新时期国有企业思想政治工作创新方法探索

谌业平

摘 要：当前，我国已经进入全面深化改革的新阶段。国有企业改革作为经济体制改革的一个中心环节，进行了一系列的改革探索。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革、发展、稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下，随着经济基础、社会条件和外部环境等发生深刻变化，国有企业思想政治工作面临着许多新情况、新特点、新矛盾和新挑战。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新方法

一、新时期国有企业思想政治工作存在的问题

（一）忽视以人为本教育理念

长期以来，我国各行各业都在进行全方位的改革，随着改革的不断深入，企业转型发展己经到了关键时期，员工思想状况稳定与否至关重要。根据以上调查结果显示，国有企业员工思想政治工作的开展过程中忽视了以人为本的重要理念，使其在实际工作中存在诸多欠缺。首先，在企业的价值观念中以人为本在思想政治工作中要有着举足轻重的作用。只有以人为本，以企业员工的角度和立场来审视和处理问题，思想政治工作的成效才能得到充分发挥，才能真正突出思想政治工作的客观作用。但是，思政工作中出现的工作落实偏差，其中很大一部分是因为以人为本的思想观念没有深入到具体工作中来，思政工作人员对以人为本的理念认识和理解不到位、不够深入，这样就造成了在进行思想政治工作中很难将以人为本的理念和意义进行真正灌输。

（二）工作内容缺乏针对性

在新时期下，员工思想政治工作也要顺应时代发展，转变思维思路。一些国有企业的思政工作还是没有从传统的思维模式转变过来。思想政治体系没有完全形成，与实际情况不是完全贴合。工作内容过于宽泛笼统，缺乏对问题的针对性和时效性，这就造成了思想政治教育的工作成果不明显。

在思想政治工作的开展中，企业对员工进行的思政工作存在着较为严重的脱离社会发展实际的情况，没有针对性的提出一套与社会环境想适应的工作举措。在全球化的大环境下，社会经济呈现一种开放自由的状态。

（三）企业行政管理体制不完善

企业行政管理日益健全，实际上就是对企业日常经营活动进行的协调及控制，它的运动是靠着物质、资金以及信息而进行的，要使物质、资金以及信息快速而有效地在企业内部运动，就必须要依靠企业内的全体劳动者（包括企业决策层、管理层以及执行层的领导），因为企业这些人的素质能够决定企业经营最终的结果。所以，企业管理中一个特别重要内容就是对人的管理。要想提高企业员工的政治素质觉悟，单靠行政管理手段是无法解决的，实践证明它还必须的依靠思想政治教育方可实现。由此可见，对企业行政管理主要是在企业中开展思想政治教育工作。企業的行政管理与思想政治教育密不可分、互相联系。行政管理是思想政治教育的手段.思想政治教育是行政管理的基础。

二、新时期国有企业思想政治工作创新方法

（一）践行以人为本

思想政治是育人的工作，在工作开展过程中一定要关注以人为本这一核心理念。在日常工作中教育者要做到尊重、理解被教育者，只有这样思想政治工作的作用才能真正得到发挥。企业员工开展的思想政治工作起点以及最终目标都是以人为本为宗旨的。企业员工在开展思想政治工作时，要巩固加强以人为本这一根本理念，并植根于具体工作中得以全面落实。

（二）倡导人文关怀

员工思想政治工作如果脱离了员工的实际生活和工作基本情况，就无法发挥其应有的作用。企业员工作为一个个独立的自然人，他有着多层次、多方面的需求以及感受，这当然包括物质需求以及文化政治需求。当人们在满足了基本的生活需求外，其实现精神生活的需求就日益迫切。国有企业的思想政治工作要重视员工的主观感受是否满足和实现，是否满意等情绪反应，要充分关心每一个员工的成长需求，努力营造让员工能够结合自身状况的环境，使员工也可以凭借自己的实力去实现自身的价值，引导员工提升自己的精神境界，并依据自身的实际情况来确定自己奋斗的目标，并从劳动的创造以及对社会与别人的关爱中获得自己想要的幸福。

（三）将员工思想政治工作以及企业文化相结合

企业精神以及价值观的核心就是企业的文化内容，是企业和员工在生产经营活动中所秉持的价值观念。良好的企业文化，是企业灵魂，是推动企业不断前进发展的动力，任何企业的发展都离不开良好的企业文化的促进作用。

首先，良好的国有企业文化可以引领员工树立正确的奋斗目标。一个好的企业文化是员工价值观和发展目标的结合，随着企业文化的形成，其对员工的影响是潜移默化的。在这种环境中，员工会自觉的将自己的价值在日日常工作中体现出来，以企业兴衰为己任，努力奋斗以实现自身理想和企业目标。

其次，良好的企业文化能够使员工凝聚力得到迅速提升。企业员工的组成包括各个年龄多个地域和多种性格的人员，尤其是国有企业，其庞大的规模注定其内部的组成人员复杂多样。在日常经营管理中，由于员工间的各种层次差异，难免会在工作中出现摩擦和矛盾，尤其是关系到利益分配等敏感问题时，企业员工间的矛盾会表现的更为尖锐。针对这种情况，就应该充分发挥企业文化的作用，增强员工的企业认同感，调解员工矛盾，提升员工间的凝聚力和向心力，为企业发展发挥其自身作用。企业核心竞争力不单单只表现在人才和技术层面上，良好的企业文化也在市场经济下的企业竞争中发挥着决定性作用。随着社会发展，企业的现代管理己经摒弃了以往强制性的管理方式，企业文化作为一种软性管理模式，更容易为员工所接受，这就和思想政治工作的最终目标是相同的，都是借助软性管理手段来提升员工的工作积极性和凝聚力向心力，使企业可以又快又好的前进发展。员工思想政治工作的开展一定要与该企业的企业文化建设相结合，要让员工充分理解和认同企业文化及内涵，学习企业发展的历史，改变思想观念，让自身工作与企业文化结合，把理念落实到实践中去。

结语：

国有企业思想政治工作是我们党的思想政治工作与长期革命工作、几十年经济工作实践相结合的产物，是企业经营管理的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下，国有企业思想政治工作面临着许多新机遇和新挑战。面对经济全球化、世界多极化的新形势，国有企业思想政治工作，如果不能够注入新的活力，将失去其原有的实力优势。

参考文献

[1]中国职工思想政治工作研究会.企业思想政治工作经验[M].北京：中共中央党校出版社，2000.

[2]罗湘明，唐海君.和谐社会建设中的思想政治工作功能拓展研究[M].长沙：湖南人民出版社，2013.

（作者单位：中国石油天然气股份有限公司贵州销售分公司）