新时代职工思想政治工作的特点及应对策略探究

申树林

摘 要：随着我国经济体制改革的不断深入，各个单位所面临的竞争压力在逐年增大，此时若想提升自身的核心竞争力，则必须做好职工的思想政治工作。本文从单位职工需求个性化、开展方式多样化、以职工为工作核心等方面对新时代职工思想政治工作的特点进行了说明，并阐述了新时代职工思想政治工作的开展的几方面策略，以期为在新时代更好的开展职工的思想政治工作提供参考。

关键词：新时代；职工；思想政治工作

在新时代的发展之中，事业单位职工思想政治工作的开展有别于以往，简单的说教及理念灌输已经无法达到良好的工作效果。因此，在新时代开展职工思想政治工作，应从职工本身出发，以其为开展核心，并结合单位的实际情况及时代发展的特性，充分运用现代化的技术手段，实现与职工的有效沟通交流，促进职工思想政治水平及综合素质的提升。

一、新时代职工思想政治工作的特点

（一）职工需求个性化

随着我国经济及科技水平的飞速提升，事业单位的长远发展离不开思想政治工作的开展，且就目前来看职工整体政治思想的提升已迫在眉睫。在当今时代，人们的生活节奏愈加快速，这种快节奏的发展在推动社会进步的同时，也加大了职工的身体及心理上的压力，而在繁忙的工作之中这种压力又难以消解，加之压力宣泄途径的稀少，使得职工的心理压力逐年增加，造成其在工作之中积极性大大降低。在这一时代背景下，思想政治工作的开展就变得尤为重要，相关的思想政治工作人员应做到对职工心理及思想的充分了解，并帮助其解决问题的组织及人员，此时思想政治工作人员应依据员工需求，有针对性的解决职工的困难[1]。

（二）开展方式多样化

在新时代的发展之中，信息技术早已在人们生活的各个领域之中得到了普及，且随着新媒体的迅速崛起，人们进行沟通交流及获取信息的渠道也变得愈加广泛。在现代化的发展之中，职工获取知识及沟通交流的方式，由原本的面对面交流变为当今的网络通信交流，成功的突破了时间及空间的限制，加之如电脑、智能手机等媒介的普及，人们可以利用多媒体软件进行良好的交流，这种信息技术的使用已经成为了人们生活之中的一种常态。在这一发展背景之下，职工对自身所面对的困难，可通过多种途径寻求沟通与理解，这也使得思想政治工作开展的方式随之变得多样化。

（三）以职工为工作核心

在新时代背景之下，事业单位若想得到长远的发展，则必须对自身拥有的人才加以注重，尤其在日常工作的开展之中，职工是主要的执行者。而随着社会的整体发展，政府对事业单位的要求及民众的需求愈来愈高，此时采取有效的措施对职工的潜力进行充分的激发就变得尤为重要。而单位通过思想政治工作的开展，便可对职工的生活及工作情况掌握的较为全面，有助于及时了解员工在工作之中遇到的困难，这不仅仅有助于激发员工的工作潜力，还能够有效的提升单位的核心凝聚力。

二、新时代职工思想政治工作的开展策略

（一）提升全体职工整体对思想政治工作重要性的认知

对于疾病预防控制机构而言，职工思想政治教育工作的开展具有极为重要的意义，其能够在一定程度上影响单位的发展，但在许多职工对思想政治工作的重要性缺乏認知，这对思想政治工作的开展造成了阻碍。在2016年所召开的全国卫生与健康大会上，习近平总书记明确指出了全民健康是全面小康的基础。因此，在实际的思想政治工作开展之中，应秉承“健康中国”的理念，来对职工整体思想政治工作重要性的认知进行提升，使职工能够敞开心扉配合相关人员的思想政治工作，这不仅仅可以使职工释放出心理存在的压力，以更加良好的心态投入的工作之中，保持自身的工作积极性，还能够使职工对单位产生归属感，从而能够齐心协力开展生产工作，可有效提升单位的核心凝聚力。

