高校专利实施存在的问题及策略分析

唐英涛

摘 要：随着社会经济发展，人们也更具有知识产权意识。高校是知识产权的重要组成部分，其对于科技创新而言是非常重要的。笔者主要分析了当前我国高校专利管理制度存在的问题，并有针对性的提出了一些问题解决策略，希望能够帮助高校做好专利管理方面的工作。

关键词：高校；专利管理；知识产权

中图分类号：F204 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）09-0227-02

随着社会经济发展，在国际竞争中，知识产权的作用也越来越重要。高校是知识产权非常重要的单位，创新能力比较强，并且资金来源比较的广泛，其对于国家科研体制是非常重要的。现在我国高校的进行专利管理的时候，其体系也越来越完美，但是实际情况却不容乐观。所以，我们必须认识到高校专利管理的重要性，分析现状和存在的问题，并找到策略来解决存在的问题，帮助高校做好专利管理工作。

1 我国高校专利管理现状和存在问题

1.1 我搞高校专利管理现状

随着社会经济发展，人们知识产权方面的意识也在不断的提高，高校专利申请的数量也在不断的增加，科研人员进行专利管理的意识也得到了很大的提高。但是就现在而言，高校专利还存在质量水平比较低，和专利申请数量不成比例的情况，主要表现便是高校专利中科技成果奖比较少，国际专利数量也非常少[1]。并且，还存在比较严重的专利转化率比较低并且专利成果流失比较严重的情况。专利技术转化率比较低会直接导致专利工作很难正常的进行运转。我国高校中很多科研人员都比较重视技术方面的先进，这也导致了研制出来的专利经济价值不高，无法满足市场的实际需要。此外，我国对于专利侵权方面法律惩处的力度比较小，进行专利维护的时候，成本比较高，这也会给科研人员专利申请的热情造成比较大的影响。所以。我们必须重视高校专利工作的完善。

1.2 我国高校专利管理存在的主要问题

1.2.1 专利保护意识差

我国很多高校领导专利保护意识比较差，并且科研人员对知识产权问题也不够重视[2]。现在，我国很多高校科员人员并没有很好的理解知识产权的内涵，掌握更是无从谈起，这也直接导致了保护对象，保护范围等不够明确，高校为了切实提高教师专利申请方面的积极性，进行了专利基金的成立，并将其添加到业绩考核以及职称评定中去。这也直接导致了很多教师进行专利申请的目的也是为了自身的利益，做好项目，这也导致了在成果鉴定前或者是论文发表前没有做好科研成果专利的申请，这些问题的存在直接导致了流失了大量的专利成果。并且，即便是有些教师真正的认识到需要做好专利的保护，但是却没有掌握保护的相关策略。

1.2.2 管理制度不够完善

现在，我国很多高校在进行专利管理的时候，还是停留在行政管理这个层面，在进行专利保护以及专利经营的时候，不够主动和积极，很多高校并没有进行专门知识产权管理机构的制定。并且很多高校的专利管理制度不够健全，需要进一步的进行完善[3]。

1.2.3 专利管理人才欠缺

无论是进行专利研究、审核、申请还是评估专利成果，进行专利的转化，每个环节都需要专利管理人才切实参与进来。由此我们可以发现，高校进行专利管理的时候，管理人才是非常重要的。但是现在，我国很多高校专利人才都比较欠缺，接受过正规知识产品培训的只有非常少的一部分人，并且专利管理人员专利知识运用的水平和能力也比较低，这也直接导致了专利管理的效率比较低下。

1.2.4 激励力度较小

虽然我国现在已经出台了《专利法实施细则》以及《专利法》，这也给高校专利技术转化提供了法律方面的保证，也起到了一定的激励作用。但是我国专利奖金金额方面和发达国家之间的差异比较大，并且金额比较的低，这也导致了高校研究人员本身的创造激情比较低[4]。并且，专利申请的份额在科研人员、教师以及职称考评中的比例比较小，甚至有些教师即便是其拥有的专利比较多，但是由于文章比较少，直接导致了其没有能够进行职称的评定，这也给科研人员专利申请的积极性造成了比较大的影响。

