关于企业思政工作创新的几点思考

王庆祝

【摘要】在社会不断发展的前提下，社会经济结构已经发生了改变，国有企业在社会中的位置也发生了巨大的变化。尽管在这之前的国有企业思想政治工作已经有了较大的成果，但很多地方已经难以适应当前社会形势下的国有企业。创新已经不可避免。本文将就我国国有企业思想政治工作在新形势下的现状及所面临的问题进行分析，并就此提出关于国有企业思想政治工作创新的几个措施，以期对国有企业的思政工作有所帮助。

【关键词】企业；思想政治工作；创新

对于大多数企业来讲，追求单位时间内的效率及收益才是他们所追求的目标。而就思政工作来看，显然在长期的发展过程当中被置于“虚位”当中，虽有所强调，但大多由于重视性不够，常常形同虚设，无法落到实处甚至落地实施。与此相反，就企业反展而言，作为企业管理当中非常重要的有机构成体之一，企业思政工作的好坏，直接会波及到员工工作的积极性与人生观，无论是对于企业还是党的发展来讲都是至关重要的。特别是在新的时期之下，如何创新企业思政工作，提高企业思想工作贯彻及执行效率，更是企业在激烈的竞争当中得以生存的重中之重，本文将对这一课题进行探讨，旨在更好地服务于当前经济建设与发展，在此基础之上不断完善企业思政工作。

一、现行企业当中推行创新思想的重要性分析

新的时期，改革开放带来的除了源源不断的机遇之外，也存在一定风险，任何事物都具有两面性，因而当此之时，在企业当中推行创新思政工作的重要性不言而喻，具体来讲，其重要性通常表现为如下：

首先，不断深化的科学发展观强化了创新思政的重要性。在新的时期之下，我党制订了一些科学的治国路线，其中，科学发展观当属其中精品，它不但强化了发展，同时也言明了科学发展的重要性。而如何落实这一重要举措？坚持创新思政就是一条最为明显的路子。必须指出的是，创新当前思政工作，必须于社会义义荣辱观相适应、必须有利于和谐社会思想以及培养积极的人生观及价值观。不断利用及整合现有资源，充分尊重知識与人才本身，不断推陈出新。

其次，新思路以及很多全新理念的涌入，进一步推动了创新思想工作的重要性。二十一世纪，是知识经济时代，在此基础之下，最重要的表现即为信息多且杂，可谓是信息爆炸。也正是在这样的时代，必须进一步不断创新思政工作，改变传统思政工作当中的培育及处理问题的模式、不断丰富思想开展的渠道及形式，更为重要的是，可以有效结合各类新兴技术与推广渠道，争取让人人知道思政、人人了解思政。

二、在当前形势之下国内企业当中的思政工作的发展现状剖析

如前所述，国内企业在进行思政工作之时，由于重视度不够或者方法不严谨，往往存在很多制约其发展的因素，其中边缘化、不协调供需等表现极为明显，笔者结合自身实践，特将当前形势之下的国内企业当中的思想政治工作的发展现状作了如下概述：

首先，思政边缘化。我们知道，良好的思政工作于企业发展而言具有重要意义，它可有效推动社会发展及企业前行，在企业自身发展过程当中，它实际上等同于制订方案来源及指导。就国内企业而言，重视度低、地位低，无法发挥其应用功效且缺乏与之相关的高素质人才，这些都是制约企业思政工作发展的重要方面，也是其边缘化最为明显的几点：

其次，思政应景现象。一般来讲，于一个企业而言，思政工作包含的是方方面面的内容，除了企业发展之外还有企业个人的当中的思想塑造等内容，这是一项系统化、持续周期长的工作，其本身具有多重特点，比如制度化等。然而，就国内企业当中的思政工作而言，从领导者至员工、从被培育者直至教育者，普遍表现为对其缺乏重够的重视，应付现象明显，应景性现象非常明显。当然，这种现象的产生，同企业自身的经济制度、工作者自身的发展及待遇有着密不可分的关系，经济直接作用于教育者思想，影响其积极性，从而容易产生出不良情绪

三、创新现行企业当中的思政工作的具体对策分析

首先，创新企业当中的思政工作的具体原则。企业思政工作的创新离不开党的思想及方针的指导，基于此，我们不难看出，创新企业思政必须遵循以下原则：第一，主导性。对于一个企业而言，其在进行创新思政工作之时，必须将多元化同主导性之间进行有机融合。从内容上说，其要有力体现企业思政同其它思政的不同，强化企业性质，加强企业思政的控制力以及工作当中的主导力，有效发展以及丰富当前教育内容。并在此基础之上结果自身实际，有针对性提高其生活性，只有如此，才能真正与当前时代发展相一致，做到企业思政同时代发展无缝链接。

其次，从思想层面上的创新。第一，创新思政日常工作内容。一方面要不断提高职工自身的思政学习积极性。另一方面，还要不断深化企业自身的核心价值。具体来讲就是将工作内容进行科学化与层次化。第二，创新企业思政工作当中的理念。思想决定行动，创新思维，就是要建立起与时代发展相适应的发展理念，这种思维改变了传统思维模式，多向思维、主动思维才是最终落脚之处。第二，转变传统思想及理念。转变思想实际上是创新政工的第一步，必须结合实际，及时对其工作理念创新。

再次，创新思政具体工作步伐。当前，在新的时期之下，创新企业自身思政工作的具体之法，就是要首先建立起基于企业与职工的人文关怀以及双向互动模式，搭建沟通平台。笔者认为，深入开展多元化的企业当中的具体思政活动，方能有效创新思政。只有建立起基于职工与企业之间的双向互动平台，才能有效改变二者关系，改变传统灌输教育模式，打破僵硬工作体系，从而更好的进行公正、平等的教育，最大程度调动员工自身积极性，从而提高教学成效。

最后，在新的时期这下，不断创新个来思政工作，这是企业打破传统企业文化，实现沟通交流的一个良性发展不可或缺的环节之一。将其贯穿企业发展始终，努力营造出与当前企业发展相适应的思政体系，这是国内企业在未来发展当中必须需要加强重视的，这也是中国特色社会主义企业所必须承担的社会责任，同时也是企业经济效益得以保证的根本前提。

参考文献

[1]王长明.企业文化建设与思想政治工作[J].中国有色金属，2008（21）.