医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

王三思

摘要：新形势下，医院政工增强职工思想政治作风建设，要重视四个方面，就是政工干部到一线和普通职工向上来、管理作风问题和根据医院实际创建求真务实作风。本文从这四个方面探讨，指出现代医院中的较多思想政治问题，针对一些问题提出有关的解决方案。同时，从大方向论述政工部门人员工作的方向与性质，为解决现代医院中乃至医疗行业中的问题。

关键词：医院政工；强化；思想政治；作风工作；策略

一、引言

医院是救死扶伤的场所，是白衣天使的驻扎地，是需要保持工作人员灵魂纯净的地方。医院政工部门的政工干部，自然就是医院灵魂的净化师。医院工作人员的思想政治，只有在政工干部的正确引导之下，才能够保证医院甚至整个的医疗行业处于向准确方向行进的阶段。医院的政工干部，想要作为医院工作人员的灵魂净化师，必须先确定自身思想政治无问题，并且能够及时地提出和纠正问题，并提出相对应的解决方案或措施。

二、“走上来”与“走下去”相结合

医院政工部门政工干部的主要工作，就是寻找出医院中工作人员思想政治或道德上存在的一些问题，并及时对这些问题加以纠正，在必要时进行严肃的处理。但是，如果政工干部一直在办公室里无所事事，就很难甚至无法知道医院职工中到底出了哪些思想或道德上的问题，更不用说充分发挥自身职能了。所以，作为医院的政工干部，进行工作的第一步，就应该是“走下去”。所谓政工干部的“走下去”，指的是医院政工干部走进基层，走到医院普通职员中间，走到病房里，走到患者的病床前。医院普通的基层的工作人员就像在战场上战斗的士兵，只有战斗的士兵才会最了解战场的状态，也只有普通的基层的工作人员才会最深入最了解医院的思想政治不完善的地方；医院的政工干部还应该走到病房里、病床前，去听一听患者的声音，因为只有患者才知道，医院的哪些服务、哪些制度是人民群众所喜爱的，又有哪些服务和制度是不合理、不到位的。政工干部只有在听取了普通职工和患者的想法和意见之后，才能够了解到医院真正不足的地方有哪些，才能够真正的有方向的、有方法的、有目的地提出整改措施，从而进行医院思想政治作风的整治工作，以更快更好地达到预期的整改效果。

三、医院政工思想政治作风工作现存的弊端

随着我国政府及相关机构对医院政工的重视程度增加，在思想政治工作的理念上也有了新的进展，但与此同时，时代的动态变化导致当前医院政工工作难以正常开展，完全不再是最新的发展脉络，所以要加快创新步伐改正问题。

1、思想意识匮乏

当前，医院的各领导层均存在思想意识不到位的情况，领导的政工强化意识能够促进医院员工思维观念的转化，为员工起到一个很好的带头作用，但就现在来看，我国医院对经济利益比较重视，对整体思想文化建设仍处于初始阶段，没有深入到群体内部传播优良作风，这与医院管理层对思想政治工作认识不到位有关，也与医院员工自身的修养相关，这就影响了政工在群体中的影响力，起到了一定的负面作用。

2、培训演练不足

医院的政工思想政治作风需要全体成员的团结一致才能正常运转，必须要依托这样一种工作模式才能形成积极健康的工作氛围，就现阶段来说，具备专门思想政治教育部门的医院少之又少，无论在教育内容还是教育形式上都缺乏新颖性，难以追赶其他国家先进的思维模式，阻碍医院的快速进步，在看重经济效益的医院内更难学习到正确的价值观与世界观，医院不聘请专业的政工教师来进行培训讲座，工作人员即便想要对思想政治有所了解，也局限于条件的限制无法得到满足。

3、缺少职业素养

医疗人员本身具备的职业素养对思想政治工作而言是最有力的保障，由于每个人的情况不同，思想政治教育存在很多困难有待解决。近年来，医患关系的紧张导致很多医疗工作人员时刻处于精神紧绷状态，加强思想政治作风工作务必要在此事缓解工作人员的心理压力，只有这样才能实现医院行业的可持续发展。

四、如何强化医院政工思想政治作风工作

1、增强理论教育

政工团队要将思想政治教育涉及到医院每一名工作人员，引导医护团队朝着积极向上的道路发展，所以要持续提升政工团队的专业性，同时加强对政工人员与医护人员的专业培训，只有自身掌握扎实的政治理论基础才能将其传递给医院其他工作人员。理论教育的加强要从管理层着手，从医院的源头开展整治工作，不光在政治理论上实现强化，同时对文化水平与职业素养都进行提升，保证医疗团队建设越来越公开公正，管理层要时刻注意自身言行，要求员工按照标准做人做事，自觉检查自己的思想政治水平，详细分析每一名职工的经历背景，因材施教展开理论教育工作，同时提高政工团队的专业技能，协助医护人员解决工作中出现的问题并调和医患矛盾。

2、创新培训模式

医院要想在长时间内保持健康发展的状态，就要考虑改革以往的培訓模式，创建崭新的教育风格来吸引医护人员的注意，保证医院在长时间处于正常工作的状态，由于政工思想政治作风工作不可能在短时间内就取得良好的成效，因此要不断开展工作，开拓培训方式的多样化，像一些基础的理论知识、操作技能以及职业素养教育都可以借助思想政治教学展开工作，通过严谨地训练使整个医护团队都掌握一定的政治内涵，方便医院的监督管理人员进行工作上的安排，同时加快医院改革创新的步伐。

3、完善奖惩机制

强化思想政治作风工作不能急于一时，完善的奖惩机制能够促进医院工作的顺利开展，协助领导更好地管理内部员工，对一些不认真接受思想政治教育的工作人员进行一定的处罚，对政工团队开展教学表现良好的职工进行表扬与奖励，这样一来将大幅度提升员工的积极性，医护人员的工作状态也会有所改观，这种机制可以将工作人员的薪资标准与思想政治作风相关联，使员工自觉认识到思想文化的重要性，简化了复杂的信息传授环节，所以尽快建立完善医院内部的奖惩机制十分必要，也是能够很快提升医院紧张工作氛围的关键制度。

总之，我国正处于思想政治作风工作的转型时期，政工团队要加快改革步伐，促使医疗卫生部门的专业素养得到最快提升，当然，政工团队的工作开展要以党中央为基准，一切服从党的指挥，团结医院内部工作者，共同实现医疗行业的长远发展。

参考文献：

[1]张波.浅谈医院政工如何加强思想政治作风工作[J].中国培训，2017（10）：277-277.

[2]李增.医院政工强化思想政治作风工作的策略浅述[J].现代国企研究，2016，（20）：258.