国有企业员工创业意愿探析

李春梦

摘要：如今，大众创业成为社会发展的一个趋势，越来越多的人，辞掉手里的工作，自己创业，这对于国有企业来说是一个巨大的危机。本次调查基于青岛各大国有企业员工，通过问卷调查和实地访谈等方法，了解了青岛国有企业员工的基本情况和创业意愿，获得了创业意愿的原因，为创新创业的发展提供参考性建议。

关键词：青岛；国有企业员工；创业意愿

一、引言

随着“大众创业、万众创新”的提出，社会上掀起了“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成了“万众创新”、“人人创新”的新势态。在国家政策的推动下，越来越多的人为了实现自己的价值与追求，放弃掉原本的工作，进行自主创业。在此背景下，国有企业受到了不小的冲击。而青岛，拥有一些本土的大型国有企业，如海尔、海信、青啤，在这些国有企业下，员工的创业意愿情况究竟如何，员工创业的影响因素又有哪些，这些都值得去调查研究。

本次调查时间为2017年7月31日至8月11日，以青岛国有企业员工为调查对象，调查海尔、海信、维客、青啤、利群等10余家涉及家电、零售、啤酒等多领域的青岛国有企业的员工。通过问卷调查和实地访谈的方法，回收问卷150份，采访基层人员到管理者高层22人次，采访国有企业离职创业人员12人次。通过两周的调查，调查了青岛国有企业员工的基本信息，了解了总体创业意愿，对创业意愿的原因进行了分析，为创新创业的发展提出了建设性意见。

二、调查结果与统计分析

（一）调查样本基本信息统计与分析

1.性别与年龄

本次调查共收集了150个样本，男女员工人数较平均，25岁以下国有企业员工较少，主要分布在25岁以上，且有相应人数分配，基本符合青岛国有企业特征，提高了统计分析的正确性。

2.学历

在样本中，专科及以下占比16%，本科占比57.3%，硕士占比21.3%，博士及以上占比5.4%。由此分析出，青岛国有企业员工以本科生为主，专科及硕士生为次，有博士生但人数较少。

3.岗位与月均收入

大部分青岛国有企业员工月均收入在4000-6000元，月均收入在2000元以下极少；技术类岗位工资较其他岗位高，主要集中在6000-8000元；管理类、财务类、营销类岗位月均收入主要在4000-6000元；各类岗位的月均收入都有涉及到，提高了数据分析的可信度。

（二）员工创业意愿总体状况统计与分析

1.总体的创业意愿情况

目前没有创业意愿的国有企业员工有50%，有创业意愿的占比28.67%，还有21.33%目前没有考虑好。由此看出，在国有企业中，有部分员工想要创业，但大部分还是没有创业意愿或没有考虑好。

2.创业领域意愿分析

选择与自身工作相结合的领域的有86人，选择当今热门领域的有95人，选择自己感兴趣的领域的有136人，选择启动资金少且失败风险较低的领域的有128人，选择其他领域的有5人。

据问卷和访谈得，如果创业，几乎所有员工会选择自己感兴趣的领域，他们觉得在自己感兴趣的领域创业会保持高度的热情和坚持不懈的努力，这样可以更好地实现自己的价值与追求，其次启动资金少、风险系数小也是考虑的重要条件之一；此外当今的互联网等热门领域也是员工选择创业的领域。

3.创业意愿的原因分析

在75个没有创业意向的国有企业员工中，63人认为企业的各方面条件令自己满意，不想创业；51人认为创业投入的资金多，难以承担失败的后果；28人对创业前景持悲观态度；22人的亲朋好友不支持；其他原因为创业无意义，不能实现自己的价值。

由问卷和访谈得，员工无创业意愿的原因主要有：国有企业工作、收入稳定，员工不愿冒风险，不愿改变现状；创业需要投入的资金多，员工难以承担失败的后果；员工对创业前景持悲观态度；亲朋好友对其创业不支持。

在32个有创业意向的国有企业员工中，有28人认为企业的待遇条件令自己不满意；22人有好的创业项目；16人能获得亲朋好友的支持；12人对创业前景持乐观态度；2人认为他们能创业成功、自己也能，想要追赶创业的潮流。

由问卷和访谈得，打算創业的主要原因是国有企业的待遇条件令自己不满意，努力和付出得不到相应的回报；有好的创业项目，能得到良好的投资与开发；员工的亲朋好友给予精神与金钱的支持；员工对创业前景持乐观态度。员工是否打算创业与国有企业的待遇条件息息相关。

三、结论与对策建议

（一）调查结论

经问卷和采访综合分析得，约五分之一的青岛国有企业员工有创业意向，而且离职创业的青岛国有企业员工在逐年增加，员工对创业的兴趣越来越浓厚，想要通过创业来实现自己的梦想和价值。

影响创业意愿的原因主要有：企业的待遇条件、资金情况、对创业前景的态度和亲朋好友的支持度。最重要的是企业的待遇条件。

（二）对策建议

1.进一步倡导和弘扬全社会的创新创业意识

创新创业是推动经济发展的根本原动力。实现创新创业，关键是要培育有利于全社会创业的意识，激发人们的创业欲望，释放人们的创业激情，形成崇尚创业、褒奖创业、竞相创业的社会氛围。因此国家和社会应大力宣传、呼吁全民创新创业，提高大家对于创业的宽容度，加大对创业的鼓励嘉奖，形成良好的全社会的创新创业意识。

2.鼓励形式多样的创新创业

创新创业仍保持着较高的热度，但形式不是单一的，应鼓励各种形式的创新创业。比如国有企业可以向海尔学习：鼓励创新，内部创业，建立创客时代，成为集团的合伙人。海尔支持员工把好想法付诸实践，以项目团队的形式开发新产品，项目由内部创业团队独立运营，并获得一定的股权。这种做法可以将员工好的项目好的想法与企业资源相结合，既满足了个人创新创业的要求，又释放了企业的创新能力。

此外，国有企业还可以将企业的项目与高校、科研机构合作，搭建创新创业平台，将高校的理论与企业的实践融合，为创新创业注入活力。

3.创新创业要因地制宜、因人而异

创新创业要根据自己所在地区的特点——地区发展特色、经济发展程度等，结合自己的实际情况——资金是否到位、亲朋好友是否支持、是否有发展前景的创业项目等进行选择，不能盲目跟风，看到别人离职创业成功自己也离职创业，创业的成功很难复制，想要创业，要做好各方面充足的准备，做出适合自己的选择。

参考文献：

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