新时期国有轨道交通企业思想政治工作的五个立足点

饶远

摘要：新时期国有轨道交通企业思想政治工作要做到以基层党建为抓手、以工匠精神为指引、以安全生产为保障、以文化建设为牵引、以廉洁自律为准则，以此夯实干部职工的思想基础，提振干部职工创业干事的激情，为企业长远发展、跨越发展、创新发展提供坚实的思想保障。

关键词：轨道交通；思想政治；基层党建；工匠精神；文化建设

南昌轨道交通集团（下称“集团”）成立于2008年10月，现有员工近4000人，主要承担南昌市轨道交通建设的融资、建设、运营、管理职能。集团秉持“弘毅拓业、和同共进”的企业精神，坚持“跳出南昌看南昌、跳出地铁看地铁”的理念，鼓励广大职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心、更加务实的作风，科学谋划新思路，为建设一流现代化企业集团，实现南昌地铁新一轮大发展、大跨越努力奋斗。新时期应积极做好轨道交通企业职工思想政治工作，充分发挥职工们团结、拼搏、创新的精神，争取在改善交通环境、服务民生保障等方面作出更大的贡献。新时期国有轨道交通企业思想政治工作的开展要立足于如下五个方面：

一、以基层党建为抓手

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。国有轨道交通企业在干部职工思想政治工作中要以基层党建为抓手，夯实党建基础，发挥党员干部的先锋模范作用，不断加强党在企业创新发展中的领导作用。集团通过一系列创新手段做好基层党建工作，如通过南昌地铁轨道3号线党员党性教育基层基地建设了基层党建示范工程。该基地立足于服务职工党员、农民工党员、协作单位党员等不同群体，以贯彻落实党的十九大精神为指引，大力开展革命传统、爱国主义、廉政警示、企业文化等教育活动，强化党员党性修养，提升党员自身素养，打造一支党员优秀、特别能战斗的项目团队，铸就精品工程。

国有轨道交通企业应以基层党建为抓手推动思想政治工作进步。应做到如下几点：一是要实现融合党建。企业党建工作和企业中心工作要紧密融合，防止党建工作的虚化、弱化和边缘化。轨道交通企业基层党建工作必须与轨道交通企业的业务特点结合，如通过党建进班组等举措发挥基层党建的融合力。二是要塑造党建品牌。企业应提高站位，树立宏远的目标，力争打造基层党建精品，形成品牌效应，以期在全市、全省乃至全国范围内产生示范作用。这就需要企业充分把握基层党建工作规律，坚持问题导向，不断提升基层党建工作质效。三是要推行服务党建。国有轨道交通企业要从“党建+服务”的角度激活基层党建动力，将为了群众、服务群众、造福群众的理念贯彻到每一个党员的头脑中，从而实现“夯实党建小阵地、做好党建大服务”的目标。

二、以工匠精神为指引

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造勞动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。国有轨道交通企业在干部职工思想政治工作中要致力于培养工匠精神，引导和鼓励干部职工爱岗敬业，追求完美，力争成为工匠型人才。集团通过“传承工匠精神、争当技能能手”等系列活动，将工匠精神教育融入技能比武活动，有效地推进了公司技术人才队伍建设，提升了技术人员专业知识水平和实操技能，增强了技术人员质量、成本意识，营造学、带、赶、帮、超的良好氛围，为做好技术工作打好基础。

国有轨道交通企业应强化干部职工的工匠意识，鼓励干部职工争当工匠：一是要树立工匠意识，促进干部职工加强对工匠精神的理解，引导形成“人人对标工匠、人人争当工匠”的良好氛围，鼓励干部职工以做技术工匠为荣。二是要鼓励技能锤炼，督促干部职工在岗位实战中不断丰富视野、提升技能。应引导干部职工做好本职工作，不放过任何一个细节，不容忍任何一丝差错，追求极致完美，彰显工匠本色。三是要善用工匠精神，推动创新发展。“工匠精神”的内涵是专注、专业和钻研，是痴迷、坚守和深耕。国有轨道交通企业干部职工应对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、对制造一丝不苟、对产品追求极致、对事业专注坚持，要将工匠精神融入轨道建设、运营和管理的方方面面，使工匠精神成为推动企业创新发展的不竭驱动力。

