因为我是文艺部部长

李明殊

在上家公司的时候，需要招两个应届生，做基础的产品和内容运营的些工作，我跟人力资源部门的同事说了下需求。没过几天，同事就给我拿了堆简历，看了下，顿时感觉，现在的孩子怎么都那么优秀？各种头衔：“XX学院学生会副主席”“文艺部部长，XX晚会总导演”“XX社团会长”……

于是，让人事部门邀请了几个简历上看着还不错的学生到公司来聊聊。

用人方其实都很清楚，对于应届生，并不在乎什么项目经验或相关背景，主要看逻辑是否清晰，是否有较好的学习能力。

来面试的一个小姑娘，我问她做晚会总导演具体做了哪些工作。她的回答很笼统，就是节目统筹、时间安排之类的。

我问她，如果有个节目的演员临时有事无法上台了，那怎么处理？如果突然音响或灯光设备出问题了怎么办？问她如何协调各部门的分工。她的回答给我的感受是，她当时作为总导演根本没有思考过这些问题。

后来，她又对我重复了一遍：“我確实是那个晚会的总导演，因为我是文艺部部长啊。”

“嗯，我知道，你确实是。”