加强企业共青团组织建设的探讨

程紫薇

摘要：青年员工是企业的未来，在新时代背景下，企业共青团工作面临这新的困难与挑战，我们需要运用辩证的思想看待这一问题，发现积极的因素与有益条件。同时，企业应该逐步加强共青团组织的队伍建设、创新工作机制、强化制度建设、提高团干部素质，准确把握企业共青团工作的特点，团结带领更多的优秀青年员工参与企业共青团工作，顽强拼搏，迎难而上，为促进企业的现代化发展，实现企业的远大目标做出奉献。

关键词：企业；共青团组织；建设；分析

一、企业共青团工作的现况

（一）企业共青团人数较少

在企业的工作中，领导们更加注重企业的经济效益，而由于共青团工作不能直接产生利益，所以企业领导往往忽视企业共青团的工作，导致企业共青团发展遇挫，这其中一个重要表现就是企业共青团队伍人数较少。在很多企业中，共青团工作的负责人往往是兼职，没有专门负责组织企业共青团工作的人员。这导致很多员工认为参加共青团工作对自己没有用处，也就不愿参加共青团组织的活动。除此之外，团员到一定年龄之后就需要退团，若企业中年轻员工较少，也会使企业共青团队伍人数降低。

（二）企业共青团开展活动水平较低

在企业共青团工作中，负责组织团活动的团干部经常不能灵活运用团的理论知识，这使得企业共青团开展的活动水平较低，进一步影响了团员对团知识的理解。除此之外，某些团干部在工作中态度傲慢，不吸取团员的意见，一意孤行，使团工作的开展缺乏团员的参与，成为降低团工作的水平的一个重要因素。最后，影响企业共青團工作开展的一个因素是企业的资金投入较少，企业的不重视，导致共青团工作缺乏资金，影响共青团工作的开展。

（三）企业共青团工作缺乏创新

在新时代下，行业竞争十分激烈，在激烈的市场中取得胜利，需要企业不断创新，开展新的工作方法与新的工作内容。企业共青团工作也应该顺应企业与时代的发展。但是，目前很多企业共青团的工作依然采用传统的、单一的、无趣的方式，呈现出的共青团工作比较枯燥，团员的参与积极性降低，也导致企业共青团的工作人员失去了工作热情。

二、加强企业共青团组织建设措施

（一）加强共青团组织队伍的建设

在新时代背景下，只有不断加强团组织的队伍建设水平，才能使企业共青团工作开展得更加完善与高效，才能使企业的各项工作保持高速运转。在加强企业共青团组织的队伍建设过程中，企业需要结合自身的实际情况，包括企业的发展水平，前景与规划等，同时参考国家的相关标准，合理地调整企业共青团组织的规模。若企业规模比较小，企业共青团的工作出现困难时，可以与周边的公司联合举办活动，发挥各自企业的优势，合作互补，取得较好的效果，共同促进企业各方面的发展。此外，在企业共青团队伍建设中，还需要不断加强对团员的教育，帮助团员更好地理解团工作的知识与意义，使其认识到团工作的重要性。在教育中，还可以帮助团员形成正确的世界观、人生观与价值观，使他们能够不断地提升自己的工作能力以适应快速发展的新时代。

（二）创新工作机制

企业共青团需要发挥纽带作用，团结企业的青年团员，使他们积极投入到企业建设工作中，更加高效地实现企业的工作内容。因此，团组织需要不断完善工作机制，摒弃传统的工作方式与内容，采用创新的工作方法与机制，提高团组织的工作效率，更加适应当代企业的发展规律。具体的，创新工作机制可以通过网络举办知识论坛、组织开展团知识学习讲座、举办团知识竞赛等团员参与性高的活动。在活动中，要灵活利用现代科技技术，将需要普及的知识通过形象、有趣的形式展现给团员，使团员能够在有趣的活动中学习到知识。关于工作机制的创新，最重要的是培养团员的创新意识与创新能力，通过团组织的创新机制将创新思维普及到每一个团员心中。

（三）强化制度建设

为实现良好的工作效果，更好地为企业做出贡献，需要强化制度建设。在传统企业中，企业团组织的工作没有统一的、合理的制度规范来对团员进行有效管理，上级团委的任务是团组织组织工作的唯一渠道，企业团组织缺乏主动性。目前必须建立完善的、可行性高的、便于管理的制度，使团组织的活动有据可行。同时，还需要建立一套对应的考核制度，对团员进行量化考核，从工作态度、完成情况等各方面切入考核，并奖励在考核中表现优秀的团员。

（四）做好青年思想教育工作

青年思想教育工作任何时候都是共青团工作的第一要务。包括贯彻党和国家的政策信息，及时了解掌握青年思想动态，宣传企业形势任务和企业文化精神，教育引导青年树立正确的人生观、价值观，正确处理好个人与国家、个人与集体的关系等等。不可否认，当企业遭遇市场危机，经济效益下滑，青年职工中也出现了一些悲观消极的思想和情绪，甚至是不和谐的声音。“企业什么时候能好转？”、“企业还能好转吗？”等青年之问，既显示出对企业发展前景信心不足，也暴露出曾经固有的“铁饭碗”思想没有改变。思想出现新动态，团组织疏导排解义不容辞。我们首先要向青年讲明白，企业面临危机是行业整体遭遇，是经济调控阵痛期，同时也是市场发展的战略调整期，是行业转型的机遇期，我们的企业有直面危机的勇气，也有解决困境的能力，而且正以强大的自信心在适应，在调整，在积极作为。同时，我们青年人必须理性认清形势，正确应对危机，与企业同甘苦、共奋进，心往一处想，劲往一处使，不传谣，不信谣，困难时期更不能有不当言论干扰大局，更不能激化矛盾、挑起事端，要以积极阳光的心态与企业渡难关。

三、结束语

在新时代背景下，市场发生了很大变化，企业在寻求自身发展的同时，需要注意转型与改革工作。而在企业转型与改革工作过程中，共青团扮演着十分重要的角色。因此，企业必须提高对共青团工作的重视，完善共青团工作的途径与方式，及时发现共青团工作中的问题，并针对实际情况采取有效措施解决这些问题，使企业共青团能够为企业的发展增加动力。

参考文献：

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