三、以安全生产为保障

安全生产是企业的生命线。习近平总书记指出：

“安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局”。国有轨道交通企业应将安全生产理念融入干部职工思想政治工作，促进干部职工牢固树立安全生产意识，坚决守住安全生产这条红线，争取达到“风险提前发现、隐患逐一排除”的安全生产目标。集团一向注重安全生产教育和安全生产规章制度的落实，切实做到“安全意识在心中、安全生产在手中”和“全力以赴保平安、铁心硬手严问责”。以轨道交通建设施工为例，施工队伍必须严守安全防线，强化安全生产管理，将安全生产规章制度落实在轨道建设施工的每一个细节中去。

国有轨道交通企业应通过思想政治工作强化干部职工安全生产意识。应做到如下几点：一是要树立安全规则意识。事故出自麻痹，其根本原因是对规则的漠视和背离。国有轨道交通企业干部职工要树立安全规则意识，做到“规矩意识在心中，高压态势不放松”。二是要提升安全生产技能。干部职工应在思想上高度重视理论学习和技能实践，要掌握全面的、丰富的安全生产技能，要善于在岗位工作中发现安全生产隐患，并积极汇报、整改。三是要加强案例警示教育。应通过安全生产案例警示教育，引导干部职工充分认识安全生产的重要性以及违反安全生产规则的教训。鼓励干部职工从安全生产警示案例中吸收养分，不断提高安全生产风险防范意识。

四、以文化建设为牵引

企业文化彰显企业的软实力。国有轨道交通企业应善于从企业文化建设的角度，为干部职工思想政治工作提供良好的文化环境。集团通过一系列文化活动提升了企业文化品质，如“诵读红色家书，牢记初心使命”

“领悟国学智慧，坚定文化自信”“重温毛泽东诗词，不忘地铁人初心”等，取得了良好的成效。

国有轨道交通企业要以文化建设为牵引，提升干部职工思想政治工作质效。应做到如下几点：一是要以文化建设为契机，开展为民服务和公益活动，体现出企业的为民文化、公益文化，使干部职工树立敬业、为民、服务等理念，同时也可以有效地提升企业的品牌效应。二是要以文化建设为依托，提高干部职工的文化修养，为高素质专业化干部职工队伍的培养奠定文化基础。三是要以文化建设为载体，激发干部职工创业干事的斗志，引导广大干部职工牢记使命，不忘初心，为实现

“平安地铁、生态地铁、效益地铁”而努力奋斗。

五、以廉洁自律为准则

不受曰廉，不污曰洁。廉洁自律是一种高尚的品格，也是一种基本的操守。集团通过“共建廉洁地铁”这一主题将廉洁自律意识融入企业党建工作和思想政治工作，有效地激发了全体干部职工要平安、不想腐的积极性，不断形成领导干部带头示范、管理人员以廉为荣齐抓共管的良好局面，齐心协力把南昌轨道交通工程建设成为政治过硬工程、品牌优质工程、廉洁放心工程，取得了良好的效果。

国有轨道交通企业在思想政治工作中应继续加大力度贯彻落实廉政规范，培育干部职工廉洁自律意识，端正干部职工价值观念，形成踏实创业、老实做人的廉政氛围。一是要夯实干部职工的廉洁意识，督促干部职工提高思想站位，凝聚“共建联防”的思想共识。二是要加强警示教育，筑牢广大干部职工的思想防线，将廉洁自律作为示范工程和形象展示窗口来抓，赢得社会公众的信赖。三是要从责任机制角度不断强化干部职工的廉政责任观念，通过签署建设工程廉政责任书、聘用党风廉政监督员等形式巩固廉政机制、强化廉政责任。

【参考文献】

[1]张建忠.国企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].人力资源管理，2018（3）.

[2]李峰.新时期加强国企思想政治工作的对策分析[J].现代国企研究，2017（11）.