新形势下工会女工工作的创新之策

贠淑艳

摘要：随着时代的进步与发展，社会发展形势更加复杂与多变，为国有企业带来了巨大挑战。国有企业要想满足社会社会形势变革，提升工会女工工作水平，应该转变传统思想观念，加强女工维权，开展多种形式的女工活动，并渗透对女工的人文关怀，提升女工综合素质，让工会女工工作满足新时期要求。基于此本文主要探讨了工会女工工作的创新之策，旨在为国有企业的发展奠定良好基础。

关键词：新形势;工会女工工作;创新

在社会主义市场经济快速发展中，社会结构形式也有了巨大的变化，让工会女工工作面临着更多新任务和新挑战。工会女工工作作为国有企业工作的一项重要内容，也要坚持与时俱进，主动加强创新，确保适宜当前的社会环境与形势，满足妇女群体的实际要求。通过对工会女工工作的创新，不断提升科学性与实效性水平，真正解决女工工作、生活中遇到的问题，促进国有企业的进一步发展。

一、工会女工工作创新的重要性

国有企业加强工会女工工作创新意义重大，不仅有利于各项资源的整合，也能够调动全体女工的工作积极性，提升女工工作成效。这样国有企业的发展才面临着更好的机遇，让女工工作获得更大的发展动力。国有企业要想维持内部环境的和谐与稳定，更好的开展经营管理工作，应该充分认识到工会女工工作创新的重要性，真正将工會女共组织的桥梁作用体现出来[1]。在党的群众路线上工会的作用必不可少，在当前经济形势下，现代科学技术的普及与应用，让女工社会地位和价值观念都有了翻天覆地的变化。当前女工面临着越来越多的机会，能够获得更多资源，国有企业要创新工会女工工作，不断增强女工的凝聚力和向心力，为实现既定的发展战略目标创造良好条件。

二、新形势下工会女工工作的创新之策

（一）创新女工维权工作

现阶段国有企业要高度重视对女工合法权益的维护，这让政府和企业面临着新的要求，需要不断完善劳动者合法权益维护机制，从而真正跟上时代发展的步伐。企业要将系统障碍打破，从传统权利机制出发，站在实践角度思考问题，避免在劳动者损害女工的权益。很多时候女工在自身合法权益受到侵害后，面对着这些违法行为，一般会选择逃避与沉默，隐性侵权更是一种非常普遍的侵权行为。这要求落实女工维权工作，避免女工合法权益被侵犯，也确保国有企业内部的稳定性。在女工劳动者合法权益维护中，应该让他们享受平等的参与劳动合同制定的机会，工会要将女工维权工作当成一项当期的任务，让女工享受到应有的权利。

（二）创新工会女工活动

国有企业要定期开展形式多样、内容丰富的工会女工活动，应该将“创新、创效”作为主题，让每个女工的综合素质都能得到提升，真正实现女性健康成长的目的。对此国有企业应组织“争做女职工建功立业标兵”、“巾帼示范岗”等活动，结合工会女工工作特点，最大限度突出行业特色，保证活动内容的丰富与形式的多样。活动应该具备丰富的内涵，形式上应该有所创新，要在活动期间加强对先进妇女典型的宣传，提升示范岗创建水平，塑造良好的妇女社会形象。女工在参与活动后将变得更加积极性，也充满了信心，从中掌握更多知识与技能，为国有企业发展打下牢固人才基础。

（三）加强女工人文关怀

现阶段我国进入了转型发展的关键阶段，国有企业要想实现更大发展，应该加强对女工的维权工作，这就要求工会发挥出自身职能作用，为她们带去更多的关心，真正做到为女工排忧解难，优先照顾女工就业，在改善女工生活条件的同时，促使其经济收入不断提升[2]。要为女工带去人文关怀，解决他们生活与工作上遇到的困难，消除女工的后顾之忧，实现家庭的和谐与稳定。此外，国有企业工会女工工作中还要组织有趣、新颖的文体活动，促使其素质不断提升，让工会凝聚力得到增强，真正确保每个女工在工作中感到舒心。将人文关怀渗透到工会女工工作中，加大对女工为国家奉献精神的弘扬力度，激发起为国家增光添彩的热情与决心，国有企业也将实现快速发展目标，女工人生价值也将实现。

（四）提升女工综合素质

企业要注重提升女工的素质与能力，定期开展各种培训工作，丰富女工的知识体系，掌握更多专业技能，从而更好的做好本职工作，让女工政治意识得到增强，这样才能让女工利益维护工作顺利进行。国有企业应该注重培养女工的素质，将其当成一项重要、长期的任务来抓，并尽快打造相应的平台。国有企业工会还要积极开展创新学习型组织活动，让女工都争做知识型女职工，从而让女工素质得以提升，也能具备更加丰富的内涵，能够立足岗位做好本职工作，并增强其自主自立的精神和勇于进取的意识。特别是要帮助女工形成终身学习观念，将学习当成主要生活内容，从每个女工实际需求出发，做好对她们的培训与教育工作。

三、结语

总之，在市场经济飞速发展的今天，让国有企业工会女工工作面临着更加严峻的考虑。国有企业要想走上稳定、快速发展的道路，必须要做到与时俱进，积极探索工会女工工作的创新之策，通过转变工作的思路与方法，让新形势下的女工合法权益得到更加有效的维护。国有企业应定期开展形式多样、内容丰富的活动，发动广大女工积极参与进来，逐步实现女工综合素质的提升，政治意识的增强，这样国有企业才能发展的更加顺利。

参考文献：

[1]胡巧芬.新形势企业工会女工工作的创新[J].人力资源管理，2017 （10）：351-352.

[2]韩志清.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代国企研究，2015 （06）：75-76.