企业财务会计核算体系规范化思考

赵诗海

[提要] 企业财务会计核算体系的规范化发展，对于保证企业财务会计工作质量、提高企业财务会计工作效率、满足相关财务会计信息使用者的需求具有重要意义。本文在对企业财务会计核算体系存在的问题做出分析与论述基础上，对企业财务会计核算体系的规范化发展策略进行研究与探讨。

关键词：企业财务会计；会计核算；规范化

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2018年7月10日

一、企业财务会计核算体系存在的问题

（一）会计核算意识有待提升。在我国企业特别是民营企业中，企业管理者对财务会计核算工作所具有的必要性以及价值欠缺深入的认知，并将企业财会工作任务简单的认为是做好资金管理。这种现象的产生，与企业管理者粗放型的管理意识以及企业粗放型的发展模式具有紧密的关系。而在这种认知下，虽然企业资金使用效率得到了企业管理者的高度关注，但是由于企业没有将事前核算、事中核算以及事后核算纳入财会管理战略，因此，企业管理者也无法洞悉企业发展情况，更无法对企业发展方向做出预测。与此同时，即便是得到企业管理者高度关注的企业资金使用效率，也会由于欠缺统筹规划而难以实现预期目标。在此背景下，企业财务会计核算工作对企业发展所具有的指导作用、促进作用难以得到有效的发挥。

（二）裙带关系现象严重。在我国企业特别是民营企业中，裙带关系现象客观存在，从这种现象产生的原因来看，一方面部分企业管理工作者处于对资金安全以及企业管理便利性的考虑，而邀请“熟人”进入企业从事财务会计管理工作；另一方面中国文化讲究人情味，而在这种文化的影响下，虽然业绩指标对于企业发展而言极其重要，但人际关系的位置要高于业绩指标。也正因为如此，在民营企业当中，家族式的管理特点十分明显。裙带关系现象的存在，导致了企业会计核算工作难以按照相关制度、相关标准来执行，与此同时，企业会计核算工作所具有的严肃性也受到了负面的影响。虽然在企业发展初期，这种现象以及相应的管理模式具有决策迅速、心理契约成本较低等优势，但是随着企业的发展，这种现象以及相应的管理模式也必然会成为企业发展的桎梏。

（三）财会机构设置不合理。在我国企业发展过程中，财务会计机构是企业运行中不可或缺的行政部分。企业具有自主经营、自负盈亏的特点，一般而言，所有企业都应当设置财务会计机构，而一些业务简单并且规模较小的企业虽然不需要设置财务会计机构，但是仍旧需要开展正常的财务会计核算工作。由于财务会计机构掌控着企业的经济命脉，因此提升财务会计机构的财务会计核算能力，并对相应制度、内控措施进行健全与完善是十分必要的。然而，当前企业财务会计机构设置不合理的现象客观存在，如财务会计机构存在岗位设置简单、重复以及一人多岗等问题，财务会计机构管理制度欠缺针对性与灵活性，难以与企业发展方向、发展需求体现出契合性，这导致了企业财务会计核算制度难以得到良好的执行，更难以发挥出推动企业持续发展的作用。

（四）财会核算人员专业素养不高。在我国企业财务会计核算体系的构建与完善的过程中，财务会计核算人员专业素养的提升是至关重要的一环。由于企业财务会计核算工作是以人为主体的工作，因此财务会计核算人员所具有的专业素养对于企业财务会计核算工作质量、效率产生着决定性的影响。相对而言，我国国有企业、跨国企业凭借自身良好的待遇、工作平台和发展空间，能够吸引众多优秀的财务会计核算工作人员，但是民营企业不仅不具备这些优势，而且在经營管理过程中往往需要关注人力资源成本的控制，因此财务会计核算人员专业素养不高的现象在民营企业中客观存在。当然，这种情况在民营企业中也得到了逐渐的好转，如民营企业通过提升财务会计核算人员薪金待遇、采用员工持股等方式，实现了财务会计核算岗位吸引力的提升，这对企业的持续发展奠定了良好的保障。

（五）内控体系有待完善。在企业财务管理工作中，内控制度的构建与财务会计核算体系的完善具有紧密的关系，完善的内控制度，能够为财务会计核算工作质量与效率的提升提供支撑，因此在企业财务会计核算体系的构建过程中，重视内部控制、优化内控机制十分必要。然而，在部分企业发展过程中，内控制度不完善或者内控活动没有渗入企业各个部分日常管理工作当中的情况客观存在。“一支笔”、“一言堂”的现象反映出了企业中“人治”高于“法制”的问题，这对于企业财务会计核算体系的规范化发展产生着不容忽视的制约作用。

