研究包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响

何丽新

摘 要 企业的创新发展必须要采用有效的人才开发模式，本文将中国传统的“包容文化”和现代“包容理念”融入到人才开发中，探讨了包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响，对相应内容进行分析，以期能为相关人员提供借鉴和参考，进一步促进企业的创新发展。

关键词 包容性人才开发模式 组织创新绩效 影响

中图分类号：F272 文献标识码：A

创新是一个组织发展的重要动力因素，包容型人才开发模式注重多元化的人才队伍建设，强调通过发挥人才优势来使用人才，以注重培养来培育人才，以公平和双赢来激励人才，全面提升企业人员的工作意识和创新能力，对于保障人才的利用和发展具有重要作用和意义。

1包容型人才开发模式的特点

1.1组织与员工的共赢关系

包容型人才开发模式注重强调组织与员工之间的依存共赢关系，将员工作为推进企业组织创新和发展的主体资源，注重强调员工的发展质量和效率。一方面企业组织的发展离不开员工的发展和进步，需要培养员工的创新精神和能力。另一方面企业组织为员工的发展提供支持和保障，通过促进员工的发展来推进企业组织的创新和发展。在这种人才开发模式下，使得企业组织与员工之间变成了共同促进的依存关系，自身和员工的利益都得到了充分保障，更有利于推进员工和企业组织的创新发展。

1.2包容性的创新氛围

在企业的发展中，包容型人才开发模式还可以为企业员工创造了一个包容的工作场所和工作氛围。包容型人才开发模式强调尊重员工之间的个体差异，并采取针对的有效措施激发员工的个人潜能，促进员工的个人发展。在这种人才开发模式下，避免了对企业人才的歧视、不重视等不良现象，同时还能够对企业人才的发展提供空间，在这种人才开发模式下，每一个员工都得到了充分的尊重，使得员工可以充分发挥自身的优势，共享收益，帮助企业组织建设多元化的人才队伍，构建包容的創新氛围，全面促进企业人才的创新和发展。

1.3强化资源管理

包容型人才开发包括重视公平和共赢，理性包容员工的创新思想与失败，员工优势的发挥，注重员工培养，多元化人才队伍建设等五个维度，从能力提升、机会提升、动机提升等三个方面整合了多种人才开发模式的优势，全面激发人才的创新行为。通过这三个方面的资源管理，构建了全面的人才开发模式，是企业员工能够人尽其用，全面激发人才的创新行为。

2包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响

2.1激发人才的创新性

包容型人才开发模式的实行，对于激发人才的创新性具有重要的推进作用。文中提到，在包容型人才开发模式下，注重尊重员工的个体差异性，同时还能够为员工创造一个良好的创新氛围，对于激发员工的创造性具有重要作用和意义。包容型人才开发模式将“包容”文化与人才开发模式进行了合理结合，创新地推出一种新的组织人才开发模式。并且在此基础上，又提出了组织内部的人才开发应当注重公平、强调组织与员工的共赢，使员工在企业的日常工作中得到了充分的重视和尊重。通过这种开发模式，可以提升员工对企业组织的认同感和归属感，对于激发其创新意识具有一定作用。

2.2推进企业的人才队伍建设

在当今时代背景下，人才的竞争越来越激烈，组织创新效绩中人才的作用也同样不可忽视，强化企业组织的人才队伍建设已经成为了企业面对的重要课题。在包容型人才开发模式下，能够建立一个包容的、多远的组织人员队伍，对于提升企业组织的人才质量和数量具有不可替代的作用。创新的事业呼唤创新的人才，在企业组织的人才来发中，要注重改进人才开发理念和模式，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。通过这种人才开发模式，可以有效强化企业组织的人才队伍建设，提高企业组织的人才数量和质量，为提升组织创新绩效奠定一个良好的基础。

2.3充分发挥人才优势

包容型人才开发模式包括五个方面：重视公平和共赢，理性包容人才的创新思想与失败，人才优势的发挥，注重人才培养，多元化人才队伍建设。所以在包容型人才开发模式下，企业组织还可以充分发挥自身的人才优势，进行组织创新绩效。人才是企业创新的根本，包容型人才开发模式充分看尊重人才的差异性，使每一个人才的才能和优势都能够得到有效发挥。并且组织内部越注重公平性和平等性，越重视组织与员工的共赢，员工就越表现出更高的创新动机和激情，员工的创新活动会越频繁和高效，组织创新绩效水平将越高。

3结束语

包容型人才开发模式强调组织内部的人才开发应当注重公平、强调资源共享、理性包容员工的观点和失败、重视员工的可持续发展和优势发挥、注重人才结构内部的多元化，对于促进组织创新绩效具有重要作用和意义。在企业的发展运行中，一定要注重对包容型人才开发模式的推进，从而不断促进自身的创新和发展。

参考文献

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