新时代企业员工思想政治工作初探

鹿利波

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的积极推动作用，为企业的一切生产经营活动提供了精神动力和思想保证。国有企业是国家发展的基石，而我们正处在一个复杂多变国际国内环境，新产业变革正孕育突破，新一轮产业、人才、技术、资金等要素竞争激烈，不稳定因素明显增多，机遇与挑战并存、优势和困难同在，这些都给企业的思想政治工作带来了新选择、新问题、新挑战。从人为环境上看，西方一直致力于推动所谓的“普世价值观”，“和平演变”之心愈演愈烈，“欲灭其国，先去其史”等各种卑劣行径时而有之。面对新挑战、新常态，如何不忘初心，继续前进？怎样做好企业思想政治工作的“选题、破题和解题”，打通意识形态教育的“最后一公里”，是摆在所有思想政治工作者面前的一道重大课题。

一、新时代做好企业员工思想政治工作的重要性

习近平同志在系列讲话中，针对新时期党员领导干部和人民群众的思想实际，提出和重申了一系列紧扣时代主题的思想政治教育新观点、新思想、新论述。明确指出，无论经济如何发展，思想政治工作这个党的优良传统坚决不能丢，坚决不能削弱，而且更要加强。

在市场经济快速发展的今天，一些企业一味追求产量、追求效率，忽视思想教育工作的不在少数。高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的灵魂和生命线。但是改革开放以来，尤其是近年来，随着经济社会的快速发展，社会经济成分、组织形式、利益关系日益多样化，各种思想文化相互激荡，传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验，面临着许多新情况、新问题。面对新形势、新挑战，我们要紧密联系单位实际，坚持以人为本，创新思路方法，强化服务意识，只有不断激活思想政治工作的动力和活力，通过积极向上的舆论导向，才能切实发挥思想政治工作引领作用，推动金川集团公司稳步实现“提质增效、转型跨越”发展。

二、做好企业员工思想政治工作必须把握新时代脉搏和特征

随着网络等新技术的蓬勃发展，深刻地改变着人们的思维方式、行为方式、生活方式，在信息传播速度更快、传播内容更多元的“微时代”，微传播具有“快餐式”特点和冲击波威力，传播内容不仅仅为文字信息，还包括图片、声音、视频等多种元素，使得内容更加丰富、更为多元、也更加鱼龙混杂。同时，在全面深化改革的进程中，“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等新事物、新状态、新名词层出不穷，所有这些都使人们的价值取向日益多元多变，思想困惑也日益增多，过去传统的思想政治工作的一些方式、方法，显然已经与现代社会的发展不相适应了。这就要求思想政治工作必须与时俱进，以强烈的时代感，积极主动地适应这种变化，认真研究新形势下员工的心理特点和接受习惯，充分利用新的管理手段、技术手段，对思想教育的观念、机制、内容、方法等方面进行改革创新，不断拓展思想政治工作的渠道，不断创新思想政治工作的方式，敏锐地把握员工思想动态，及时掌握新情况、研究新问题、想出新办法、拿出新举措，才会取得新的效果。也就是说，只有以变应变，凸现时代特征，寻求最佳结合点，思想政治工作才能发挥出应有的作用，才会有更广阔的前景。

三、做好企业员工思想政治工作必须把握的关键点

1.要溶合于企业生产经营之中。员工是企业思想政治工作的客体，员工的许多思想问题，是在企业生产和管理过程中产生的。在生产经营、指标定额、劳动报酬、福利待遇等问题上，经常存在企业与个人之间的利益冲突，如果不及时正确处理这些矛盾，员工对企业发展失去应有的热情和关注，就会阻碍企业发展。因此，思想政治工作只有同企业生产经营紧密结合起来，渗透到企业经济活动的各个领域和环节之中，与企业各项业务工作溶为一体，才会有强大的生命力，工作路子才会越走越宽。加强员工思想政治教育其实就是凝心聚力的过程，只有将思想政治工作放在企业发展的大前提下，努力贴近生产经营、贴近员工，才能让思想政治工作真正“实”起来，才会取得显著效果。

2.要与员工的切身利益相结合。思想教育的道理讲得再透、再好听，如果不与员工的切身利益结合起来，就是空洞的、没有说服力的，思想的疙瘩终归是解不好的，这是思想政治工作顺应时代的客观要求。在思想政治工作的实践中，一定要把“说”和“做”作为一个有机体，从关心人、爱护人、理解人、尊重人出发，紧密联系员工思想实际，把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来，既要从宏观上把握员工群体的变化趋势，又要从微观上关注员工个体的具体情况，把思想工作的触角延伸到与员工切身利益有关的各個领域，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，用多样化的工作方法贴近不同的员工群体，真心实意为员工谋利益、办实事、办好事，使员工对思想政治工作的认识由“虚”变“实”，使员工能够共享企业改革发展的成果，在企业中获得不同的满足，增强对企业的认同感和归属感，充分调动其积极性，为企业发展贡献力量，从而促进企业科学发展。

3.要创新形式载体，激活思想政治工作的生机与活力。思想政治工作只有在传承的基础上不断创新，才能如源头活水，激活其内在潜力，为单位的跨越式发展提供强劲动力。而灵活有效的形式载体，是创新推动思想政治工作向深度发展、激活其内在活力的重要手段。思想政治工作的目的，是要发挥人的主观能动性。良好的思想政治素质是一个人干好工作的前提，员工的思想昭示着员工的行为，员工思想政治素质水平反映着企业的精神风貌，体现着员工的工作态度、价值取向、行为和道德规范，影响着企业各项工作的开展，在一定程度上决定了企业的兴衰。因此，加强思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，是企业各级领导干部必须切实高度重视的问题。经常灌输必有得，疏于教育必有失，人“心”的得失必然牵连事业的成败，坚决不可小视。

四、做好新时代企业员工思想政治工作的方式方法

1.企业思想政治工作关键要从领导干部抓起。思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“四讲四有”合格党员的标准要求武装全体党员的头脑。这就是要求企业领导者、党务人员和单位管理人员不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

2.思想政治工作方式方法要与时俱进。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想，心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已不能适应社会经济发展，职工思想变化的需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立微信公众号、职工QQ群等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

3.思想政治工作机制要不断完善。思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上要不断创新。在新的形势下，要建立调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为内容的内环工作机制。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

4.思想政治工作要增强针对性和实效性。企业要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要尽可能的建立职工思想动态工作体系，在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

总之，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，做好新时期企业思想政治工作，只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，职工的行为就能够和企业、决策保持一致，就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业实现新的发展和跨越。

（作者单位：甘肃省金昌市金川集团股份有限公司）