关于医院新职工思想政治工作的思考

张青黄

摘要：随着我国医药卫生体制改革的逐步深入，医院管理与发展进入了新时期，对医院的思想政治工作提出了新的更高要求。要想在医院新职工思想政治工作上获得较好成效，必须结合医院新职工思想政治工作的新变化、新趋势，正视存在的问题，结合以往工作经验，转变与完善医院新职工思想政治工作的思路和方法。本文结合当前医院新职工思想政治工作中存在的问题，提出了关于如何做好医院新职工思想政治工作的几点思考。

关键词：医院;思想政治工作;新职工

新职工是医院医疗卫生队伍的新生力量和新鲜血液，也是医院未来发展的后备军，他们具有活泼好学、思维活跃、善于接受新鲜事物等特点。做好他们的思想政治工作必须要结合新职工的新特点，善于运用新媒体，主动掌握新词汇，积极接触新思想，真正走进新职工，发现解决新问题。但是当前医院针对新职工的思想政治工作仍然存在“老人老办法”“新壶装旧酒”等一系列问题和不足，与新时代习近平总书记在全国宣传和思想工作会议上对思想政治工作提出的新要求不相适应，具体表现在以下几个方面：

一、医院新职工思想政治工作中存在的突出问题

（一）医院新职工自身的思想问题

医院新职工大多数是从院校毕业的毕业生，有的刚刚步入社会，受到社会环境的不良影响，还存在看待事物过于理想化的问题[1]。一些个人思想方面的不足就很容易导致在工作中存在工作能力不足，缺乏主动学习的精神;工作中缺乏严谨的工作精神，做事马虎敷衍;甚至有部分新职工一进入医院就要求医院能够给予优厚待遇，一旦不能满足就会产生跳槽离岗的念头，这给医院新职工管理带来较大的挑战。如何留住新职工，并通过加强新职工的思想政治工作为医院培养思想政治素养较高的可靠员工，这是医院思想政治工作者必须认真思考的重要课题。

（二）医院思想政治工作模式陈旧

虽然医院能够认识到加强新职工思想政治工作的重要性，但是开展思想政治工作的方式、方法和内容都略显陈旧。新医改后，医院开展各项工作都要结合新政策，合理应用当前社会中新型的管理模式、信息管理平台等，来使医院新职工思想政治工作的内容更加丰富、更加全面。但是就目前医院的思想政治工作开展情况来看，仍然有一些医院在日常的管理建设中，不重视加强新职工的思想政治工作，导致部分新职工向心力、爱院意识不够，缺乏团队意识，在入职不久后便离岗离职[2]。也有部分医院新职工思想政治工作方式不对，习惯于“填鸭式”“灌输式”教育，沟通和换位思考不够，导致新职工思想政治工作效果不好。

发现问题是为了解决问题。医院新职工自身的思想问题与医院思想政治工作中存在的问题，为医院的日常管理、未来发展带来一定的阻力，因此医院思想政治工作者必须正视问题，分析原因，改进方式，解决问题。

二、做好医院新职工思想政治工作的几点思考

（一）明确发展前景，加强医院文化认同感

大多数医院的新职工在思想政治方面存在问题主要是因为医院重视不够，新职工刚刚进入工作岗位，工作还不熟练，对自己的未来发展前景与医院的发展前景认识不够，这就需要医院在开展思想政治工作时能够加以宣传和引导。医院要在新职工岗前培训时就向他们介绍医院的发展历程，尤其是对先进事迹、先进个人进行重点讲解，通过榜样的激励作用，让新职工了解自己的未来发展前景，认识到通过努力工作可以实现自己的人生目标和人生价值。通过让新职工了解医院在发展历程中的重大事件、取得的医学成果，可以激励他们更好的适应医院生活，尽早的融入到医院工作中，并能用医院的工作规范来要求自己。在新职工入职后，医院可以举办新职工交流会，交流工作感想，分享工作中遇到的问题以及自己的工作心得。医院可以组织优秀职工参与到交流中，向新职工提供一些具有建设性的意见和建议，从而帮助新职工找准工作定位，明确未来职业发展方向。

思想政治工的最终目标就是要在新职工思想中树立起“院兴我荣、院衰我耻”的思想观念，强化新职工执业规划，让职工个人发展目标与医院发展目标一致，从而对促进职工个人和医院共同发展。

（二）加强情感关怀，创造良好的工作环境

人是情感性动物，只有引起情感上的共鸣，才能强化思想上的认同。用新职工更容易接受的方式开展思想政治工作，是引起情感共鸣的有效手段。医院的思想政治工作者要主动深入到新职工中去，加强情感关怀，倾听新职工的心声与意见。新职工具有年轻人的新特点，在开展思想政治工作时，要创新工作方式方法，主动运用微信、微博、QQ等多种新媒体，了解新职工的思想动态变化，把握他们的心理动态，增加思想政治工作的针对性[3]。医院在日常管理工作中要强化新职工的品德教育，帮助新职工强化职业道德，树立良好的社会公德意识，培养良好的个人品德。例如医院可以组织开展“我为医院代言”、“医德先进”“十佳先进医务人员”等评选活动，引导全体职工参与评选，给予精神与物质的双重奖励，为新职工树立学习的榜样，从而激发新职工工作激情，提升专业素养。同时要加强新职工的精神文明建设，定期组织医院先进个人、典型人物先进事迹报告会，充分发挥榜样的引导作用。针对新职工存在的一些困难和问题，医院可以在核实情况后，有针对性的给予一定的辅导和帮助，帮助他们解决遇到的困难，使新职工感受到医院的人文关怀，引发关爱患者、热爱医院、岗位奉献的情感共鸣。

