做好青年思想政治工作要“对症下药”

裴君雷

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，社会经济全面发展，意识形态发生了显著变化，青年思想状况、价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征也呈现出多样化发展的态势。如何做好青年的思想教育工作，培养一支与社会发展相适应的高素质青年队伍？成为必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。解决好问题的有效途径，就必须深入细致地认识当前青年员工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”。

目前青年员工的思想动态主要表现以下几个方面：一是政治素养方面，青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放、思维活跃、愿意接受新鲜事物和观点、对单位发展前景高度关切、不循旧、不保守，青年员工具有批判精神和创造激情、敢于向权威挑战、能够较快理解比较复杂的社会政治问题，有法律意识、热心社会活动、有公益意识、有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，当代青年轻口号重实际。青年员工在考虑单位发展需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，缺乏无私奉献精神。这就要求引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“拜金主义”的思想。

三是生活观念上青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣食住行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系。

四是在求知欲望方面，青年员工求知欲强，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是在新时代发展的必然反映和客观要求。社会竞争加剧，他们从深造、实用等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的业务水平，从而适应社会发展要求。然而，针对迷茫观望中的青年员工，这就要求单位，尤其是基层党团组织、工会通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的工作实践中，求真知、长才干、锻炼成为精兵强将。

在充分认识目前青年员工的思想动态主要表现后，就要探索问题、找准方式，正确做好青年员工的思想教育工作。

一是要选择正确的工作方式，青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，应根据青年员工的思想特点，围绕中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工交朋友方式，用满腔的热情滋润青年员工的心田。

二是要采取有效的激励措施，调动员工的积极性。青年員工总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对单位的认同和信任，使其以加倍的热情投入工作。

三是要提供有利于青年成长的环境，从事与其专业特长和专业兴趣相符合的工作。青年员工非常重视自身发展，这就要求单位领导在使用青年员工的各环节中注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会、参与管理决策的机会。鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等，支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。

四是抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣工作中心的实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，有一种获得感、成就感，从而达到主题教育、寓教于乐的目的。

五是要树立先进典型，充分发挥榜样力量在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，反对什么不良现象，鼓励青年员工学先进、帮后进、积极进取团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样、赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染、获得启示，努力营造崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。