供水企业职工思想政治建设与企业文化 建设的融合研究

田志凌

摘 要：近年来，我国社会经济发展迅速，市场经济竞争日益激烈，对于国有企业的发展而言具有一定的挑战性。作为国有企业组成部分，供水企业的思想政治建设是党政思想工作的重要方式，其与企业文化建设的融合为企业的整体发展起到了重要的推动作用。基于此，本文将供水企业职工思想政治建设与企业文化建设融合作为研究对象，通过对两者融合重要性的阐述了二者的重要作用，进而对供水公司思想政治建设与文化建设现状展开分析，针对建设现状提出了相应的融合途径。本文研究的主要目的是为了完善供水企业的经营管理模式，促进企业的可持续发展。

关键词：供水企业职工；思想政治建设；企业文化建设

一、前言

随着国内外经济形势的变化，各国企业思想交杂，各种价值观互相交织，企业间的竞争矛盾日益突出，为缓解企业间思想文化冲突，需要加强企业思想政治建设与文化建设，发挥思想文化对于企业经营管理的有效作用。但是，当前我国大多数企业的发展思想相对落后，企业文化建设方面不够重视，职工的工作积极性不足，这就阻碍了我国国有企业的发展。作为国有企业的组成部分，供水企业为实现可持续发展，需要将思想政治建设融合到企业文化建设中，两者实现有机结合，提高员工的综合素质及其对企业的忠诚度，保证供水企业的可持续发展。

二、企业职工思想政治建设与文化建设融合的重要性

（一）企业发展的要求

企业政治工作与企业文化建设相结合对于企业的自身发展有着重要的推动作用，为确保企业管理能够发挥效用，需要企业职工的支持，企业员工的自我认知程度对于企业发展而言十分重要[1]。企業管理工作对于企业的长期发展具有十分重要的推动作用，企业员工的自身思想行为直接影响着企业员工的工作情况，对于企业员工的工作态度与工作热情都有着直接的影响，而文化管理对于企业的管理而言更是需要高层次的要求，因此，将职工的思想政治建设与文化建设相结合已经逐渐成为企业发展的重要工作内容。

（二）企业建设的需求

在改革开放初期，我国企业的发展更加注重物质生产需求，对于精神需求有所忽视，这使得企业的思想建设与物质发展不相适应，对于这种情况，凭借企业文化促使企业的思想政治工作能够得到进一步发展，将思想政治工作融入到企业的经营管理活动中，使企业文化能够更好的与企业思想文化相结合，也能够保证企业思想政治工作与企业文化建设与企业的整体发展更加适应。企业文化与其思想政治文化的融合能够促使企业发展更加健康，实现可持续发展，同时两者的融合既有利于企业思想政治观念的转变，同时也有利于企业思想政治工作的创新。

（三）职工教育的保障

企业思想政治建设与文化建设之间的互通性以及互补性使得企业文化的整体发展具有十分重要的作用。企业思想政治工作一般是通过实现意识形态以及个人素质、技能等方面来激发职工的工作积极性以及员工工作凝聚力的，进而推动企业的整体发展，而这与企业思想文化建设是相同的，这两者的研究对象也都是企业职工，企业的管理行为中也是以人为本，其主要是强调职工的主体观念，积极发挥员工的主观能动性以及主动创造能力[2]。同时，企业职工思想政治建设与文化建设之间具有互补性，企业思想政治建设主要是对职工进行思想道德以及综合素质的培养教育，以起到激发企业员工主观能动性的作用，进而促进企业的发展，提高经济效益。而企业文化建设通过对员工的潜移默化的影响，使员工逐步树立正确的价值观，进而不断对职工自身的行为加以引导。

三、供水企业职工思想政治建设与文化建设现状

（一）企业重视程度不足

对于供水企业而言，其内部对于职工的思想政治建设与文化建设不够重视，尤其是企业管理层对于思政建设与文化建设认识的不足，使得企业本身对于思政建设与文化建设的重视程度不足[3]。供水企业的职工普遍素质不高，职工自身对于文化的认知程度也不佳，职工普遍认为思政建设与文化建设是企业高层的工作，关于自身的建设工作认识程度不足，同时，企业缺乏相应的思想政治建设与文化建设途径，导致员工的价值观也无法与企业的文化发展相匹配，企业文化建设也仅仅是形式上的表现，企业对于思政建设以及文化建设的不重视是供水企业思政建设与文化建设融合的重点问题。

