厂务公开工作“788”模式的研究与实践

王洪善

中图分类号：F325.2 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-318-01

摘要 山东能源龙矿集团龙郓煤业有限公司围绕煤矿建设发展的中心工作，以深入贯彻落实党的十九大和全总系列会议指示精神为指导，坚持把厂务公开工作与矿井安全生产经营等工作一同安排部署，一同督导考核，逐步研究并实践完善了“七上墙”“八签字”“八建档”的厂务公开“788”工作模式，将厂务公开工作打造成了“一把手工程”“阳光工程”“民心工程”“聚力工程”，实现厂务公开工作的法制化、规范化、普及化、可量化，有力推动了矿井建设发展。

关键词 厂务公开 七上墙 八签字 八建档 “788” 工作模式

一、成果背景

山东龙郓煤业有限公司隶属山东能源龙矿集团，系龙矿集团对外开发“主力”和“支撑”矿井。近年来，龙矿邪煤人克服大突水、高温度、高湿度、强地压等艰难艱险条件，高效实现了基建矿井向是生产矿井的转型。随着员工的不断壮大，员工刊其企业和个人事务的知情与了解需求不断增多，单靠每年一到二次的职工代表大会已满足不了员工的知情了解需求，厂务公仟民主管理工作的进一步深化完善迫在眉睫。近年来，我们不断借鉴、研究和实践，总结了山东龙军队某业有限公司厂务公开民主管理的“788”工作模式，并以深化厂务公开民主管理为着力点，通过四个抓手有效实现了厂务公环工作的法制化、规范化、普及化和可量化。

二、具体做法

（一）依靠四个抓手实现厂务公开工作的法制化、规范化、普及化、可量化

1.依法抓，实现厂务公仟工作的法制化。随着依法治国方略的深入实施，党务公开、政务公开的形式和内容将呈现出法制化倾向，厂务公开工：作实际上也有着法制上的要求，根据全总发布《企业民主管理规定》，结合山东能源、龙矿集团下发系列要求，我们按照上级指示精神，将厂务公仟工作作为依法治企的重要支撑，依托依法治企的实施推进厂务公开工作法制化建设。

2.流程抓，实现厂务公开工作的规范化。我们进一步明晰厂务公开主体责任，进一步明确厂务公开工作制度，进一步完善“七上墙”“八签字”“八建档”的厂务公开“788”工作模式：

（1）七上墙，即：上级精神、规章制度、规程措施上墙公示；ABC三卡、职工考勤、职工奖罚、工资条上墙公示；备用金提取和使用情况、材料计划和使用情况、各类费用收支情况、劳保用品领用发放情况上墙公示；评先树优情况上墙公示；班组长选拔任用情况上墙公示；党员发展情况上墙公示；职工意见建议落实反馈情况上墙公示。

（2）八签字，即：A卡每日要有班组长和职工签字确认；B卡每旬要有工长、班组长，职工签字确认；C卡、职工考勤、职工奖罚每月要有职工、民管员、区（科）党政负责人和专业副总签字审核、确认；材料计划和使用情况每月要有耳乡江：代表、民管员、区（科）党政负责人和专业副总签字审核、确认；工资分配要由单位党政主要领导、民管员、专业副总、矿分管领导签字，工资条每月要有职工、民管员签字确认；各类费用收支情况、劳保用品领用发放情况每月要有民管员和职工代表签字确认；评光树优情况、班组长选拔任用情况、党员发展情况要有职工代表、民管员、区（科）党政负责人和专业副总签字审核、确认；平江；意见建议落实反馈情二况要有职工代表、民管员、区（科）党政负责人签字确认。

（3）八建档，即：ABC三卡、职工考勤、职工奖罚、工资条要建档留存；各类费用收支情况要建档留存；材料计划和使用情况要建档留存；劳保用品领用发放情况要建档留存；评先树优情况要建档留存；班组长选拔任用情况要建档留存；党员发展情况要建档留存；职工意见建议落实反馈情况要建档留存。

3.抓教育，实现厂务公开工作的普及化。通过系列宣传教育引导，进一步提高干部员工厂务公开的思想认识，切实转变现念，增强责任主体仁动公开和员工群众的主动监督两个积极性。将企业的安全生产经营管理情况以及企业改革发展的各项决策及时向广大职工；公开，让职工参与企业的管理和决策，形成充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力的科学化、民主化决策机制。

4.抓号核，实现）务公汗工作的可量化。进一步加强厂务公仟工作的组织领导，进一步健全范善工作机构，工作机构及各有关部门既要密切配合，形成合力；又要各司其职，各负其责；做到任务明确，责任明确，工作到位。坚持每月一检查，每季一考核的号核机制，细化分解厂务公仟工作标准、考核指标，做到有据可靠、有量可计，实现厂务公开工作的可量化。

三、亮点和成效

山东龙邪煤业有限公司厂务公开工作最大的特点是实践完善了“七上墙”、“八签字”、“八建档”的厂务公开“788”工作模式；最大的亮点是健全了责任主体、主动公开、员工群众主动监督、工作机构主动介入的厂务公币重行机制；最大的收获是真正将厂务公环工作打造成了“一把手工程、阳光工程、民心工程和聚力工程”。近年来，通过厂务公开，收集了职工群众合理化建议和意见180条，发现纠正管理制度和工作秩序存在的问题6处，更为重要的是达到了顺民心、解民意、促管理、畅发展的目的，使得矿月整体管理水平迈上新台阶，为矿井和谐、稳定发展发挥了重要作用。