关于新形势下如何做好企业员工的思想政治工作的研究

陈江莉

摘要：思想政治工作对员工本身有着重要的影响，甚至说好的企业思想政治决定企业员工的一生。好的思想政治工作能优化企业的整体素质，加强企业的管理，对企业的发展起到推进的作用，更会大大地增加企业的经济效益。思想政治工作也是我国持续经济建设的核心工作，是引导和发展现代人思想建设的必要手段。新时期如何进一步加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的层次和水平，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

关键词：企业;新形势;思想政治;教育

经济时代日渐崛起的情况下，企业也受到了来自各方面的压力和挑战，面对新时期下社会市场竞争力的需求，社会发展对企业进步提出的要求，企业要进行有效改革和创新，找到合适的发展方向，促进企业在社会上发展和生存。在这种形式的压迫下，企业如果想发展出一条属于自己经济体制的道路，就要以新的思維来确立企业发展的思想政治工作。

一、积极开展学习教育

企业员工整体素质的高低，直接影响着企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。

（一）导入培训理念

要创新职工培训方式，制定具体措施，有规划有目的地组织做好经营管理人员、专业技术人员和岗位操作工人的培训工作，充分调动员工学技术、学业务的积极性，不断掌握新知识、学会新技能、练就新本领、增长新才干。

（二）建立激励机制

引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习的能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，建立完善激励约束机制，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。

（三）充分运用新媒体

充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作的良好氛围。

二、发挥党员示范作用

党员是企业发展的主力军，只有不断提升党员队伍素质，抓好党员队伍建设，才能更好地促进企业健康稳定持续发展。

（一）提升“党员素质”

要做好党员干部的学习教育工作，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的政治理论武装党员头脑。

（二）落实“党员行动”

要在工作和生活中落实“党员行为”，根据各自的岗位职责，时刻严格要求自己，正确把握“职业标准”和“党员标准”，严谨、细致、尽职尽责，努力搞好自身的学习，做到团结协作，哪里需要，就主动配合，出色完成工作任务，做到考虑问题从大局出发，不搞特殊化，密切联系群众，和群众打成一片，积极发挥党员先锋模范作用。

（三）抓住“关键少数”

着力发挥领导干部以上率下的示范作用，抓住“关键少数”，形成“头雁效应”。党员干部要具备较高的政治理论素养，率先垂范、以身作则，一级做给一级看、一级带着一级干，这样才能营造良好的思想政治工作氛围，带动企业员工求真务实、充满激情，促进企业向着既定目标发展。

三、加强群团组织建设

群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会、共青团等群众组织在开展员工思想政治工作中具有重要作用。

（一）加强群团组织建设

按照“哪里有党组织，哪里就有党的群团组织”的要求。引导支持群团组织依照法律和各自章程加强基层组织建设，健全组织网络，扩大群团组织的覆盖面和影响力。

（二）积极丰富活动载体

通过创新工作载体，积极把知识竞赛、演讲比赛、文体活动与加强员工思想政治教育结合起来，多开展贴近员工、参与面宽的活动，缓解工作压力，加强心理疏导，不断培养员工的自信、自立、自强精神，切实提高员工的思想道德素质。

（三）发挥典型引路作用

要建立典型选树、培训、考核和激励机制，评出经营管理、专业技术等方面的先进典型，利用典型身上所体现的闪光点，引导员工学习借鉴。

四、强化制度体系建设

科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石，也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。1.建立帮扶机制：在实际工作中积极推行人性化管理，倡导人文关怀，企业领导要及时解决职工思想出现的问题，释疑解惑，做好一人一事的思想政治工作。2.建立责任机制：开展思想政治工作，要健全责任制度，不断量化、细化责任，提高每位干部职工的政治意识、责任意识和服务意识，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现思想政治工作的科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。3.建立考核机制：把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用。

五、结语

企业思想政治工作是一项决定企业发展的重要工作，在发展过程中，它能使企业的思想统一化、使员工共同发展、改变企业的经济收益，决定企业在整个行业中的地位，为企业未来发展和进步提供有效基础和关键性决策。员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，我们只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。

参考文献：

[1]莫绍启.利用思想政治工作助推企业员工积极性[J].现代企业文化，2008 （23）.

[2]袁小如.加强思想政治工作保证企业科学发展[J].思想工作，2009 （02）.

[3]王桂云.思想政治工作必须坚持以员工为本[J].吉化党校学报，2007 （03）.