兴起、拜金主义的盛行和教育的影响作为三大要素，影响了青年的婚恋状态

网络的兴起，给人类带来了便捷，但也催生了“宅男宅女”群体的诞生，他们除了必要的与人接触外，生活中可以不再跟人来往就可以使自己生存下来。不再像过去那样，需要与人接触，与人面对面交流[4]。

改革开放以来，物质的丰富导致拜金主义的兴起，富裕的物质生活为现代婚恋现象和家庭生活奠定了基础，但同时，在丰富的物质生活为现代婚恋观增强了人们的功利化心理。许多青年极想拥有经济的独立自主，在社会生活中展示自我，获得较高的认可与地位，从而想通过家庭、婚姻这一捷径获得的物质生活和工作事业的高起点[5]。有稳定的工作，有车，有房，收入高成了一些大龄青年尤其是女青年选择对象的标准。而这样一些条件就无形中缩小了可选范围。

教育的影响主要是指两方面，一方面，现在的大学生专（本）科毕业后，年龄大多达23岁左右，而读完硕士研究生，则一般达到26岁。此时再参加工作，就变成大龄青年。另一方面，經历过大学教育，尤其是一些重点院校的毕业生，在选择对象时，会变得相对更为挑剔。实际工作中，往往女性对学历的要求更高，一般愿意寻找比自己学历高的作为婚恋对象。毕业年龄加上对学历的要求，这些也壮大了大龄青年群体。

（二）从军工企业的角度分析。性别构成、加班多也是造成青年未能成家立业的关键因素

职工性别构成问题在军工企业普遍存在。作者所在的企业3600余名青年当中，男女比例达到2.81：1，如果1：1进行配比，男青年将有1711名青年无法在企业内部消化，面临的单身问题，需要从外部调配资源解决。

军工企业一般都是国家保密单位，与当地城市中心有一定距离，社区相对封闭。职工与外界接触机会少。作者所在企业男职工平时接触的未婚女性除企业女青年外，与当地未婚女性接触机会少。而近几年，企业工作任务重，青年加班较多，早出晚归成为一部分青年的工作状态。他们本来很少与本地女性接触的机会，因为工作忙，导致一再耽搁。这也是导致部分青年成为大龄青年群体的另一个重要原因。

四、大龄青年对企业的影响分析

大龄青年的增多，会使得公司的内部管理难度加大和人员的稳定性降低。进而直接影响到企业的和谐、稳定和发展。

（一）大龄青年会因为婚恋问题得不到解决而影响到其工作绩效表现

人是情感动物，每个人都有情感的需要。而“大龄青年”因为情感得不到满足，容易对生活失去热情，对工作丧失激情。没有家庭的约束，他们可能对社会，对生活，对工作丧失责任感。婚恋问题也会困扰其无心上班工作，进而影响到工作绩效。

（二）大龄青年由于未成家，其个人的流动会变得成本低和更随意

大龄青年由于“一个吃饱，全家不饿”，其离职成本较低。作者所在的企业，在2015-2017年单位离职的青年员工当中，未婚的单身青年占了半数以上。

五、大龄青年组织解决方式的构建

由于大龄青年群体日益对企业造成的影响，以及军工企业作为国有企业，承担一定的社会责任，有义务提高员工的幸福指数。因此解决企业中大龄青年群体的单身问题，作为负责任的企业，应采取了一些行之有效的措施，从多个角度来缓解大龄青年的婚恋问题。

（一）党委层面要重视，从政策上给予支持

党委层面对大龄青年群体的关注、重视是关键。如果企业能通过从行政层面关注。要求企业群团组织等组织，将解决大龄青年的单身问题纳入专项任务进行考核。要求基层党支部将解决大龄青年的单身问题纳入基层党支部书记履职范围，并对于优秀青年流失过多的单位，党委将对其进行问责。这样，通过层层加压，大龄青年单身问题一定能得到缓解。

（二）建立心理辅导机制，纠正大龄未婚青年不良婚恋心态

针对大龄未婚青年不良婚恋心态，企业可以成立员工心理辅导中心，为大龄未婚员工提供心理咨询。转变大龄未婚青年婚恋观念。让他们清醒认识自身优点与不足，发挥优点，针对不足进行培训指导及纠正。

（三）建立大龄青年档案、组建红娘队伍、定期组织活动

企业可以指定有关组织，梳理所在单位单身大龄青年员工的个人信息，通过档案了解他们的个人情况和择偶标准，为后续牵线搭桥做好信息保障。同时在企业中组建一支人数多、范围广、责任心强、沟通能力强的红娘队伍。要求红娘根据建大龄单身青年档案，一对一为大龄青年员工进行牵线服务，并适时组织线下相亲活动。

参考文献：

[1]中共中央.国務院印发新中国历史上第一个青年发展规划[DB/OL].腾讯网，2017-04-13.

[2]刘海珍.大龄单身员工对企业人力资源管理的影响思考[J].现代经济信息，2012，（13）.

[3]陈正祥.当代青年婚恋心理探究[D].华中师范大学，2009.

[4]张巍.大都市单身青年“婚恋焦虑”现象调查与成因分析[J].当代青年研究，2014，（06）.

[5]李勃.“80后”青年婚恋选择特点及影响因素分析[J].山东省青年管理干部学院学报.2008，（06）.

（作者单位：航空工业昌河飞机工业（集团）有限责任公司）