新时期关于加强事业单位党务政工干部队伍建设的思路

洪波

【摘要】事业单位党务政工干部队伍的建设事关单位科学发展能否实现，也关系到单位是否能够发挥出最强的战斗力和工作能力。因此，建设一支有能力、有魄力、有执行力的事业单位党务政工干部队伍是目前迫在眉睫的任务。本文从事业单位出发，分析了事业单位党务政工干部队伍的建设思路，通过给予有效的建议来发挥党务政工干部队伍最大的效力。

【关键词】事业单位；党务政工干部队伍；建设

进入到新时期后，事业单位党务政工干部队伍在党组织的领导下，继续发扬了勇于探索、敢于实践的精神，在工作岗位上兢兢业业，勤勉克己，踏实工作，为事业单位服务社会的发展理念做出了长足的贡献。尽管党务政工干部队伍总体来说发挥了自身的效用，但是面对当今新环境和新形势的变化，事业单位还缺乏培养全方位发展的创新型人才的目标，党政干部内部机制并不稳定，这就需要改进原有的工作方法，结合当今时代的特点来做出转变和调整。

一、事业单位党务政工干部队伍建设存在的问题

（一）党务政工干部队伍素质有待提升

事业单位党务政工干部队伍应当是活动组织能力强、业务素质高、创新意识好的一批能够跟上政治形势发展的人，但是受到部分客观条件的限制，事业单位党务政工干部队伍在工作中较为繁忙，难以抽出时间来提升自己，对当前的形势把控不足，理论上仍然采用原先的老思想和老方法，在工作中执行起来就会存在与时代脱轨的情况。同时，事业单位党务政工干部队伍还存在与实践联系不强的情况，由于很少深入到基层进行考察和了解，无法得知群众的愿望，他们在工作时大多是听取内部工作人员的意见并结合自己以往工作的经验进行判断，这样就会导致工作时脱离实际，时常难以达到最佳的工作效果，这都和事业单位党务政工干部队伍素质不高的原因息息相关。

（二）党务政工干部存在队伍不稳的情况

事业单位党务政工干部队伍在长期以来都缺乏一套专门的政策来予以事业保障，受到政策不健全、操作不完善等原因的限制，党务政工干部队伍在工作中时常难以被他人理解，一旦原则性过强则会得罪他人，影响自己的支持率，但是放宽原则又会让工作准则偏离了公平，无法达到既定的工作效果，影响自己的工作成效。所以，党务政工干部队伍时常会担心自己的工作和前途，在自我价值难以发挥的情况下，他们错误的以为未来的前景堪忧，身在曹营心在汉的想法让党务政工干部队伍工作积极性不高，越来越缺乏奉献精神和拼搏精神，这对于整个事业单位的党务政工干部队伍建设都非常不利。

二、事业单位党务政工干部队伍建设的几点思路

（一）采取系统的培训，提高党务政工干部队伍的素质

事业单位党务政工干部队伍要想发挥出最强的工作效力，跟上时代和形势的发展，就必须在理论和实践上突破自己。因此，建立起完善的系统化培训机制，让党务政工干部队伍能够时刻保持着先进的思想和成长的动力，才能时刻保持上进心，跟着时代一起进步。首先，单位要让党务政工干部队伍开展集中的学习，定期进行培训和考核，每个星期都开展一次集中的政治理论学习，分析当下的时事政治和理论思想，让党务政工干部队伍的成员时刻保持理念的先进。对于一些具有进取心、上进心的党务政工干部要给予机会读硕士和博士。其次，单位要鼓励党务政工干部队伍认真钻研，致力于思想政治工作研究，将自身的工作结合实际去分析，去探索，争取成为相关领域的专家或学者，能够用马克思主义思想去分析和解决问题。单位可以定期根据实际中遇到的问题来展开研讨会，让党务政工干部队伍能够根据当下的形势和遇到的问题来展开探讨，从而提高自己的理论水平，学习到他人先进的思想和经验，帮助自己获得全方位的提升。最后，要通过专题讲座等形式来开展党性党风教育，加强人生观、价值观等方面的教育，从而直接影响党务政工干部队伍的政治思想理念，强化政治意识，努力开展人生追求，实现个人价值和社会价值的统一。在开展教育时，特别要注重倡导奋发图强和努力进取的思想，摒弃以往存在于党务政工干部队伍中的拜金主义和享乐主义，只有拥有了良好的思想觉悟才能帮助党务政工干部队伍实现更高的个人素质。

（二）完善激励和评晋机制，让党务政工干部队伍更稳定

事业单位党务政工干部队伍在工作时需要付出更多的努力，但是在制度上却缺乏一定的保障。在此情況下，一方面事业单位要完善单位的激励机制，强化党务政工干部队伍的工作积极性，让他们更好的投入到社会主义事业的建设中来。对于素质优良，德才兼备的党务政工干部要给予精神和物质双重奖励，大胆的给予更多的锻炼机会，让他们更好的履行自己工作的职责，这样赏罚分明的培养方式才是真正有效的激励。另一方面，党务政工干部队伍的出路不够，晋升不足，必须让他们意识到单位对他们的培养是有目标的，未来的发展是有出路的，这样才能更好的稳定党务政工干部队伍。事业单位要在评定职称、升职加薪上给予更多的机会，特别是一些从事党务和政工工作多年的干部，要根据工作需要和本人愿望，给予更多的深造机会，培养他们成为专家或学者。有效的评晋机制和动态平衡、合理分流是调动党务和政工干部积极性的必要条件之一，是目前的关键问题，是狠抓政策的完善和已有政策的落实，抓出实效，抓出从事于党务和思想政治工作的吸引力。

三、结语

事业单位党务政工干部队伍在建设中仍然存在不少的问题，单位必须及时的发现问题，解决问题，才是帮助党务政工干部队伍实现全方位提升的必经之路。总而言之，事业单位只有积极探索适合新时期党务政工干部队伍建设的道路，培养出新世纪合格且优秀的党务政工干部队伍队伍，让他们乐于奉献自己，努力拼搏，奋发向上，懂得提升自己的个人素养，在新时代中国社会主义制度下发挥出自己的一份力，才是保障党务政工干部队伍建设的根本目标，也是实现事业单位良好发展前景的出路。

参考文献

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