（二）优化思想政治工作的开展路径

思想政治工作开展，主要是为了向全体职工传达党的思想及理念，以此来提升员工的思想政治认知水平，从而促进单位的长远发展。因此，在思想政治工作的开展之中应注意以下几点。

第一点，依据单位的实际情况，提升思想政治工作的时效性。在新时代的发展之中，思想政治工作的开展，需依据实际的发展情况来开展，并应时刻跟随党的步伐，使职工能够在思想政治工作之中，深入的学习党的十九大精神与习近平健康中国思想，提升职工的思想政治水平及对是非的明辨能力。此外，思想政治工作人员，应对工作开展的机制即方法进行创新，切实融入到职工群体之中，对其在生活及工作之中所遇到的问题加以解决，使职工能够对思想政治工作人员产生信任感，并能够对思想政治工作予以支持，推动疾病预防控制机构的整体发展。在思想政治工作开展的整个过程之中，基层党组织应充分发挥自身的引领作用，找到思想政治工作开展的切入点，实现党员管理及服务的网格化覆盖[2]。

第二点，把握时代发展特点，提升思想政治工作效率。在新时代之中开展职工思想政治工作，不仅仅要在实际的工作之中开展相应的教育活动，还应跟随时代发展的步伐，积极利用信息渠道，来实现对职工思想政治工作的全面覆盖。一方面，应从原本的思想政治工作矛盾出发，找出新时代下的新矛盾，并对原本的解决方法加以创新，利用节日效果来开展相应的主题活动，从而展开职工的思想政治教育工作。在主题活动的实际开展之中，应结合当前的形式，引导职工提升思想意识，使之能够与党员干部共同协作，促进单位的长远发展。另一方面，在现代化信息技术应用普及的时代，事业单位思想政治工作的开展，需跟随时代的步伐，充分运用网络资源，实现在职工生活与工作之中全面开展思想政治工作，此时可建设内部思想政治工作平台，让职工通过平台进行沟通交流，也可通过平台对党的精神加以宣扬，提升职工的政治思想，可利用微信、微博等软件发布有积极意义的内容，树立良好的形象，以渗透的方式实现职工的思想政治提升。

第三点，严抓建章立制，提升思想政治工作的保障性。在新时代下，单位应将思想政治工作融入整体工作目标任务之中，做好相应的规划、部署、考核工作，并以此为依据建立相应的规章制度，使思想政治工作能够与单位的工作目标合为一体，这不仅能够确保职工思想政治工作的展开有据可依，还能够有效推动单位的长远发展。在此过程之中，应为职工提供展现自我的平台，并加大激励机制的展开力度，对表现优秀的员工进行奖励及表彰，以树立先进典型的方式，来激发职工的工作热情，真正做到思想政治教育的内化于心，外化于行，确保思想政治工作的开展效果。

（三）提升思想政治工作人员的整体素质

在针对职工开展思想政治工作的整个过程之中，思想政治工作人员的整体素质会直接影响到思想政治工作的效果。因此，需对内部原本的思想政治工作人员进行定期的培训，以此来提升其思想政治方面的知识、技巧及素质，并在单位内部甄选出具有良好的沟通交流能力，并热爱沟通的人员，使之参与到思想政治工作之中[3]。此外，单位还应面向社会积极吸纳具有良好的沟通交流能力及经验的人才，并将其纳入到思想政治工作队伍之中，为队伍注入新鲜的血液，促进职工思想政治水平的有效提升。

三、结论

总而言之，在新时代发展背景下，职工思想政治工作拥有不同于以往的特点，针对这一状况，应采取提升单位整体对思想政治工作重要性的认知、优化思想政治工作的开展路径、提升思想政治工作人员的整体素质等方面的策略，促进思想政治工作的有效开展。

参考文献：

[1]陈余.新时代制造型企业思想政治工作的特点与对策[J].企业文明，2018（06）：64-65.

[2]伍丹.走进新时代 拥抱新时代——新时代下如何做好企业职工思想政治工作[J].中国有色金属，2018（04）：66-67.

[3]宋传校.新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].管理观察，2017（16）：67-68+71.