坚决向“职场碰瓷”说“不”

左崇年

换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资—— 一年间，聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长则33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。（6月9日《工人日报》）

据说，“碰瓷”是清朝末年的一些没落的八旗子弟“发明”的。这些人平日里手捧一件“名贵”的瓷器（当然是赝品），行走于闹市街巷。然后瞅准机会，故意让行驶的马车不小心“碰”他一下，他手中的瓷器随即落地摔碎，于是瓷器的主人就“义正词严”地缠住车主，迫使其按名贵瓷器的价格给予赔偿。久而久之，人们就称这种行为为“碰瓷”。

“碰瓷”现象伴随着社会的发展而不断演化，碰瓷手段与时俱进，花样不断翻新。如今又有了“碰瓷”的新品种—— “职场碰瓷”。

据有关部门披露，如今一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多。他们有的团伙作案，利用一些小微企业劳动管理存在的漏洞，假招工，上岗工作一两个月后，以企业没有劳动合同等缘由起诉，要求双倍赔偿。有的以黑代理、离职策划人为依托，专找企业管理漏洞，甚至伪造证据，非法索要劳动报酬等。如此“职场碰瓷”令用人单位苦不堪言。据不完全统计，在《劳动法》出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

“职场碰瓷”之所以有市场，有关专家认为，一方面是由于近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易。另一方面，由于相关法律的缺失，司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。因此，部分劳动者受利益驱使铤而走险，一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜。

笔者以为，“职场碰瓷”不仅是诚信问题，更牵涉到多重违法问题。“职场碰瓷”涉嫌“敲诈勒索罪”。《刑法》第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。”恶意诉讼，对于相对方的当事人而言，不仅是程序权益的受损，更严重损害了当事人的实体权利，妨害了其正常生产、生活秩序。”根据新《民事诉讼法》第一百一十二条规定：“当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”法律应坚决向“职场碰瓷”说“不”，并依法严厉打击“离职策划人”“黑代理”犯罪，不断提高违法成本，让其“偷鸡不成蚀把米”。