电力企业工会工作在维护职工权益方面的研究

孙可

摘要：随着我国经济的发展及电力企业的进步，现阶段的电力企业在管理过程中出现较多的问题，由于电力企业员工结构多样化，员工对于工会的要求越来越高，加大了电力企业工会工作的开展及实施难度。因此，有效的维护职工权益的工会工作管理措施显得尤为重要。为了分析电力企业工会工作在维护职工权益方面的途径及措施，笔者针对现阶段电力企业工会工作面临的问题及实施维护职工权益的管理意义进行了分析。

关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）012-0326-01

現阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。

一、现阶段电力企业工会工作面临的问题

现阶段的电力企业工会工作过程中面临的问题主要表现为以下几个方面：首先是工会工作服务对象的复杂性，由于电力企业的发展及改革，电力企业职工队伍逐渐出现了分化现象，表现为不同的利益群体，职工主要分为临时工、合同工、正式工、农电工及集体工等类型，这些职工的不同性质及地位使得其薪资待遇方面存在一定的差异，为了维护自身的权益，职工们对于工会工作的要求也不同，这种复杂的服务对象使得工会工作越来越难进行；第二是由于工会工作人员自身素质问题：现阶段的科学技术逐渐发展，工会工作人员掌握的理论知识未能与时俱进，无法适应企业的快速发展需求，综合素质不过关，导致工会工作举步维艰；最后是由于企业的管理制度与工会模式不适应：随着现阶段电力企业的发展，电力企业对工会工作的模式及实施方式提出了相应的变化及要求，但电力企业工会工作尚不能满足这种需求，管理思想具有一定的落后性，许多观念还停留在传统管理上，使得工会工作脱离实际，无法满足企业发展的需要。

二、电力企业工会工作维护职工权益的意义及具体途径

1.电力企业工会工作维护职工权益的意义

随着电力企业的发展及行业竞争的激烈，现阶段的电力企业在生产经营管理过程中应认识到工会组织在企业中的地位，坚持以维护职工合法权益为自身管理目标之一，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益，在不断改变的市场体制下切实做好每一项工会工作，电力企业工会工作人员应根据企业发展的需要及职工的需求等有效的组织各项工作，协调电力企业内部职工之间的劳动关系，提高企业职工的工作积极性及认真程度，与企业职工一起共同努力为促进企业健康发展奠定良好的基础。

2.电力企业工会工作维护职工合法权益的途径

（1）企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求

电力企业工会工作过程中不应仅仅针对职工的工作方面进行维权，还应延伸到职工的生活过程中去，制定相应的维权机制及制度，尽量帮助职工解决自身需求，将职工的事情看作是自己的事情，站在职工的角度思考问题，帮助职工解决问题，建立完善的维权机制，提高职工的合法权益。工会工作在开展实施的过程中应主动贴近职工，将职工当作是企业发展的主心骨，将职工的安全放在第一位，倾听职工的心声及不满之处，询问职工是否存在利益方面额度诉求及建议；给予职工充分的尊重、理解关心及鼓励，与职工面对面交流，遇到问题应引导职工心平气和的解决问题，针对职工反映的问题及时解决，不能解决好的给予尽快的答复，减少工会工作过程中不主动回应、不解决等行为的出现。

（2）适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化

在劳累的生产生活过程中，工会应结合电力企业的实际情况定期组织一些职工们参加的集体活动，丰富职工的精神文化，在枯燥的工作中增添一抹色彩，充分发挥职工们的聪明才智及特长，引导职工们积极参与活动，不断完善自己、肯定自己，引导职工与职工之间的互相帮助，共同进步，在活动过程中设置相应的奖品，提高职工参加的积极性，如组织相应的羽毛球比赛、拔河比赛、唱歌比赛等活动，提高职工们的身体素质，丰富职工们的精神世界。还应定期组织职工们开会，引导职工对现阶段的工会工作提出更高的要求，引导职工们将自己看作是电力企业发展的主人公，为企业的发展共同努力及创新。

（3）对职工进行细分，将工会工作落实到实处

电力企业工会工作在维护职工合法权益的过程中应深入底层了解及分析不同职工群体的实际需求，针对不同职工群体的思想动态、收入情况、生活现状及需求等进行掌握后，从整体上把握职工群体的变化，关心职工群体们的经济利益及政治权利，采用多元化的工作方式贴近职工群体。积极参与协调企业不同职工群体之间的利益关系，工会组织应遵循政治上互相平等、经济上兼顾公平等原则协调不同职工群体的利益关系，帮助企业化解企业经营过程中的内部矛盾，疏导职工情绪，调动职工积极性，切实解决职工提出的问题及要求，促进企业的和谐健康发展。

三、结语

电力企业要想和谐健康及可持续发展应认清企业职工属于企业生产及经营过程中主心骨的显示，立足于职工需求，工会工作中应深入群众，了解群众的需求，实施相应的企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化、对职工进行细分，将工会工作落实到实处等途径维护职工群体的合法权益，使得企业在经营管理过程中处于不败之地。