给“冷水浇头”惩罚泼冷水

汪代华

近日，一段桂林市一女员工接受公司惩罚的视频在网上引起了关注。视频中，女员工站在一家房产公司门外大喊“没有完成任务，接受惩罚”，另一名员工则往其头顶浇下一桶冷水。记者了解到，视频的拍摄地点位于桂林。对于此事，涉事公司表示这是员工的自发行为。这究竟是怎么一回事呢？（6月12日《当代生活报》）

一桶冷水从女工头顶浇下，这样的惩罚不管是“自愿”还是“被自愿”，都是没有人性化的行为。涉事公司眼中的“很正常”，实际上极不正常。“冷水当头浇”惩罚不仅浇不醒企业管理无方的头脑，也换不来员工的生产力。如此惩罚涉嫌侮辱人格，对女工来说，如果恰逢月经期，是很危险的。同时，被罚“被自愿”，这是劳动权益意识薄弱，还是就业压力太大导致无人敢于说“不”？无论何种原因，都让人匪夷所思。

社会上有些五花八门的奇葩培训，不仅涉嫌体罚侮辱员工，而且其培训行为已涉嫌违反《劳动法》《治安管理处罚法》。这种以“体罚”来标新立异、以搞怪来吸引眼球，甚至是走火入魔的惩罚方式，不是什么创新，而是一些企业老板想出的怪招，是企业奴性管理文化的体现。

没有规矩不成方圆。企业当然需要严格的管理，奖惩分明。但是任何的管理都应找准管理的位置，不能突破底线。企业界有一条管理法则—— 管理从尊重开始，从信任做起。歌德说过“不管是奖励人还是惩罚人，都应把人当人看”，诸葛亮曰“奖不可滥施，罚不可妄加”。有关部门应该站出来维权，对违法企业依法惩处，提高违法成本，坚决严惩不贷；员工更应该站起来，敢于向如此惩罚说“不”！