廉洁文化入人心

金城 张明霞

多角度

自开展廉洁文化“五进”工作以来，管道公司济南输油分公司多角度、多形式、多层级地开展廉洁文化宣传教育工作，用丰富多彩的教育活动持续拓宽廉洁文化“进班子、进机关、进站队、进岗位、进家庭”的渠道，筑牢党员群众思想道德防线，增强党性意识、廉政意识和纪律意识。

面对日常繁忙的生产工作，以及管线点多、线长，不利于集中开展廉洁教育的现实，济南分公司及时转变工作思路，采取多种形式、利用碎片化时间开展廉洁教育。

在日常工作中，分公司利用门户网站、微信群、微信公众号等媒介，增强廉政宣传教育的直观性、灵活性、全面性。分公司门户上的“廉洁课堂”专栏已经发布40余期，分享警示案例百余篇；港枣党旗飘飘微信群坚持每天分享党建、廉洁相关帖子、视频，方便党员们在工作之余随时随地学习。在重要年节假期和时间节点，党支部班子成员通过电话、短信、微信等手段发送廉洁提醒，引导党员、干部管住“小毛病”“小细节”，管好“小事情” ……

多形式

2018年7月，分公司组织廉洁文化主题宣传月活动，面向副科级以上干部家属征集廉洁家书“写给爱人的一封信”并进行评选。妻子当好反腐倡廉的“守门员”和“宣传员”，让法律法规和美德教育深入家庭，让廉洁文化的清风伴孩子一起长大，使干部职工深受感触，为了自己的家庭和孩子，做一个廉洁奉公的好员工。

在廉洁文化进家庭的环节，济南分公司以人情味为工作主题，以写一封廉洁家书为切入点，陆续开展廉洁家书征集、评比，我为廉洁献一言，家庭助廉等一系列活动。

廉洁文化进站队、进岗位：党支部书记与支部委员和关键岗位人员定期进行党风廉洁建设约谈并做好记录。每年分公司纪委都会开展“廉洁提醒谈话”工作，深入科室、站队，和干部们面对面的谈心，在聊工作、拉家常中开展廉洁教育。通过多种形式增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力。

多层级

在廉洁文化“五进”活动中，济南分公司纪委严格落实“三转”职责，制定工作计划、監督落实情况。各单位、各部门抓好活动组织落实，总结提炼经验，并将此项工作作为分公司廉洁建设责任制的考核指标进行考核。

2018年年初，分公司重新修订了《济南分公司廉洁文化“进班子、进机关、进站队、进岗位、进家庭”活动方案》，更加清晰地规定了党群科、各站队的工作职责。目前，各岗位廉洁风险点排查，支部书记组织党规党纪学习，带头谈感想，班前会上学习典型案例，宣讲廉洁故事等工作有序开展。

此外，在日常工作中坚持抓早抓小，关口前移。分公司重新改选了群众监督员，充分发挥其日常监督的作用。完善站队日常维护集体决策制度，加强对2000-5000元之间资金使用的监管。按照既定程序对港枣线赵王河隐患整治工程关键环节的合规和廉洁风险点进行动态监控，确保监察工作横向到边，竖向到底。

廉洁建设无止境，征途正未有穷期。济南分公司各单位、机关各部门将充分把握廉洁文化的科学内涵，结合实际，创新载体，多层次、多途径、全方位加强廉洁文化建设，增强廉洁建设的长效性。