法立法男女同工同酬

“男女同酬，3年为期！”为促进收入平等，法国劳工部日前推出新政，要求国内企业在3年内完成“整改”，真正实现男女雇员“同工同酬”，不达标企业或将面临巨额罚金。

法国《欧洲时报》24日称，法国今年夏季通过一项名为《职业未来》的法案，其中促进男女收入平等是该项法案的重要议题之一。23日，法国劳工部部长佩尼戈正式按下“倒计时器”，责令国内企业从2019年1月1日起对本单位的两性收入差异问题进行评估，并在3年内消除由性别造成的收入差距。

此次整改仅针对雇员人数在50人以上的企业，因为规模太小的单位很难在不同职位、级别的员工间进行有效对比。佩尼戈强调，若责任单位在规定时间内未能达标，则将面临年营业收入1%的高额罚金。

根据劳工部提供的数据显示，法国两性雇员的平均收入差距约为9%，整个职业生涯的收入差异高达25%；退休后，养老金差异更是高达37%。法国各行业的收入水平也存在比较明显的“性别歧视”，其中金融保险类行业的平均收入差距最大，达到38.3%；法律、工程和会计类职位的薪酬差距为29.4%，艺术领域差距为28.3%、教育类21.6%、房地产行业19.8%、酒店服务类11.4%。

以“朝九晚五”的标准工作时间计算，两性薪酬差距大意味着法国女性每天下午3时40分以后都属于“免费劳动”。而事实上，法国45年前就已经确立两性同工同酬的原则，但相关措施长期无法得到有效贯彻。▲

（高文宇）