医院在开展思想政治工作的同时，要更加关注新职工对薪资、个人切身利益等方面的诉求，统筹处理新职工个人利益与医院长远发展利益之间的矛盾，使新职工在医院工作中能够共享医院发展成果，实现个人价值和医院集体利益的有机结合。

（三）完善规章制度，强化规矩和规则意识

俗话说“无规矩，不成方圆”，医院开展思想政治工作一方面要帮助新职工树立正确的人生目标，另一方面还要加强新职工的规章制度宣教。医院要根据新职工的不同特点，安排人事科、医务科、护理部等部门向新职工宣传医院的各项规章制度、工作流程以及业务规范等内容，强化新职工的规则意识，提升医务工作流程的严谨性和医疗质量的安全性[4]。在专业技術方面的培养中，要使新职工尽快掌握所在科室的工作流程规范、常见工作问题处理等，在新职工学习掌握科室工作流程规范时，老职工可以引导他们自主模拟科室工作流程，并帮助他们找出不规范的部分，进行专业的指导，逐步培养新职工岗位适应能力和冷静处理各类突发事件的能力。对新职工专业技术技能力方面的培养，要和人文精神和职业道德培养结合起来，对新职工的言谈举止、文明用语、穿衣戴帽、与患者及家属的沟通方式等多方面进行严格要求，从而快速提升新职工的职业素养。

（四）培养新职工主人翁意识，主动参与到医院建设发展中

新职工入职后如果不能产生强烈的归属感与认同感，就很容易机械的完成工作，而不能自觉总结工作经验教训，主动维护医院利益和参与医院建设发展。这就要求医院的思想政治工作在日常工作中严格要求自己，从自身做起，为新职工以身示范。医院的思想政治工作者要养成定期了解新职工思想动态的工作习惯，多收集新职工的意见，鼓励支持新职工参与到医院的建设管理中，让他们认识到自己在医院的主人翁地位。医院要坚持职工代表大会制度、党务院务公开制度，实行民主管理，保障职工的民主权利，尤其是新职工的正当权益，让新职工切实感受到自己在参与医院建设和管理工作中所发挥的作用，强化集体认同感和主人翁意识。大量的实事已经证明，如果新职工对医院产生认同感，将自己看作医院的主人翁，就会激发他们的工作热情，就能保证工作质量，提高工作效率，取得较好的工作业绩。

（五）强化文化认同，广泛开展系列医院文化活动

医院文化是一个医院奋斗目标和共同价值追求的体现，是医院管理的更高形式。医院作为知识分子集中，技术强度高的专业性单位，医疗技术体现其技术水平，医院文化体现其管理水平[5]。每一个加入医院工作的新职工都希望通过自己的工作岗位实现自己的个人价值，为医院在学术、临床治疗等方面创造价值。医院可以根据新职工的专业技能水平的层次，赋予不同的临床工作、科研任务，充分发挥他们的才能。在医院文化建设中，医院可以以5.12护士节、医师节、元旦、春节等纪念日和节日为契机，通过组织开展各类文艺汇演、歌咏比赛、技能技能竞赛、职工运动会等各类文体活动，使新职工感受到医院精神和医院文化积淀，增强新职工的归属感和文化认同感。

三、总结

综上所述，医院新职工是医院未来发展的重要力量，加强医院新职工的思想政治工作，要结合新职工的具体特点，创新思想政治工作的内容、形式与方法，把医院思想政治工作要渗透在医院日常管理的方方面面，关注新职工的思想、心理变化，切切实实为新职工解决面临的实际困难和问题，才能赢得新职工的信任，才能达到思想政治工作预期的目标和效果。

参考文献：

[1]洪棉华，陈映婷，陈东鸿.医院思想政治工作在新医改背景下的相关实践和创新分析[J].科技经济导刊，2018 （5）.

[2]张东瑛，王亚萍.创新医院文化建设载体的实践与思考——以思想政治工作为例[J].中国中医药现代远程教育，2018 （4）：47-48.

[3]赵芬.新形势下医院工会做好职工思想政治工作的思考[J].现代医院，2018 （2）：200-202.

[4]张海虎.加强医院文化建设与深化思想政治工作的实践与思考[J].世界最新医学信息文摘，2018 （47）.

[5]于艳.加强和改進医院新毕业生思想政治工作的思考[J].中国环境管理干部学院学报，2012，22 （02）：89-91.