事业单位人才队伍建设的研究与思考

杨诗晨

随着时代发展，我国当前人民对于生活要求越来越高。其中主要内容是希望自己生活幸福便利，这需要我国政府不断努力，强化事业单位建设，让事业单位更好发挥为人民服务的职能，这样才能确保人民生活水平提升。但是目前来看，我国大部分事业单位中都存在人才缺乏等问题。这是因为事业单位奉行公务员考试制度，从而导致社会上人才难以进入其中，这对于事业单位而言极其不利。针对此类情况，本文从五个方面全面探究事业单位人才队伍建设相关内容，希望能够帮助事业单位更好地进行事业单位人才招纳。

在当前时代中，我国事业单位发展受到一定束缚，其主要原因在于事业单位发展模式较为固定，内部人才招纳渠道有限，不能全面拓展事业单位相关工作内容，造成事业单位相关内容较为固定，不能较好实现全面发展。在这种情况下，就需要事业单位能全面进行人才队伍建设，促进事业单位相关工作发展。笔者通过研究得出，事业单位想要更好进行人才队伍建设，需要从五个方面人手，其具体研究内容如下所述：

一、事业单位人才队伍建设对于事业单位工作的重要性

想要思考如何进行人才队伍建设，首先需要了解事业单位人才对于事业单位工作的重要性。在事业单位中，其本身的工作都是以为人民服务为主，所有工作都涉及到国家正常运行，地区正常运转。因此，事业单位的工作必须井然有序，而且运转流程。这需要事业单位相关人才不断努力方能成功，尤其是有着自己独特见解的人才，更能让事业单位相关工作更好发展，从而打造出全新事业单位运转方法，让事业单位能和企业单位一样，实现高蜘吞转，现代化建设。从这个方面来看，人才对于是事业单位中的无价之宝，也是事业单位发展地基石。

二、事业单位人才队伍建设可以通过对外招聘方式实现人才扩充

公务员承当的职责和事业单位工作人员不同，事业单位更多的是需要专业技术人才，因此事业单位在招聘人才的时候除了理论基础之外，要更重视专业知识的考核。这对于事业单位发展而言极其重要。同时也可以采用猎头招聘等特殊招聘方式，让人才更决速涌人到事业单位中，这样能促进事业单位人才队伍建设速度提升。

三、事业单位人才队伍建设可以通过内部培养方式实现人才塑造

事业单位编制是不可随意更改的，因此大量招纳全新人才会导致事业单位中内部人员冗余，出现大量资金浪费，从而导致事业单位资金问题严重。针对此类情况，事业单位应该根据自身需求，进行内部员工个人能力培养，让员工能够补足自身问题，实现员工一专多能发展，让每一个员工都能达到社会一流水平，从而能减少人员招聘数量，精简事业单位中人员体制，确保事业单位全面发展。但是需要注意，进行人才塑造，需要根据员工具体情况量身打造，才能确保培训学习效果较好，否则会使一币比务源浪费。尤其是技能培训选择，更是要根据岗位进行。

四、事业单位人才队伍建设可以通过绩效考核方式实现人才删选

绩效考核模式在事业单位中应用较少，因为事业单位中人员变动一般不大，所以，绩效考核制度在企业中应用较多，在事业单位中使用较少。但是随着时代发展，事业单位中也必须针对人才进行全面人事调整。让有能力者获得更高薪资，做到全面优待。而对于一些能力不足者，可以给予一定提升时期，当提升时期过后，人员个人能力仍然存在问题，则需要考虑人员更换问题。这样可以促进社会中人才大量涌人事业单位中，让事业单位更好发展。同时，绩效考核制度能让事业单位中个人危机感更强，从而加决事业单位内部运行速度，强化事业单位工作完成速率。。同时，绩效考核方式也能打破事业单位铁饭碗的吸引力，想要进行公务员考试地人才，不再受到铁饭碗诱惑，从而真正按照自己想法进行工作内容选择。这能让事业单位中人才均是热爱该工作而加入，而不是为了固定福利而来。有助于提升事业单位人员整体素质。

五、事业单位人才队伍建设可以通过高薪优待方式防止人才流失

一直以来，事业单位中都不能较好留住人才，其主要问题在于，事业单位薪资待遇方面难以达到社会企业顶尖水准，从而造成事业单位本身能够提供稳定薪资，但是薪资较低。这对于当前社会而言，很难更好吸引人才加入。在这种情况下，就必須提高事业单位薪资待遇，实现绩效工资，考核升级等方式应用，让人员能根据自身能力获得更多薪资，达至」和社会企业一样薪资水准，享受更高福利待遇。这样能保证事业单位中人才对事业单位更加青睐，从而更好完成任务。但在高新优待方式调整中，需要注意单位财务问题。如果给出过高福利，则会造成事业单位财政方面不堪重负，如果给出福利不能满足人才需求，那么又会导致人才流失。二者之间如何均衡，是当前事业单位首要考虑问题之一。

事业单位是我国政府设立完成人民相关日常事务的相关单位，这些单位能最大程度帮助人民更好进行生活。但是一直以来，事业单位本身编制有限，人员招纳方案较为死板，主要以公务员考试为主，这样让社会中大批实干型人才无法进入事业单位之中，造成事业单位人才流失情况。这对于事业单位发展而言，极其不利，甚至造成事业单位工作内容无法完成或者工作时间拖延等，这给事业单位部门造成极大困扰。因此，针对此类情况，本文提出上述内容，从根本上解决事业单位中人才缺乏相关问题，促进事业单位更好发展。尤其是上述内容针对事业单位人才队伍建设弊端人手，能够直接面对问题，解决问题。