（二）企业文化建设不足

在现阶段，供水企业尽管已经逐渐开展思想政治建设与文化建设，但是，在文化建设上仍然存在不足。供水企业自身对于企业文化不够重视，企业文化建设也相对不足，当前企业也并没有针对文化建设作出具体的实际活动，如针对员工素质的培养、企业文化活动的开展等方面的建设都相对比较缺乏。尤其是由于当前供水企业的整体发展需要完善的企业文化作为发展链接，但是企业职工的整体素质与企业发展无法相匹配，员工对于企业无明确的忠诚度以及认可度。企业文化建设不足使得员工的综合素质无法有效提高，这对于企业的整体发展而言十分不利。此外，由于企业文建设不足，供水企业的文化发展相对不够完善，并没有形成完整的素质教育体系，其整体的思政建设与文化建设也相对不够。

四、供水企业职工思想政治建设与文化建设融合途径

（一）企业要重视职工建设活动

供水企业文化建设为企业思想政治建设提供了良好的发展途径，而文化建设的关键也是为企业培养更多积极向上、具有创新意识以及进取精神的人才，为企业职工的思想政治建设提供更加深入的发展途径。而企业文化建设也可以提高企业思想政治工作的实效性[4]。随着我国市场经济的迅速发展，企业文化也表现出多元化的发展，因此，供水企业的职工思想也越来越复杂，进而导致其出现问题。而企业文化能够对员工起到引导作用，进而实现企业的最终目标。因此，企业思想政治建设可以通过企业文化整合将原有的物质生产转化为无形的生产力，进而达到双重作用。除此之外，供水企业文化建设独特的工作方式也完善了企业的思想政治建设活动。供水企业可以通过定期开展丰富的文化活动来改变僵化的思政教育方式，同时在活动中融入思政建设内容促使企业职工能够受到思政教育影响。

（二）培养职工的企业精神和形象

企业精神主要指的是职工共同理想、信念追求以及道德规范、工作态度等内容，间接地表现企业的整体发展状态。因此，供水企业若具备优质的企业精神，这对于企业积极向上、拼搏进取的环境建设也具有重要推动作用，进而促使企业职工形成群体模仿，使得企业职工能够在积极进取的环境中工作[5]。企业可以通过以人为本的思想理念，结合企业员工思想意识，将其与员工整体素质相结合，建立与企业职工发展相符合的企业精神与形象，树立企业核心价值观，充分发挥企业职工内部的党风廉政建设，提高职工的凝聚力，定期举办思政建设与文化建设主题活动，发挥职工在文化建设以及思政建设中的重要作用。

（三）发挥思想政治与文化建设的指导作用

为保证企业建设方向积极有效，主要通过思政工作来引导企业文化建设，而企业文化建设在一定程度上也能够对企业思政建设起到重要的指导作用，为实现企业发展目标，供水企业文化建设需要充分发挥企业党政组织的积极作用，将党在新时期的思想路线以及核心人物与企业文化建设相结合[6]。此外，企业通过定期对企业员工的集体主义、爱国主义等理念进行教育引导，以保证企业文化建设能够在科学的世界观与方法論的引导下正确前行，对企业的整体发展起到积极的作用。

五、结论

本文通过对企业职工思想政治建设与文化建设融合重要性的分析了解了企业思想文化建设的重要作用，进而分别从企业重视程度与文化建设两方面对供水企业当前的思想政治与文化建设现状展开研究，并对其建设现状提出了融合途径。企业文化能够反映企业社会资本，而思想政治工作能够提高企业的组织活动效率，将思想政治建设与文化建设相融合能够发挥经济效益以及社会效益，促进企业自身发展的同时能够提高企业职工的整体素质，对企业产生更高程度的认可，发挥职工的工作积极性。

参考文献：

[1]牛志刚.煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].中外企业家，2018，22（12）：144-145.

[2]荆明.论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].经贸实践，2018，14（06）：235.

[3]吴长武，刘冬敏.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018，31（04）：281-282.

[4].中国纺织职工思想政治工作研究会 中国纺织企业文化建设协会[J].东方企业文化，2018，28（01）：2.

[5]巩永红.企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].科技风，2017，09（24）：224.

[6]秦朝武.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中外企业家，2017，16（27）：133-134.