六大职场新态度 开辟职场新天地

喻云

辞职与否：理性判断 抛弃职场慢性病

工作有时就像谈恋爱，如果感觉对，也许会一见钟情，因它而心情愉悦，上班时充满热情。但时间一长，也会看到它的黑暗面，比如竞争残酷、上司挑剔、加班频繁等。于是，也许你渐渐觉得无聊透顶，心灰意冷，强烈地感觉到，自己与这份工作极不匹配，步履维艰。但是我们仍旧继续做着，因为似乎也没有更好的选择。既来之，则安之！我们这样安慰自己。但内心又总有一个声音响起：这份工作做得真太不开心了！

做得越久，辞职便会越艰难。因为我们会不由自主找到无数理由来说服自己不辞职。“现在工作不好找，谁会要我呢？”“隔行如隔山，转行哪有那么容易？”“又要重新融入新的环境，好费力！”

安全感如此让人沉迷，我们不会放任自己因为一时的情绪而冲动辞职。但工作时总会有这样那样的状况出现，觉得郁闷而沮丧。这时你应该寻求帮助，而这些帮助可能是要好的同事、好朋友都无法提供的。你应该找同行业里有着相似困境，能理解自己境遇的人聊聊这些问题：我最近一次高高兴兴地去上班是什么时候？后来是什么让我深感烦闷？当你有一个能胜任的新工作机会时，你会如何做……

通过这样的交谈，你可能会发现问题在于自己，自己好高骛远，自己没有全心投入等。如果是这样，你需要做的只是静下心来调整自己，努力工作。但是，如果你发现自己与现在的工作之间确实已糟糕到无法挽回，仅仅是习惯和安全感在支撑你，自己没有被认可，没有挑战和发展的机会。那么，是时候该行动了。

创新与丰富 让旧工作焕发新魅力

一个工作职位，本身也许无多少个人色彩，但我们在这个岗位上付出了诸多时间与精力甚至热情，从而赋予了它除工资以外的个人意义。当初，我们满心憧憬，希望通过工作来实现自己的愿望、满足自己的需求、施展自己的才华。但是工作至今，很多人只是受习惯驱使去上班，最初的那份激情早就消失殆尽。能够找到一份完全适合自己的工作当然是理想状况，但不得不承认，大多时候，工作没办法像量体裁衣那样，为你私人订制，只有我们自己去适应工作。没有人知道什么工作最适合我们，到底喜欢工作的哪部分？讨厌哪些？哪些因素刚开始觉得好，现在不觉得好了？这些问题虽然简单，但回答起来却相当有难度。

所以，我们有必要重建自己的工作。重建并不是让你抛掉原来的工作，一切从头开始，而是从现在的工作中挖掘新意。你可以主动给工作制定规则，让它来更好地适应你。比如你可以选择每周二加班，但是其他工作日就早点下班；工作两个小时后，便走到窗口看一下外面的风景，甚至稍微运动一下；可能的话，你可以选择和同事互换部分工作内容，以充分发挥自己的长处……或者如果你有一些不切实际的梦想职业，比如网络小说家、业余翻译家、微电影的参与者等，那你可以利用业余时间来充电，让自己越来越丰富，让工作与爱好相互滋养。这样一来，工作变得新鲜，梦想变成现实，你的独特让你充满职场魅力。

提升存在感 在同事面前“刷”出新印象

在職场上只要默默地努力，就一定能够赢得大家的认可——如果你还坚守着这样的信念，我们只能说，你的三观很正，但现实情况却是要脱颖而出就很难！

所有的本事都请别藏着掖着，全部亮出来：首先，你可以试试不写邮件，选择当面沟通。其次，穿着打扮重视起来。作为舞台上的重要角色，戏服很关键。如果你穿得像个经理，人们自然像对经理那样尊敬你。而作为女性，更可以在气场强大的职业装基础上加一点时尚的潮流元素，成为办公室一道亮眼的风景线。还有，适时发言，配合专业的手势。“我要说话了，请保持安静。”你只需要做出示意的动作，气场全开，保证大家都静下来。而当你想求助或者表示感谢时，可以短暂而较为有力地触碰对方的上臂，就能在不经意间拉近距离。

可能你觉得这些行为跟自己的风格相去甚远，没关系，就当是在演微剧，表演能帮你克服性格中的弱点，给自己铸造职场护盾。而且，你会发现，演着演着，你会演出一个更好的自己。

自黑有时也可爱 大胆说出“这个我不会

“这个我不会”，听着是在自曝短板、自我放弃。但是很多时候就是因为我们不敢说出来，导致我们带着苦笑埋头在大量根本无从下手的工作里，逐渐生出抱怨，从而影响工作和心情。带着郁闷工作，总是容易出状况。因此，当涉及我们缺乏的某种具体能力时，我们的逞强其实会带来很多麻烦。对于公司，你的逞强就是风险；对于你自己，逞强会带来重重压力甚至被击垮。

所以，“这个我不会”反而是一种勇敢自信、有责任心的体现。我清楚地了解自己，知道自己会什么，不会什么。知道自己的弱点，也意味着深知自己的长项。所以这句自信的“这个我不会”，潜台词是我会很多东西，但是你让我把合同翻译成德语这件事我不会。因此，适时地客观地带着微笑地说一句“不好意思，这个我不会”，不但不会让你的形象大打折扣，相反，这会让同事看到一个理性而稳重的你，不浮夸，不逞能，值得信赖。

对老板：与其吐槽不如表扬

据调查显示：五分之一的白领明确表示讨厌老板，而平均每位白领每周累计要花4个小时在背地里吐槽老板。人人都向往有这么一位老板：工作完成得出色时，他会毫不吝啬地奖励你；遇到火烧眉毛的大事时，他会及时雨一般出面决策；当你遇到挫折时，他会很有人情味地鼓励与谅解……无奈这个梦想如银河般遥远。不过这正好给我们创造了一片蓝海：这么多人厌恶老板，老板真的需要被表扬呢！

表扬老板，是一种自下而上的管理。但管理老板，谈何容易。他们通常并不在意下属的看法，只要下属在意自己的看法便好。所以这是一门微妙的艺术。对上级，决不能姿态高高地把表扬当赏赐。撒谎更是禁忌，加上具体的原因才有效，比如“谢谢你能在这个项目中这么信任我”。表扬就像是赠送小礼物，可以让对方知道你心里记挂着他。不管他的级别多高，这种记挂总是奏效的。

表扬上司最好从他的创意、远见或者决策入手。老板提出一个想法，并且打算把它付诸行动，如果你在这时候对他的想法点赞，必定能增加他的信心。这个表扬也就正好到点上了。他也会记住你和他站在同一条战线上，在关键时刻对你委以重任。

减法型人脉：千鸟在林不如一鸟在手

一得空就打开朋友圈，挨个点赞评论；到领英、Instagram等社交应用上和大家互动那是每日必做；吃完午饭抽时间约交往并不多的同事喝个咖啡……这一切投入美其名曰：维护人脉。但是，你真的需要这些人脉吗？

有一件事是所有的职场专家赞同的，那就是要建立职场人脉。但社交网络的发展让对私对公的联络越来越没有边界。微信上好友无数，就真的以为自己朋友遍天下了？

在如今的时代谈戒掉社交，就等同于主动失联。但是这种“自杀型行为”带来的却是无比自由，让你能够摆脱掉社交网络带来的空虚感。你可以用省下来的时间和精力去维护真正值得用心经营的关系。和那些你喜欢的人、能真正给你带来正能量的人多接触联系，你会发现：少，有时比多更有效。