（六）全面预算工作功能亟待发挥。企业财务会计核算工作的开展有必要建立在企业对财务会计管控目标做出合理设置与合理规划的基础之上，只有如此，企业才能够在开展财务会计核算之后，认识到财务会计管理中存在的问题并做出优化。可见，在经济关系日益复杂的背景下，企业需要重视引入现代化的财务会计管理理念，将全面预算纳入企业管理战略体系当中。然而，部分企业不仅欠缺对全面预算工作的重视，而且不能按季度甚至按年度编写财务预算报告，这导致企业难以预测自身的资金需求量，同时也让企业失去一种有效的财务会计管理工作考核手段。

二、企业财务会计核算体系的规范化

（一）重视财务会计核算工作。对于企业的发展而言，重视财务会计核算工作是提升企业财务管理能力的重要基础。因此，企业不仅需要重视外部环境的改善，还需要重视提升财务会计核算工作的地位，并从顶层设置层面完善财务会计核算工作制度、构建财务会计核算监督机构，从而为财务会计核算体系的规范化发展、财务会计核算工作职能与价值的发挥奠定良好的基础。

（二）实施“外部人”战略。在企业财务会计核算体系的规范化发展过程中，裙带关系现象的存在反映出了企业管理者对财务会计管理工作进行监督的需求。然而，这种现象不仅会导致企业资源分配失去公平性，而且也会导致财务会计核算工作者产生一种不被信任感，这对于企业财务会计核算工作的有序开展产生着明显的制约作用。为此，企业管理者需要尽量避免企业财务会计核算体系中产生裙带关系现象，并重视人才的外部招聘以及公平竞争平台的打造，为财务会计核算工作者工作热情的激发提供良好的保障。

（三）提升财务会计核算人员专业素养。无论是对于国有企业还是民营企业而言，财务会计核算人员所具有的专业素养都直接决定着财务会计核算工作的质量与效率，为此，构建一支专业的财务会计核算工作队伍，是确保财务会计核算体系得以规范化发展的重要前提。在此过程中，企业需要做好两个方面的工作：一方面企业需要提升财务会计核算人员薪金待遇、引导财务会计核算人员做好职业生涯规划，有效提升财务会计核算岗位的吸引力，为优秀人才的招揽奠定良好的基础。与此同时，企业有必要构建起完善的奖惩机制，从而有效规范财务会计核算人员的思想与行为、促使财务会计核算人员重视自身专业素养的持续提升；另一方面企业需要重视完善财务会计核算人员培训价值，引导财务会计核算人员深化对财务会计核算标准的理解，不断提升财务会计核算人员的岗位胜任能力与职业道德素养，在确保企业财务会计核算人员专业素养与企业需求实现良好对接的基础上，避免出现会计信息失真以及会计信任危机等现象。

（四）设置内部审计机构。在企业财务会计核算体系的规范化发展过程中，内部审计机构的设置能够为企业财务会计核算工作水平的提升提供良好的保障，为此，企业需要重视设置内部审计机构，并充分发挥出内部审计机构在提升财务会计核算工作质量与效率、确保财务会计核算报告准确性与可靠性方面的作用。在此过程中，2006年由国资委出台的《中央企业全面风险管理指引》与2008年由财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布的《企业内部控制基本规范》都能够在企业内部审计机构的设置中发挥指导作用，因此企业需要遵循这些文件的要求，确保内部审计机构职能的充分发挥。

三、结语

综上所述，在企业财务会计核算体系的规范化发展过程中，企业需要关注会计核算意识有待提升、裙带关系、财会机构设置不合理、财会核算工作人员专业素养不高、内控体系有待完善、全面预算工作功能亟待发挥等问题对企业财务会计核算工作带来的制约作用，并通过重视财务会计核算工作、实施“外部人”战略、提升财务会计核算人员专业素养、设置内部审计机构，在解决上述问题的基础上，为企业财务会计核算体系的规范化发展提供良好保障。

主要参考文献：

[1]张炫炜.企业财务会计核算规范化的实现策略分析[J].现代营销（下旬刊），2018（4）.

[2]王冀鵬.关于企业财务会计核算体系规范化的研究[J].商场现代化，2017（5）.