浅议中小企业知识产权保护现状及策略

李昕益

在全球经济一体化的发展趋势下，知识产权已成为一种重要财富和无形财产，我国中小企业在自主创新方面积累了很多好的经验，也取得了明显成果，但总体来说还存在着许多问题。本文将对当前我国中小企业知识产权管理现状进行分析，并提出改进中小企业的知识产权管理的策略。

知识产权作为企业的无形财产，在企业的发展过程当中处于重要的地位。特别是对于一些创新型中小企业来说，保护自己的知识产权是企业成长的基础。但是，中国大多数中小企业未意识到知识产权对企业发展的重要性因而没有完善的知识产权保护。因此，有必要提醒中小企业建立健全知识产权保护战略。

一、知识产权保护对中小企业的重要性

对于一些创新型中小企业而言，其生产的产品往往经历了一个从大脑中萌发出一定的设想到将设想附着于一定载体如图纸、编码等，再到将这些载体上的设想或表达进行生产制造，从而形成了含有人类智力成果的产品。这些产品往往因为具有一定的市场价值而为企业带来丰厚的收益，但归根结底是产品中包含的智力成果带来了利益。因而这些智力成果是企业的核心竞争力，要保证企业的稳固发展，首先就要重视对知识产权的保护。

中小企业必须意识到知识产权是一种无形资产，与有形资产一样对企业的发展至关重要。如消费者在购物消费时对于某一品牌的选择将直接影响持有该商标的企业的收益，也可以认为是商标背后含有的无形资产为企业带来了有形收益，与此同时企业也要保证提供的商品质量，从而保证其自身的声誉和该商标带来的核心竞争力。

中小企业获得知识产权并对其进行保护可以增强企业竞争性，以此受益进而扩大规模增加综合实力。同时，知识产权的有效保护可以防止其他企业对于本企业的相关知识产权的窃取，从而减少一定数量的纠纷。

加强对知识产权的保护，完善我国有关知识产权制度可以促进我国经济全球化的进展，更容易进行国际贸易。世界各国对于知识产权的保护越来越重视，目前诸多发达国家已经具备较为完善的知识产权制度，用来在国内国际贸易中较好地保护企业的相关成果。对于知识产权的保护已成为全球化的趋势，要想更好地融入全球商品贸易必须提高人们对知识产权的重视程度以加强知识产权保护。

二、中小企业知识产权保护中存在的问题

以甘肃学通教育科技有限公司（下称学通教育有限公司）的知识产权保护现状为例，通过调查发现中小企业对于知识产权的保护存在以下问题。

（一）知识产权意识尚未完全树立

自改革开放以来我国逐渐建立知识产权相关法律，参加众多国际条约，授予专利、商标和版权的数量也日益攀升。其中出台的法律法规中有很多涉及企业知识产权。尤其近年来知识产权发展进入了“快车道”，不仅人们的意识有所提升，而且党中央，国务院高度重视知识产权工作，明确提出“十三五”时期是我国由知识产权大国向知识产权强国迈进的战略机遇期。

总体上，我国知识产权的制度确实得到了较快的发展，然而这种发展是不平衡的。例如江苏等东部沿海省份，由于经济大环境的影响人们对知识产权的意识及保护较为重视。然而西部地区的许多中小企业知识产权意识尚未完全建立。被调查对象学通教育有限公司位于是甘肃兰州的一家以教育信息咨询、图文设计及教育软件的开发为主的机构。其主营业务涉及知识产权。该公司成立于2016年，但是起初未意识到知识产权对公司发展的重要性，在申请商标时因已被他人注册在先而导致注册失败，才意识到知识产权对于公司长远发展的重要性。

