探究国企党政与精神文明建设工作

王燕

摘要：国有企业是我国的支柱产业，在国民经济发展中发挥着不可替代的作用。在国有企业中，国企党组织是十分重要的部分，对于国有企业的发展能够产生直接影响，这就要求国有企业重视党政和精神文明建设。精神文明建设是一个企业的灵魂所在，加强党政以及精神文明建设能使企业获得长远发展。基于此，本文重点对国有企业党政建设以及精神文明建设进行分析。

关键词：国企党政工作；精神文明

国企的全称是国有企业，在国际企业单位的划分中，它由两部分组成：国营事业单位和国营企业单位。而在中国的企业划分中，将地方政府参股的企业也称之为国企。国企具备其特有的行政性和经济性。无论从哪个方面看，国企都在各国的经济中起着至关重要的作用，也对于国家的国民经济和社会地位存在着一定的影响力。

一、概述国企精神文明建设的现状

站在国企精神文明建设的角度而言，各大国企的精神文明建设活动开展的各不相同，但是各大国企的精神文明建设方向和想要追求的效果却十分一致。国企内部的精神文明建设的共同点大致分为以下几个方面：

（一）怎样提高员工对企业精神文明建设工作的重视度

所谓精神文明是指在人类社会发展中，体现出人类文明进步的人类智慧、道德等相应成果。国企精神文明建设工作离不开员工的支持与配合。国有企业的精神文明建设工作离不开各个部门的运作和协调，因此国企精神文明建设工作的开展则需要员工对企业精神文明建设工作的高度重视。员工对企业精神文明建设工作的重视，不仅能让企业的向心凝聚力增强，也能提高员工自身对企业的归属感和认同感。有利于帮助员工和企业相互磨合，更好的适应企业的精神文化。

（二）怎样提高企业精神文明与企业制度的融合度

企业精神文明的建设和发展离不开企业制度的支持。只有精神文明建设和企业制度高度融合，员工们才会更加适应精神文明所带来的约束。企业制度中所特有的奖惩机制对于企业精神文明建设工作起着相辅相成的作用。企业制度的建立健全同样也能促进企业精神文明的开展和实施。树立国企党团员对于企业精神文明工作的带头和促进作用，不仅能够事倍功半，还能提高其他员工对于企业精神文明活动参与的积极性和主动性。

二、探究国有企业党政与精神文明建设措施

（一）通过党政工作提升广大员工的忠诚度

党政工作是国有企业发展的基础，国有企业想要朝着正确方向前进，实现发展战略目标，就要做好党政工作，奠定企业经营发展的基础。积极推进党政建设工作，完善党组织建设，使之走出传统的管理模式，开创工作的新局面。在党政工作中，应把员工利益放在首位，坚定保护员工的切身利益，为员工送温暖，增强员工的归属感，提升他们的凝聚力，忠于党、忠于企业，为企业发展提供支持。

（二）结合企业经营生产与改革发展活动开展党政工作

为加强党政工作建设，必须将党政工作内容融入到经营生产与改革发展活动中，使党组织成为党与群众联系的桥梁，成为企业发展的坚强后盾。如：根据国有企业发展的内外部环境开展党政工作，更充分的发挥党政工作的导向作用，让党政工作支持企业发展。

（三）注重企业文化建设

企业文化建设是党政工作的一部分，对企业稳定发展有着重大作用。众所周知，优秀的企业文化在发展改革中具备导向作用，所以通过企业文化建设不仅可以完善党政工作内容，还能促进企业发展。介于此，国有企业应借助企业文化开展党政工作，易于发挥党政工作的导向作用。

（四）增强广大员工对精神文明建设的认识

在国有企业发展中，基层党组织要想做好广大员工的思想建设工作，就要做好精神文明建设的促进与协调工作。由于企业员工对精神文明建设工作的重要性认识不够深入，缺少有深度的理性认识，或多或少的阻碍到了企业精神文明建设工作进程。对此，应多渠道的开展宣传教育工作，扩大精神文明建设的覆盖面，深入员工工作生活的各个领域，增进员工对精神文明建设工作的认识，转变员工普遍认为精神文明建设工作与个人无关的观念，关注党组织的精神文明建设工作，主动协助党政职工开展党政工作，消除矛盾纠纷，只有这样才能推进国有企业精神文明建设工作。当然，精神文明建设是一项长期工作，不是一朝一夕之间就能完成的，这就要求党政工作者抱有持之以恒的心态，积极乐观、努力进取，将精神文明建设工作做好、做活。

（五）推进精神文明建设制度化发展

要想从根本上推进精神文明建设工作进程，光有一腔热血不行，党政工作者除了具备热忱的工作热情之外，还要建立精神文明建设工作制度，逐步实现精神文明制度化发展，使精神文明建设工作有序展开。

三、分析提升精神文明制度化建设的三个措施

（一）制定工作规划

由于精神文明建设具备长期性特点，企业党组织应根据企业实际情况进行统筹规划，了解现阶段精神文明建设的困境和长远建设需求，制定工作规划，确定短期目标和长期目标，明确道德建设的重点。然后根据工作计划和阶段性目标，逐步落实相关工作，使每一步工作都有章可循，做到有的放矢。

（二）制定完善的激励机制

精神文明建设需要企业全体员工的共同参与，不能仅依靠党政工作者。为此，企业应建立完善的激励机制，加大先进典型的培育与宣传力度，表彰先进典型，发挥先进典型的模范带头作用，使之辐射到周围员工，激发其他员工的积极性，使他们积极参与到企业党组织的精神文明建设工作中来。

（三）建立奖惩制度与监督约束机制

通过党内监督、群众监督等方式对企业中的精神文明建设工作情况进行监督考核，并根据考核结果进行奖惩，奖励积极表现的员工，惩罚消极表现的员工，做到奖罚分明，使广大员工自觉提升自身的精神文明面貌，确保精神文明建设工作高效率的展开。

四、结束语

总之，企业为做大、做强、做好，就要高度重视党政及精神文明建设工作，忽视了其中一个工作，都可能动摇企业生存发展的根基。为此，通过各种方式积极开展党政与精神文明建设工作，提升广大员工的归属感与凝聚力，使他们保持积极向上的工作态度，可以更好的為企业发展尽力尽责，提升企业生产效能，实现可持续发展。

参考文献：

[1]新时期下精神文明建设与党建的有效融合研究[J].孙晓丹，关心.赤子（上中旬），2016（19）.

[2]司颖.新时期的党建与精神文明建设探析[J].现代国企研究，2017（02）.