培养航保青年人才需要汲取“五色滋养”

刘晓清

【摘 要】青年人才是航海保障事业的未来中坚力量，青年人才的培养工作承担着为航海保障事业培养接班人的重要使命。调动青年职工工作的积极性，对于推动航海保障事业的科学发展来说，责任重大。面对培养航保青年人才这一关键课题，结合一些实践做法，笔者认为需要汲取“五色滋养”，以求壮骨丰肌。

【关键词】政治教育；文明传承；聚力暖心

一、开展红色政治教育，醒脑明目

红色，是革命精神的颜色。中国共产党自建党以来经历了重重困难，支撑我们党走到今天的，正是无数仁人志士抛头颅洒热血的革命精神，是革命战争年代中的井冈山精神长征精神、延安精神……是和平建设时期的“两弹一星”精神、抗震救灾精神、雷锋精神……

“航行安全、水域清洁、服务交通、奉献社会”的海事核心价值观，航保事业中“忠于国家、热爱航保、以人为本、奉献社会”的核心价值观，”继承发扬了革命精神的文化特质与时代價值，是革命精神在当今社会的延伸，在海事和航保事业领域的延伸。诚然，培养航保青年人才，就是要以素质精、作风硬、管理科学为目标，培养青年爱国、敬业、诚信、友善的价值准则，怎能少了这一抹鲜亮的红色？

把红色基因继承好，通过组织青年骨干人员追随红色历史的痕迹，重温井冈山精神、长征精神、延安精神等，接受革命传统教育，缅怀革命奋斗伟业；把学习并了解近代中国的历史与践行社会主义核心价值观、海事核心价值体系相结合，在学习过程中认真体会革命精神的内涵，形成高度的社会责任感。

红色，也是理论旗帜的颜色。青年人才的培养，必须依靠中国特色社会主义伟大旗帜引领方向，最根本的就是要坚定不移的用中国特色社会主义理论体系武装教育青年。唯有如此，才能使青年职工从根本上提高思想理论水平和辨别是非能力，坚定中国特色社会主义信念和共产主义理想；才能使广大航保青年进一步增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，不断改进工作作风和工作方法，增进工作的原则性系统性创造性，避免摇摆性片面性盲目性，把工作做得更好。

把红色传统发扬好，要以贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党史团章团史为抓手，通过引导青年党员誊写党章、学习党纪，开展纪念建党系列活动，使先进科学的思想在青年中特别是青年党员中有效传播，发挥先锋模范作用，在工作实践中增强大局意识、奉献精神。

二、坚持黄色文明传承，养性修身

黄色是中华民族文化和中华文明的象征，是中华民族的主色调。习近平总书记指出“讲清楚中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力。”青年代表着未来，航保青年就是航保事业的未来。作为青年，要十分注重传承中华优秀传统文化的智慧，以中华优秀传统文化正心修身，始终保持青年人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

在全球化背景下，各种文化产品蜂拥而入，外来文化势头甚至盖过本土文化。在此情况下，坚持中国文化传统，提高民族身份意识，应成为青年工作的重大主题。传承中华民族优秀美德，以道德讲堂、道德经典篇目诵读等活动，以及青年志愿服务、党员志愿服务等活动为依托，以社会公德、家庭美德、职业道德为切入点，树立青年职工正确的仁爱观、义利观、礼仪观、智慧观、诚信观，引导鼓励干部职工不断从厚重的传统文化中汲取精神食粮。

三、搭建绿色成长平台，强筋健骨

绿色，是成长的颜色，是希望的颜色。“试玉需烧三日满，辩才须待七年期。”要考察一个人的品行、才能需要时间和耐心，看待和评价青年人才同样如此。要树立“早压担子早成才”的观念，大胆、放手选拔任用青年人才，为青年人才成长成才搭平台创舞台。

一是多渠道提高综合素质。从入职以来，人事部门、业务部门和基层单位配合，安排制定青年培养锻炼计划，组织新进职工到各部门进行轮岗实习、业务锻炼，安排有经验、有技术的人员做好传帮带工作，使青年职工尽快进入角色。加强专业技能训练，将青年职工作为岗位培训和技能比武训练的重点对象，鼓励在本职工作中积极进取、勇于创新，营造青年人之间“比、学、赶、超”的进取意识和竞争氛围。

