设立“工人院士”

文君

“中国制造业大而不强”是国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征多年来的切身感受。我国高级技工严重短缺，急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法，以激发全社会对工人的认可和尊重。

李征认为，高级技工短缺的原因，一方面是对工人群体还缺乏客观公正的认识。传统观念认为“读圣贤书”才是正途，而做工、当工匠是没办法出人头地的。另一方面，职业发展制度存在缺陷。目前，工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级，即便是高级技師也只相当于专业技术人员序列的高级工程师。

为此，他建议创新工人职业发展制度，设置一种兼具荣誉激励和人才评价的“工人院士”，专门激励那些技艺高超技能精湛的、对企业和国家作出特殊贡献的高技能人才，让他们像科学院院士、工程院院士一样获得更高的社会地位，成为产业工人奋斗的目标、社会敬重的“标杆”。

全国总工会劳动和经济工作部有关负责人认为，随着互联网技术的发展、知识成果共享程度的提高，新生代工人获取文献数据、科技报告、专利成果和提升创新能力的途径越来越丰富，新生代工人从学校获得理论知识，在企业中实践操作，理论与技术互补，成长为院士级工人的条件已经成熟。

“激发普通工人由‘工变‘匠的蜕变，让工匠精神代代相传下去，就要赋予它新时代的新价值，就是要让工人真正伟大起来。”李征建议，设立“工人院士”常态化遴选机制，出台相关制度、考核标准、配套政策，让技能高超、甘于奉献、对国家和社会做出突出贡献的高技能人才享受到无上的荣光。