不忘初心得始终——洛阳钼业矿山公司党建工作纪实

王海波｜文

连年来，洛阳钼业矿山公司党委坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”这一思路，为企业实现持续、稳定和健康发展提供强有力的组织保障、纪律约束、思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

一个坚强有力的党组织，抓党建，强核心，固根本，造舆论，营氛围。在党旗的指引下，凝聚正能量，弘扬主旋律，带领全体职工昂首迈向新时代……

一个擅打硬仗的团队，凝人心，筑和谐，补短板，增活力，促发展。以饱满的工作热情，良好的精神风貌，不忘初心，砥砺前行……

连年来，洛阳钼业矿山公司（以下简称“矿山公司”）党委在集团公司党委的正确领导下，在党群工作部和纪检监察部的具体指导和大力支持下，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”这一思路，充分发挥党组织的政治核心作用，各支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，为企业实现持续、稳定和健康发展提供强有力的组织保障、纪律约束、思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

统一思想、提高认识，坚定不移地把活动开展作为党建工作的切入点

去年以来，矿山公司党委积极响应集团公司党委开展的“用心做事，服务基层”深化年和“党规党纪”学教活动，有力地促进了全年各项目标任务的顺利完成。

首先结合本单位的生产经营实际，围绕基层关注的热点、难点和焦点问题，制定出本单位的服务一线整改措施，根据活动实施方案，广泛征求对公司机关及各车间后勤服务岗位在现场管理和配矿等方面意见和建议20项，并明确了责任人和整改时间，目前已全部整改结束。其次，在两个活动推进过程中，为确保取得良好成效，矿山公司党委要求与日常工作密切结合起来，坚持做到“十个结合”。即：集中学习和个人自学相结合，增强责任意识；学教活动与生产经营相结合，确保采矿量、原矿品位等各项指标的完成；与降本增效，完善管理相结合，实现效益最大化；与安全环保管理相结合，确保“零伤害”和“零污染”目标的实现；与技术创新，提高爆破质量，破解生产中遇到难题相结合；与信访稳定相结合，确保企业大局稳定；与加强党员干部管理，提高党员干部思想素质相结合，不断增强执行力；与发挥党员的模范带头作用和党员干部的示范带动作用相结合，争做攻难克艰的带头人；与加强警示教育，遵规守纪相结合，不断增强自律意识；与提高员工素质相结合，为企业长远发展提供人才支撑和智力支持。

围绕两个活动和“巡察回头看”活动等主题，结合本单位实际和班子建设需要，深入开展批评与自我批评，找出自身差距与存在的问题，达到了统一思想、改进工作作风，交流思想认识，总结经验教训之目的。

不负重托、不辱使命，坚定不移地把纪检监察工作作为党建工作的受力点

为进一步拓展纪检监察工作范围和深度，矿山公司纪委积极创新工作方式方法，在重点岗位人员廉洁自律、效能监察、源头治理等各项重点工作中取得了较好成绩。

一是扎实做好执纪监督工作。在“双节”期间对施工单位拖欠民工工资情况介入进行彻查，并及时进行协调，避免了不稳定因素的发生。对参加省工信委组织电工、钳工、汽车修理、电铲操作工等工种技能培训人员共15人进行了监督筛选。全程参与了电工、维修工及化验员从理论考试、实操到测评各个环节的方案制定和现场监督工作；参与了“洛钼杯”大车驾驶员技能大赛的初选、考试、初赛、决赛及公示各个阶段的监督，确保了公开、公平、公正。参与了所有岗位薪级薪档及测算工作。进一步规范了重大事项监督台账，一年来累计参与了各类合同的评审和每月工程量验收等项监督共计628次。二是创新效能监察工作思路，改进效能监察工作方法，不断提高效能监察工作的针对性和实效性。三是扎实做好制度建设。对原有《矿山公司废旧物资处理制度》、《生产指标统计管理制度》等不适应的制度进行补充、修改和完善，另外新制定《食材采购管理制度》、《合同管理制度》，形成了“靠制度管人、按流程操作、照标准执行”的高效顺畅并持续改进的良好运行机制，堵塞了管理漏洞。四是配合纪检监察部圆满完成了巡察“回头看”工作。为促进年度经营目标任务完成，提供了坚强有力的思想政治支撑和作风纪律保障。