二是多元化构建活动载体。积极组织开展航保青年论坛、青年思想交流会等活动，进一步激发青年改革创新和干事创业的激情。团组织以雷锋纪念日、“五四”青年节、阅读日、航海日等重要时间节点，弘扬“爱国、进步、民主、科学”的精神，组织开展青年活动，进一步激发广大团员爱岗敬业、争当先锋的热情。

三是多领域融入精神文明建设。充分发挥青年同志的主观能动性，把弘扬雷锋精神、开展志愿服务作为推动精神文明建设的有力抓手：组织青年志愿者参加雷锋纪念日服务活动，通过开展城市绿化、擦拭公交站牌、向群众讲解航保知识等，践行服务理念，扩大社会影响力；与老年公寓建立联系，力所能及地为老年公寓及入住老人解难题，办实事；以中小学生为帮扶对象，对外开放与航保相关的历史文化展室，宣传航保文化，展示航保的良好社会形象。

四、树立白色廉政风气，对镜端容

一身正气，两袖清风，廉政建设是一个亘古不变的课题。航保青年人才的培养工作，更少不了这一纯白的“底色”。刚刚踏入航保事业的青年职工，面对纷繁变化的形势，不同程度地表现出政治信仰迷茫，价值取向扭曲，艰苦奋斗精神淡化等问题。青年培养工作需要不断提高廉政意识，加强廉政知识学习，为航保事业的和谐稳定发展提供坚实有力的政治保障。

走好入职的第一步，从新进人员开始进行党风廉政教育。纪委书记、纪检员讲授相关廉政知识，集体学习中央及上级和北海航海保障中心关于廉政建设的各项规定，并要求新进人员践行廉政文化价值体系，加强道德修养，向廉政典型看齐，在工作岗位上勇创佳绩。

走好工作的每一步，开创风清气正的工作格局。组织开展“换位型廉政教育”座谈会，涉及发扬老职工吃苦耐劳的优良传统和经验优势，搭建青年职工政治、业务学习廉政教育交流的平台；推荐廉政先进典型，开展“典型讲廉政”活动，进一步借助“身边人讲身边事、身边事教身边人”的喜闻乐见的形式弘扬廉政典型精神，营造“学廉、思廉、讲廉、倡廉”的良好廉政氛围。

五、建设橙色温馨家园，聚力暖心

橙色是欢快活泼的光辉色彩，是暖色系中最温暖的色。物质条件是人们思想观念形成的基础，开展青年工作，更要积极保障青年职工权益，满足青年干部职工不断增长的对共享航保事业发展成果的需求，提升认同感、归属感、幸福感。

针对新近职工不断增多的实际，从关心青年职工成长出发，召开座谈活动，深入了解青年职工的工作、学习、生活情况，以及在团队建设、人才培养、发展平台等方面的建议和诉求，解决相关实际问题，使青年职工的认同感和向心力进一步增强。

切实发挥团组织和青年骨干作用，进一步理顺团组织架构。成立青年活动兴趣小组，确保团工作覆盖到每一个青年，有效推进了团课、团日活动等各项工作开展。在主题团日活动中发挥其主观能动性，在文体比赛中展现其才艺，在重要事项中尊重其意见，使青年职工的归属感和凝聚力进一步增强。

六、结束语

深入推进职工之家和职工小家建设，积极倡导“快乐工作、健康生活”理念。青年职工身处充满温暖的集体中，感受到航保事业发展的成果，感受到航保大家庭的温暖，形成积极参与实践的自觉行动，使青年职工的幸福感和创造力进一步增强。青年兴则国家兴，青年强则国家强。做好青年工作，必须汲取“五色滋养”，进一步解放思想，开拓创新。要以人才培养为重点，大力服务航保青年成长成才，为谱写“海事梦”、发展航保事业固本强基。

【参考文献】

[1]王毅，吕晓阳.谈加强航保系统青年人才队伍建设[J]. 中国海事. 2017（12） 49-50