2 完善高校专利管理的策略

高校专利管理是非常重要的，所以，我们必须真正的认识到高校专利管理的重要性，并根据实际情况和需要，选择有针对性的策略，来做好高校的专利管理，将高校专利的作用真正的发挥出来，推动专利成果转化，让其更好的为我国社会经济发展服务。对于高校专利管理，笔者主要提出了以下几点措施。

2.1 提高专利方面的意识

高校科研人员必须认识到专利的重要性，切实提高其专利申请以及专利保护的积极性和主动性。高校可以根据需要开展一些和专利知识普及有关的讲座，做好培训工作，让科研人员真正的认识到专利的重要性，掌握保护自己专利的措施，这样能够转变其观念，提高其知识产权保护方面的意识。

2.2 重视专利管理体制的完善

现在我国高校已经进行了专利管理体制的建设，但是统筹性还比较差，并且不具备决策权，部门的设置比较低[5]。并且相关部门负责的往往是申请专利、审核合同、奖励以及科技成果推广方面的工作。这便要求我国高校借鉴欧美等一些大学知识产权管理的体制，进行完善专利管理制度的建立，对整个工作体系进行完善。

2.3 做好专利人才队伍建设

高校专利管理工作本身便是一项比较科学和严谨的工作，这便需要工作人员本身的素质比较高。但是就现在而言，我国相关工作人员本身的素质比较差，所以，必须重视专利人才队伍的建设[6]。高校管理人员必须认识到专利人才队伍建设的重要性，并定期的进行培训，提高专利工作人员本身的知识产权意识。此外，还应该将专业人才队伍应用进来，科学的对高校专利相关工作进行参考，这样能够切实提高高校专利管理工作本身的水平。

2.4 重视激励机制的完善

在进行激勵机制完善的时候，需要在兼顾学校和个人利益的情况下进行完善，这样能够切实提高科研人员本身的创造热情。通过对激励措施进行完善，能够逐步的转变科研人员仅仅重视当前利益而对长远利益不够重视的情况[7]。高校管理人员，应该重视激励制度的加强，增加专利申请在科研人员职称评定以及业绩考核中的实际比例。此外，政府还应该重视高校激励机制的完善，比如需要给高校提供资金方面的支持，邀请更多的专家来进行相关工作的指导，推动激励机制的完善，帮助我国高校切实提高其综合能力。

3 结语

随着社会经济发展，人们的知识产权意识也在不断的提高，高校本身便是知识产权的重要组成部分，其创新能力比较强，并且资金来源比较广泛，其对于我国科研是非常重要的。但是就现在而言，我国专利管理工作的完善程度还不够，存在的问题也比较多，所以我们应该根据实际情况选择合适的措施和策略，借鉴其他国家一些成功的经验，来对我国专利管理体系进行完善。并且对我国高校专利管理工作进行完善不但能够切实提高我国高校创新方面的能力还能够推动科技和经济的发展，能够切实提高我国国际竞争力。

参考文献

[1]王胜利，王丹.如何唤醒高校中的沉睡专利——以陕西省为例[J].中国高校科技，2016，（08）：19-21.

[2]陈丽贞，陈慧敏.高校知识产权管理的实践与探索——以福州大学为例[J].中国高校科技，2016，（Z1）：41-43.

[3]刘韩，王敬春，卢长方，陈刚，郑岩，张可勇，于海涛.医药院校专利保护和管理存在的问题及对策[J].中国卫生产业，2015，12（13）：42-44.

[4]刘晓静.高校专利管理问题探讨[J].科技与创新，2015，（01）：45+48.

[5]张丹.高校专利实施存在的问题及对策[J].中国高校科技，2011，（09）：70-71.

[6]李亚敬，栾春娟.我国高校专利的发展及法律保护分析[J].技术与创新管理，2010，31（03）：267-271.

[7]张武军.高等学校实施专利战略的重要性及保护策略[J].科技进步与对策，2010，27（09）：150-152.