“年薪40万招老年人”为何成了新

文/张涨

年初，阿里巴巴发布社会招聘，以35万~40万元的年薪，招聘2名淘宝资深用研专员。该招聘要求应聘者年龄60岁以上，广场舞达人、社区居委会成员优先。此次招聘的用研专员供职于“亲情版淘宝”用户体验团队。

年薪40万元!60岁以上!广场舞跳得好优先!这几个关键词一出来，马上就刷爆了朋友圈。有网友笑称，“很快我妈就要赚得比我多了”。此前职场“中年危机”盛行，一大因素就是超过35岁、40岁，就会在就业市场上成为“老腊肉”。现在，像阿里这样的高科技公司都开始招起了老年人，让不少人松了一口气。

在我看来，这则新闻之所以引来如此大的轰动，是因为我们的观念已习惯了“老年人不工作”这个思维定式。现实也确实如此，除了极个别岗位，社会主流工作岗位中很难见到老年人的身影。事实上，老年人的就业竞争力并不一定弱，在很多对经验和技术要求高的行业内，越老越吃香才是常态。就拿我所在的新闻业来说，外国媒体的名编名记，多是头发花白、从业几十年的老员工。而在加工制造业，一些几十年如一日打磨某项技术的资深人才，也是“小鲜肉”们无法望其项背的存在。在世界上很多国家，老年人参加工作都是普遍现象，比如在日本，“老人出租车”“老人杂货铺”相当常见。同样面临老龄化压力的我国，在这方面还大有潜力可挖。

总有人担心，老年人工作，会不会抢走年轻人的饭碗。这种担忧并无道理，阿里巴巴此次招聘就是最好的例子：招聘老年人，是为了开发面向老年人群体的淘宝端口。做大老年人消费市场，不仅使老年人可以从中找到工作，也为年轻人创造了大量就业岗位——无论线上的程序员、开发人员，线下的商品制造、销售、物流等环节，通过不断创造新的需求、开拓新的市场而做大就业岗位总量。在这个过程中，老年人和年轻人都是得益的。

当然，要鼓励更多老年人重新就业，一方面需要老年人自己做好知识技能的储备。丰富的经验、扎实的技术等等需要时间沉淀而成的素质，正是老年人的优势所在。在长期的职业生涯中，应当有意识地提升自己的专业能力，为将来老了之后还能保有竞争力早做准备。如今很多高龄科技工作者即便退休了也被各大研究所、企业抢着返聘，证明了“专业”的不可替代性。另一方面，还需要社会提供完备的支持和保障。老年人在身体健康等方面需要额外的关照，因而有必要夯实劳动保护体系，在医保等方面有所倾斜。同时，眼下针对老年人的就业中介机构和平台还非常少，多数老人找工作只能靠人介绍，不利于实现高质量就业。

对老年人而言，工作并不仅仅意味着一份收入，更是一种理想寄托和情感需要。年轻人常自嘲“工作使我快乐”，对相当一部分老年人来说还真是如此。让有工作意愿的老年人都能找到自己满意的工作，对社会、家庭、个人，都是多赢之举。