企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考

马姗姗

当前，我国正处在改革创新的关键时期，企业改革走向纵深，公司职工队伍结构发生较大变化，企业员工新老交替，年轻职工日益增多，干部、职工年轻化，人们的思想更加多元化。同时受国际社会、经济利益、生活方式和消费观念等多方影响，特别是广大青年员工在复杂、激烈的竞争下，思想上产生无形压力，工作中感到迷茫，理想与现实的落差等使青年思想政治工作面临严峻的挑战，如何做好青年员工的思想政治工作，已成为当前亟待解决的关键问题。目前企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面：

一是从政治素养看：由于近年来青年员工的大量增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放、思维活跃、愿意接受新鲜事物和观点、对企业发展前景高度关切、不循旧、不保守，青年员工具有批判精神和创造激情、敢于向权威挑战、能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正、廉洁从业等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高、信心足、注重平等、讲求参与、有法律意识、热心社会活动、有公益意识、有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看：与过去年代的青年相比，当代青年轻口号重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。

三是从生活观念看：青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、注行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看：青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是在新世纪新阶段经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习方式不同，知识吸收多样化、有在职进行第二专业、第二学历深造的、他们从深造、实用等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，他们一致的观点是：“青年人只有多学点知识才能适应新世纪新阶段经济迅猛发展的要求”。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通、样样松”的现象。这就要求企业，尤其是企业基层党团组织、工会通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知、长才干、锻炼成为企业的精兵强将。

综上所述，伴随着新世纪新阶段经济迅猛发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同、兴趣爱好不一、思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年员工共性的东西、又要顾及青年员工的个性，切不可“一切”用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一模式去教育青年员工。市场经济条件下企业加强青年思想教育应因人而异，做到“一把钥匙开一把锁”。

在充分认识目前企业青年员工的思想动态主要表现后，就要探索问题、找准方式，正确做好企业青年员工的思想教育工作：

1 充分认识加强青年员工思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的工作的生命线，是公司软实力建设的法宝，是社会主义现代化建设和精神文明建设的强大武器，从一定意义上讲，“青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年有希望，未来的发展就有希望”。在基层的实际工作中，青年职工是一支主力军，他们最肯学习、最有生气，文化水平普遍较高，他们有着强烈的上进心。对新鲜事物接受最快，特别是当前进入高科技信息时代，办公自动化都离不开青年同志。但是他们缺少锻炼、缺乏生活磨练，在实际工作和生活中又常常过多地强调自我价值的实现，难以认识和处理好理想和现实，个人与集体、自由和纪律的关系，从而容易产生消极情绪，往往影响工作。这就迫切需要加强青年职工的思想政治工作，加强对党的基本路线和中国国情教育，加强对人生观、世界观、价值观的教育、加强革命传统教育、加强职业道德教育、加强艰苦奋斗教育、加强爱国主义和集体主义教育。

2 完善工作机制，改进加强青年员工思想政治工作

一是坚持动态管理。企业各部门要建立并保持“青年员工基本信息动态数据库”。部门领导、支部书记、班组长要及时掌握本部门青年员工的基本状况，对年龄结构、专业学历、婚姻状况、工作能力、思想表现等相关信息要做到心中有数，积极从思想、学习、工作、生活等各个层面，成为青年员工的行动表率和知心朋友。

二是发挥凝聚作用。各党支部、团支部、分会要充分发挥堡垒凝聚作用，及时掌握青年员工的思想动态和心理需求，鼓励青年员工敢说真心话，积极采纳合理化建议，及时给予激励；对未能采用的意见要正面答复，尊重青年员工的各类意见、建议。

三是加强信念教育。深化邓小平理论、江泽民“三个代表”和科学发展观论述的学习活动，坚定青年的理想信念。在公司各个党支部、团委、工会中，坚持抓“建设学习型党组织”活动，使理论学习与工作实践相结合，提高青年的理论水平和政治素养，从而来坚定理想和信念。

四是创新沟通方式。充分利用网络信息平台建立健全交流沟通机制，指导青年员工积极加入实名制QQ群、微信群。领导干部要主动适应青年员工思想政治工作变化需求，通过网络留言、在线交流，实现与青年员工的快捷、高效、坦诚沟通，实时交流思想，帮助他们正确看待工作、生活中遇到的问题，及时答疑解惑、真诚引导并帮助解决。

3 营造良好氛围，建设高素质的专业化青年员工队伍

一要坚持正面引导。企业要按照“科技兴企”和“人才强企”战略要求，紧密结合部门、岗位工作实际，切实加强正面引导，激发青年员工成长、成才的自覺性和主动性。持续开展“教、学、传、帮、带”活动，引导青年员工端正心态，保持良好精神状态。

二要关注职工思想。要进一步关心青年员工的工作生活，努力帮助青年员工解决实际困难。通过思想调研、座谈会、访谈、主题活动等形式，准确把握青年员工诉求，及时开展心理疏导，化解思想疑虑，鼓励青年员工积极向上，不断增强企业归属感。

三是丰富教育内容。企业要结合工作安排，利用企业报、公司简讯、企业网站等多种宣传形式贯彻执行，宣传劳模人物，优秀党员，好人好事来充分体现企业精神，增强广大职工爱厂敬业、奋发向上、团结协作的凝聚力。引导青年员工感受、学习、领悟、践行企业文化，提高思想政治理论水平。

当前，企业正处于发展艰难时期，我们要克服困难，发挥好广大青年员工的主力军作用，积极探索青年思想政治工作的规律，将思想政治工作与企业生产管理实际、员工成长成才有机结合，为企业培养人才，创造人才。以杨总“不把人才当成本，只把人才当资本的”观念，努力培养和造就一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、务实进取”的高素质青年员工队伍。