浅谈新形势下企业员工思想政治工作的“五个创新”

摘 要：思想政治工作的核心在于创新，只有不断创新才能与时俱进，才能适应新形势和改革发展环境，复兴圩分公司通过创新考核机制、创新思想阵地、创新学习培训、创新工作方法、创新思维方式，探索出一条适应企业发展的思想政治工作的新途径，为企业发展注入了新动力。

关键词：企业；思想政治工作；创新；实践证明

做好企业员工思想政治工作是一项长期的复杂的系统工程，其生命力在于不断创新、与时俱进。在经济新常态下，企业员工思想政治工作面临着诸多新的考验和挑战，这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的改革发展环境，做到考核机制、思想阵地、学习培训、工作方法和思维方式等“五个创新”。下面，笔者结合本单位工作实际，就如何做好企业员工思想政治工作谈一些粗浅的看法，与大家共勉。

1 创新考核机制，调动员工的积极性

企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业改革发展的有力武器。无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是企业发展生产、搞活经营、提高经济效益的精神支柱。我们通过广泛调研、学习先进兄弟单位的好的做法，取长补短，不断完善考核方案。突出以效益为中心，加大对农艺技术措施落实、生产成本控制、规范管理、安全生产等考核力度，有力促进了分公司经济快速健康发展。突出效能，加大对机关部门考核力度，实行百分考核办法，按照任务分解目标，列出具体考核内容和考核分数，根据分数高低来评判任务的完成情况和完成质量来确定绩效奖金，真正做到公开、公平、公正。通过考核激励手段，把员工的思想凝聚到企业的发展上来，凝聚到分公司的经济建设上来，激发了员工的活力，充分调动了员工的工作积极性、主动性和创造性。

2 创新思想阵地，增强员工的凝聚力

随着现代科技的发展，网络覆盖愈来愈广，新媒体的应用已成为创新和开展思想政治工作的重要载体。为此，我们分公司先后建立了QQ群、微信群和手机短信群发功能。在QQ群的论坛上设置“思想动态”、“司务公开栏目”、“员工培训”、“规章制度”等栏目，对分公司的工作动态，贯彻落实农发公司工作会议精神，规章制度的实施，重大投资项目和重要人事任免，各类公示公告等事项进行民主公开，打造学习、交流的平台。建立微信群，把全体在职员工纳入群成员，利用视频效果，播发培训课程，会议全过程，使员工有身临其境的感觉，激发学习的兴趣和动力。通过朋友圈转发一些正能量的文章及党的方针政策，鼓励员工参与评论，使大家在潜移默化中得到教育，受到启发。不断增强员工的凝聚力、向心力和主人翁思想，形成强有力的感召力，不断完善和发展思想文化阵地建设。

3 创新学习培训，提高员工综合素质

创新学习培训是企业在知识经济时代谋求生存和发展的主要方法，也是企业获得竞争优势的根本途径。在现代企业员工培训中，要树立新的理念，强化创新的培养。为此，我们贴近分公司员工工作实际，制定符合实际的培训计划，经农发公司批复后有序实施。在培训中，我们首先是注重安全培训，提高员工的安全意识，筑牢安全思想防线。每年定期组织安全管理人员外出参观学习，交流工作经验，消化吸收新的安全管理理念，不断强化管理人员的安全生产意识，安全防范能力和安全管理水平得到明显提升，“安全就是效益”的理念已深入人心。其次是注重技能培训，邀请农垦内部专家与高等院校教授相结合的方式，对稻麦高产高效进行有针对性的培训，设立“田间大课堂”，召开流动现场会，推进理论知识与田间实践相结合，进一步提升员工的工作技能，使员工在学以致用中感受取得成果的快乐，不断增强员工的成就感和自豪感。通过安全、技能、企业文化和执行力的培训，使员工综合素质得到明显提升。因此，只有不断创新学习培训方法，提升培训效果，才能促进分公司社会经济稳步健康发展。

4 创新工作方法，切实转变工作作风

工作方法是做好一切工作的依据。在新形势下，思想政治工作的方法也要有所创新，找准正确的工作方法，就能起到事倍功半的作用。我们一是推行“清单工作法”。每月召开一次月度工作推进会，由各部门、各单位对上个月的工作进行总结，领导进行点评，并列出本月月度工作计划，明确时间节点，明确责任人。彻底解决落实主体不明确、责任追究不到位等情况，做到人人有指标，个个有压力。二是强化监督检查。人力资源部紧扣各单位各部门上报的“工作清单”，进行不定期督查，以工作的落实和问题的解决为导向，采取“每日工作纪实、每周工作排名、月末重点督办”办法，推动各项工作保质保量按时完成。三是实行定期考评，接受多方监督，主管领导采取“月点评、季测评、年总评”的方式，全程考核，有力推动工作清单落实，并将考评成绩作为评先评优、提拔使用的重要依据，不断拧紧员工思想的開关，增强员工的使命感、责任感和紧迫感。四是积极开展机关管理人员挂钩基层一线活动。机关各部门全体人员一律挂钩到基层一线，参与田间生产管理监督检查，跟职工群众心贴心，零距离的交流，切实解决职工群众生产生活中存在的问题。

5 创新思维方式，关注民生促和谐

思维方式是人的一种意识或想法。人的思维方式只有不断创新，思想不断开拓，才能做到与时俱进。随着时代的发展，员工的思想发生了深刻变化，墨守成规已不能适应时代发展的需要。对困难群体要发自内心的关心，将心比心，用实际行动感动他们，用真情回应他们的呼声，使困难群体感受到组织的真情厚意。我们一是制定完善“特殊重大病号”必访、“丧亲家庭”必访的“两必访”制度。谁家遇到这种情况，工会组织就会在第一时间赶到，送上组织的关怀和问候，使员工从内心真切感受到集体大家庭的温暖。二是紧跟时代步伐，积极组织开展“春送健康、夏送清凉、冬送温暖”活动，目前，分公司已为700多人次员工健康体检买单。在烈日炎炎夏季将清凉送到田间地头，送进职工的心坎里。四是密切关注因病致困、遇难致困的职工家庭，建立健全困难职工档案。对困难职工找上门不冷淡、不推诿，为困难职工及时解决问题，主动为其申请困难救助，切实地把帮扶工作做到实处。通过思维方式的创新到思想认识的新飞跃，实现了工作思路的新突破，努力开创了思想政治工作的新局面。

实践证明，经过“五个创新”的实践探索，积累了许多宝贵的经验，探索出了一条适合分公司员工思想政治工作的新路径。员工的思想境界得到明显提升；员工的凝聚力、向心力、战斗力显著增强；员工的主人翁思想也得到了进一步升华。分公司上下比、学、赶、帮、超的热情高潮迭起，形成了一心一意抓经济，群策群力谋发展的浓郁氛围，有力促进了分公司社会经济快速健康发展。

作者简介

李峰（1972-），男，汉族，江苏泗洪，工作单位：江苏省农垦农业发展股份有限公司复兴圩分公司