创新方法、求真务实，坚定不移地把组织建设作为党建工作的立足点

为把党员的先锋模范作用与促进企业生产经营有机结合起来，通过“一个党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等多种形式活动，激励广大党员立足岗位创先争优。在组织发展中，按照“三个严格”，即：严格标准、严格培养、严格程序以及控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持培养期间抓教育，端正入党动机；发展期间抓考察，确保发展质量；预备期间抓提高，培养优良作风；转正期间抓表率，发挥“领头雁”作用，保持党员队伍先进性、纯洁性。此外，以各基层党组织争创“党建示范单位”、党支部争创“党员示范区”、每个共产党员争创“党员示范岗”为活动载体，深化活动内容，矿山公司结合本单位实际情况制定出《创建党建示范单位、党员示范区、党员示范岗百分考核标准》，累计考核项目47项，涵盖党建各个方面，为今后考核提供了依据。

尽职尽责、勤勉工作，坚定不移地把宣传思想工作作为党建工作的出发点

宣传工作是党的喉舌，在公司内部充分利用条幅、黑板报、宣传版面、微信平台等形式大张旗鼓地宣传集团公司的各项政策和经营战略，宣传党的各的方针政策，要求做到人员、时间、内容和效果四落实，真正达到学有所思、学有所得、学有所成。

在此基础上，矿山公司党委重点围绕技术创新、技能大赛、生产经营、安全管理、降低成本等方面取得的成绩，积极做好宣传工作，大力弘扬生产一线涌现出的先进典型，着力营造激昂向上的工作氛围。去年7月以来，先后在《中国有色金属》杂志、《中国有色金属报》、《中国矿业报》、《河南矿业》、《洛阳日报》等媒体发表稿件60余篇，在一定程度上提高了企业知名度。

重视稳定、促进和谐，坚定不移地把信访稳定工作作为党建工作的主攻点

公司党委切实加强和改进思想政治工作，把信访稳定作为一项重要工作来抓，成立了信访稳定工作领导小组，坚持主要领导是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员落实“一岗双责”。在日常工作中，不回避问题和矛盾，对存在的不稳定因素深入排查，建立员工信访、沟通渠道，加强信访、调解工作，真正实现了小事不出车间（科室），大事不出本单位，难事不出集团公司，矛盾不积累、不激化、不上交。在此基础上，通过不定期家访，家庭出现变故及时慰问等方法，注重把公司对他们的关怀落实在平时，把解决他们家庭困难落实在平时，形成一种长效机制，使他们理解企业，关心支持企业，从而促进企业和谐稳定持续发展。

突出重点、统筹兼顾，坚定不移地把工会工作作为党建工作的结合点

首先，扎实搞好患病、退休及家庭出现变故员工的日常慰问工作。二是认真组织实施了由市总工会主办，集团公司承办的“洛钼杯”矿用车驾驶员职业技能大赛。三是按集团公司安排，组织全公司在岗及退休人员900余人进行健康体检。四是对全公司130余名退休职工和在岗所有职工困难情况进行了调查摸底，分别按困难等级累计发放救济金。五是积极组织全体职工开展了“慈善一日捐”活动，累计收到捐款10910元。响应党群工作部号召，组织20余名职工参与了献血活动。六是由工会发出倡议，700余名职工为患病职工白玉捐款27025元，解决了他家的燃眉之急，体现了工会组织的温暖。

新时代赋予新使命，新思路启航新征程。随着集团公司国际化矿业集团进程的加快，矿山公司广大干部员工必将肩负历史的重任，为企业早日实现远景规划目标续写新的篇章！