管人之前先管“心”

企业的快速发展，给员工带来更多更高的要求，从而使员工在心理上所承受的压力也会日益加重。如何管理员工的心理和情绪上的不良状态，是管理者面对的难题。管理员工心理最好的方法是，别等到问题出现再亡羊补牢，而要在日常就注意平衡员工的工作和生活，培养员工管理心理压力和焦虑的能力。此外，也可以借助心理辅导手段帮助员工解决各种心理上的困扰。