中小企业虽然自身规模小，但是却在我国企业中占据较大比重，即中小企业的经济效益会很大程度上影响我国的经济总量。因而每一个中小企业不仅仅承担着发展自身的责任，更为长远的目标是为国家的整体经济发展而着想。作为企业无形资产的知识产权是企业资产的重要组成部分，重视知识产权在企业中的作用，尤其对于软件设计等自主研发型企业知识产权意识在企业发展中更是不可缺少的。

（二）企业知识产权管理缺乏战略规划

对于已经具有知识产权保护意识的中小企业而言，大多都未将知识产权的管理体系化、战略化。学通教育有限公司目前未制定相关知识产权战略，与大部分中小企业一样都将人力物力投入在如产品的开发及市场的拓展等方面。许多企业知识产权意识才建立不久，因而还未形成体系化的知识产权保护，甚至有些企业认为不必耗费人力物力去制定相关知识产权管理战略。总之，这些现象仍是未意识到知识产权对企业发展的重要性及全面保护知识产权的迫切性。

（三）缺少资金人才的支持

在中小企业的发展过程当中往往资金是比较匮乏的，大多数企业依靠自己的资金积累难以满足其扩大再生产，而企业必须通过融资进行资金的获取，但融资又是中小企业面临的另一大难题。因而，缺乏资金支持的企业，发展常处于停滞不前的状态，因缺少经费进行自主研发，为了继续运营，甚至会窃取他人成果。

其次，中小企业中知识产权人才匮乏，虽然部分中小企业高度重视开发人才资源，但受资金的缺乏及企业自身实力弱等因素的约束，不能顺利对人才资源进行有效开发和利用，本已匮乏的知识产权人才流失又很严重，这一因素又是制约企业知识产权建设的瓶颈。学通科技有限公司的员工及部门设计中未建立专门的部门或聘请专门知识产权人才对公司运营过程中的有关纠纷问题进行处理，多由有法律基础的员工或借助于外部从事法律人员的帮助。

三、加强知识产权保护的策略

（一）树立知识产权意识，建立知识产权管理机构

企业重视知识产权的前提是要树立知识产权意识。对于知识产权意识的树立不仅仅局限于企业内部的管理层人员，同时技术开发人员也要具备知识产权意识，一方面有利于保护自己研发产品免受他人侵害，同时也保证了研发过程中的自主性。其次作为普通员工也要进行培训树立知识产权意识。如此才能将知识产权意识贯穿于整个企业，只有企业所有人员均意识到知识产权的保护对企业发展的重要性，才会将固有的只重视有形资产忽略无形资产的观念转变。从而通过意识支配行动，制定相关管理政策引进专门人才，对企业的知识产权形成一个良好的保护，从而保护企业的竞争性。

企业知识产权管理机构是具体负责知识产权实施部门。健全的知识产权管理机构是对企业知识产权有效管理的前提。企业知识产权管理部门会根据企业自身的发展制定适合的知识产权战略，处理企业知识产权相关业务并及时对本企业的知识产权实施保护，预防企业之间知识产权侵害的发生。

（二）引进专门型知识产权人才

企业的知识产权管理工作具有很强的专业技术性，对从事知识产权的人员要求较高。因此，企业应引进专门型知识产权人才。一方面，知识产权专门人才以专业的知识为企业制定合理的知识产权战略规划，处理在专利申请等知识产权事务中的有關的专业性问题。由专门型知识产权人才解决相关问题有助于问题高效的解决且助于企业内部各部门工作的有序开展。另一方面，引进知识产权专门人才有利于及时发现、解决企业之间知识产权侵害问题，既能够对企业自身的知识产权形成良好的保护从而免受他人侵害或能够及时发现并处理，减少侵权对企业带来的损失，也可以起到对本企业所创造的智力成果的监督作用以防侵害他人的知识产权。

四、结语

知识产权作为企业的无形资产，是企业立足于市场的资本同时也是企业进行技术开发、市场开拓与获取利润的根本。中小企业只有在技术开发与创新的同时加强树立知识产权意识，健全知识产权保护制度，才能够不断地发展。