新形势下深化国企党建工作的思考

高小英

摘 要：随着经济和各行各业的快速发展，国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。当前我国正处于转变经济发展方式、转换增长动力的关键期，在此形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分，不仅影响着国企的良性运行，还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展。基于此，必须科学分析当前党建工作中存在的问题，不断总结经验，以优化和完善国企党建工作。

关键词：国企 党建工作 对策建议

引 言

随着我国经济全球化，我国对国有企业的发展的注重程度也日益加深。习近平总书记在国企党建重要会议上也有明确的态度，国有企业作为我国经济发展的命脉，是政治稳定的核心基础。所以加强国有企业党建的工作，是保证我国经济发展和政治稳定的关键环节。由于现实中一些国有企业疏忽了党建的重要性，使党建相关工作没有切实地落实到实际工作中来，同时淡化和弱化了党建的思想和党建工作的重要性，一定程度上影响了我国党建工作的顺利进行，所以迫使相关人员采取一些积极的应对措施，解决阻碍国企党建工作的问题，对我国国有企业长远發展起到一定的促进作用。

1 新形势下国企党建工作的重要性

国企中的党建工作有五个方面，包括思想、政治、组织、制度和党员队伍建设，加强国有企业中的党建工作，不仅是为国有企的政治保障添砖加瓦，也是为企业的持续发展提供了保护。国有企业的管理工作中最根本的一项便是党建工作了，党建工作的意义不仅仅是可以保证企业的发展，从大局上看，国企的党建工作对国家的经济发展也有着重要意义。它是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，也是推进从严治党的重要措施，还是巩固我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作的重要性不可忽视。

2 当前国企党建工作中存在的问题及挑战

2.1党建工作未得到重视。在国有企业中，党组织是有不可替代的作用的，但是许多企业都为认识到党建工作的必要性，致使党组织没有发挥应有的作用，时代发展变化，但是企业在党建工作上一直采取固定不变的模式，很明显这种模式已经与实际发展需求脱轨。企业的注意力都放在经济发展上，忽视党建工作这种“软环境”的建设，将自身定位成单纯理性的经济体，一切的行为与工作都是为了追求利益的最大化，忽略了党组织的特点，没有处理好生产经营和党建工作的协调关系。当前的企业制度逐渐完善，国企公司的管理模式、结构设置也越来越清晰，职能划分的界限也十分明确，一般一个企业里会有股东、董事会、监事会和经理层等几个结构层级，但是可以发现，党组织并未能参与到企业的重要位置中，这也可以看出企业对党建的重视程度不够，这样不但没有给党组织发挥价值的空间，同时也大大打击了党纪工作的积极性。2.2国企党组织思想观念较为落后。思想是行为的先导，只有思想上不断进步，行为才能紧跟时代发展，国企改革也才能找准正确方向。新形势下，国企党建工作并未摒弃某些传统低效率的工作方式，党建工作的思维观念过于落后，而对党中央提出的新思维、新观念持抵触心态，其改革严重滞后于党中央对于国企改革的新部署，领导层常处于观望状态，待其他企业施行成效显现后才施行于本企业。企业党组织思想的僵化，往往导致党建工作效率低下，更影响国企的决策与执行能力的优化。

3 新形势下加强党建工作的对策建议

3.1解放思想，明晰企业党建方向。十九大的召开对于国企党建具有划时代的指导意义，国企党组织应深入学习党的十九大精神，在新思想、新观念的指引下，扎实落实党中央对于国企改革的新部署。在党建工作中，国企党组织应不断加强学习，解放思想，去除主观偏见，改善工作作风，创新党建工作思路，明晰党建工作方向与目标，健全党建工作制度；与此同时，激励国企职工和各层次干部不断学习，树立终生学习观念，开展有组织化、常态化的学习班，全面提升政治思想水平。在实践中，党员要增强使命感，发挥模范带头作用，严格践行“三严三实”思想，团结非党员职工与群众，以更好的工作状态和思想面貌为企业发展助力。3.2加强党员队伍的建设。保持先进性是一名党员同志应有的素质，当然这一良好素质的保持不仅需要自己自身的主观驱动性，也需要党组织的培养。首先，企业的党建工作必须要深入到基层，做好以党的建设为核心的基层工作，提高党组织的内在战斗力、执行力和凝聚力；其次是要加强对党员的培训和管理，严格执行“三会一课”的制度，从而不断同时提高他们的企业经营管理技能和思想素质；最后要注重经常与党员同志谈话，了解同志们的个别思想、生活和工作情况，不忽视每一位党员，让每一个个体都能在集体中发光发热、发挥价值。3.3加强新形势下国企党建工作的相关制度建设，确保党建工作的有效实行。新形式下国企党建工作的性质是具象的，需具体落实和执行。党建的相关工作需要建立一套完整和科学的制度，作为党建工作执行的依据和保障，在制度中确立党的绝对主导地位，使党的建设工作变得更加规范化和制度化，以国家利益为重的核心价值观需融入到国企党建中来，绝对服从党的相关政策和领导，紧随党对企业的重大决策和领导方向，建立并完善党建工作的相关制度，建立党的决策组织机构，确保国企党建工作的顺利执行。另一方面，作为企业，应根据新形式下的企业发展状况，对党建工作进行合理的规划和完善，结合新形式下党对企业的相关政策和要求，建立符合本企业的相关党建制度，完善内部党员干部的提拔流程、考核制度等等，使其符合现代化企业发展的需求，同时满足国家对于全面型人才的需要。

结 语

综上所述，新形势下的国企党建工作对我国经济的建设和发展起着至关重要的作用，通过实践的经验，顺应历史的发展潮流，对相关机制和策略进行合理的创新和完善，确保国企党建制度顺利执行和推广，同时权衡好个人利益、企业利益和国家利益三者之间的关系，提高党建工作的重视程度，对影响党建工作的因素进行分析，找出相关应对策略并解决，为我国的经济建设和可持续发展做出贡献。

参考文献：

[1] 张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.

[2] 许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学，2009.