地方高校大学生就业调查研究

王大江 郭丹

摘 要：以渭南师范学院为例，通过问卷对大学生就业情况进行调查，分析其就业难的原因，并对大学生、用人单位、地方高校和政府部门提出了相应的对策，从而缓解大学生就业压力，促进社会发展。

关键词：地方高校；大学生；就业

中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2018）18-0054-03

Abstract： Taking Weinan Normal University as an exemplar， this paper investigates the employment situation of college students through questionnaires， analyzes the causes of their difficulty in employment， and puts forward some corresponding countermeasures for college students， employers， local universities and government departments， so as to alleviate the employment pressure of college students and promote social development.

Keywords： local colleges and universities； college students； employment

高校就業面临着经济下行加大和结构性改革的压力，加之地方性高校的专业相似度又很高，学生就业困难重重。本调查，目的在于渭南师范学院大学生确定自身位置，寻找属于适合自己的工作，提升社会整体的稳定和人力资源的有效配置，深化地方高校教育教学体制改革。调查采用随机无记名的形式在渭南师范学院校内进行，主要对象为渭南师范学院应届毕业生及毕业一到两年的毕业生。采用网上在线问卷调查、实地问卷调查、访谈等方式进行。

一、调查研究结果与分析

（一）调查研究结果

本次调查共发出问卷450份，网络在线收回231份，纸质版收回问卷211份。以客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。

1. 大学生对自身能力的态度调查统计结果如图1。

2. 因无法对用人单位直接展开调查，所以通过对毕业大学生参与用人单位的招聘，得出被接受或者拒绝的原因，从侧面得出用人单位所需要的人才，调查结果如图2所示。

3. 毕业后青睐哪些性质的工作单位的比例结果如图3。

4. 你认为用人单位最关心毕业生的哪些素质所占比例结果如图4所示。

5. 在校期间哪些环节对就业帮助最大的调查结果如图5所示。

（二）调查结果分析

调查结果表明，大学生自身能力存在很大的问题，在校期间没有获得相关证书、挂科等因素，形成对自身的评价不高，只有20%的学生对自己充满信心。因无法对用人单位直接展开调查，通过对毕业大学生参与用人单位的招聘被拒绝理由分析，从侧面得出用人单位所需要的人才，证书不全在被拒绝理由中占比最高为40%，在学生青睐单位的工作性质调查结果表明政府机关、国营企业和外资企业高居前3位，用人单位最关心毕业生的素质实践能力和学历位居前列。在校期间哪些环节对就业帮助最大的调查结果专业实习对学生就业帮助最大。

二、地方高校毕业生就业难的原因分析

（一）毕业生人数剧增，就业难度逐渐加大

一是近年毕业生总量持续上升；二是面临着其他就业人员的挑战，这些人员所在的领域在很大程度上与高校毕业生所选择的目标有重叠而形成激烈的竞争，增加了高校毕业生的就业难度；三是用人单位需求向名牌大学、高学历集中四是毕业生的增幅明显高于；社会需求增幅。

（二）毕业生择业观念仍然陈旧，就业期望值居高不下

过多毕业生的就业观念比较狭窄，缺乏创业创新的能力，缺乏开阔的视野。很多毕业生精英意识过强，对薪资和职位的要求过高，他们大都愿意到大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在大中型国有企业，不愿到一些小型企业民营单位就业，反映出毕业生追求高薪、名气的心态，就业的期望值居高不下。城市发达地区对人才的需求日趋饱和，部分毕业生的择业期望值脱离了社会需要，造成了就业的困难。

（三）毕业生综合素质偏低，就业竞争力不强

随着社会的不断进步和发展，用人单位对高校毕业生的素质和能力要求也越来越高，地方高校毕业生事业心不强，知识结构不合理，实际操作、继续学习和适应社会的能力较差成为较普遍的现象。

（四）毕业生缺乏择业技巧，就业自信心差

许多高校毕业生面对职业选择，存在严重的自卑心理，缺乏主动性，不敢与招聘单位洽谈，应变能力差，更不用说礼仪礼节，所以在招聘会上只能名落孙山。

（五）高校专业调整滞后，人才培养模式不够合理

许多地方高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生专业知识结构与社会需求不相适应，地方高校的人才观及相应的培养目标滞后于社会发展，不符合需求取向，导致毕业生人数供过于求，使毕业生就业增加了就业困难。

三、解决地方高校大学生就业难的对策

针对地方高校大学生就业难的原因采取相应的对策，可以缓解大学生就业压力，促进社会发展。

（一）大学生：加强自身的素质培养，提高自身的竞争力

首先，调整好自己的心态，用积极向上的心态去面对就业问题；其次，在寻找岗位中，认清自己的能力，拒绝盲目从众，明白自己适合干什么而不是一味的去寻找高薪工作；最后，不断用知识充实自己，让自己时刻准备着，与此同时，去尽力抓住每一个机会，用谦和、理性的自己赢得用人单位的赏识。

（二）用人单位：合理优化用人机制，完善用人制度

刚步入社会的大学生缺少社会实践，对社会认知不足，所以不能完全做出正确选择。然而，毕业大学生往往会有较大的可造性、创新性，用人单位方面应根据自己的情况，给大学生提供就业的岗位或者实习机会。用人单位给予应聘者公平的竞争环境，杜绝一切因素的歧视，其次，合理优化用人机制，完善用人制度，大胆地在毕业生之中寻找合适的人才。

（三）地方高校：加强就业指导和综合素质培养

给即将毕业的地方性高校的大学生开展就业课程，给学生在就业方面给予指导，帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助学生在未来的职场上坚定自己的信念，提高分析和解决问题的能力。并可以开展主题班会、交流会等活动来提高学生的自身素养。有一定条件的，学校应提供给学生见习机会，使学生提前认识社会，提高阅历，增强心理素质。

（四）政府部门： 拓宽就业渠道

一方面结合用人单位为大学生提供就业机会，拓宽就业信息获取渠道，主动搭建一个动态大学生就业信息网络，可以让学生看到更多的就业机会和渠道。另一方面增强帮扶和支持力度，鼓励相关企业更好的吸纳地方性高校毕业生。地区城乡差距也影响着毕业生的就业，政府在缩小城乡差距的速度上给予提升，鼓励大学生到基层服务，从而促进学生及时就业。

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