关于新形势下国有企业党建工作创新的探讨

李奇恩

【摘 要】随着市场经济发展进入了新形势，原有的国有企业党建工作模式已然无法使用新形势的发展需求，为此，我们需要开展关于新形势下国有企业党建工作创新的探讨工作。本文从新形势下国有企业党建工作创新的重要性出发，论述了当前我国国有企业党建工作存在的问题，在此基础上分析了新形势下国有企业党建工作创新的途径，希望能够为关于新形势下国有企业党建工作创新的探讨研究工作提供新的参考意见。

【关键词】新形势；国有企业；党建工作创新

一、新形势下国有企业党建工作创新的重要性阐述

伴随着党的十九大的胜利召开，全面建设小康社会、宪法修正等相关内容无不提醒着我们新形势的到来。为了应对新形势的挑战，国有企业党建工作的核心内容应该以改革创新的精神加强自身建设为主题，借助于习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想为指导加强国有企业自身党建工作机制的完善，发挥出国有企业在推动社会进步方面应有的引领作用。除此之外，随着一带一路等经济全球化进程的不断深入，使得我国国有企业党建工作所面临的形式变得日趋复杂，如何牢牢的把握新形势下时代的主旋律，积极贯彻习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想，从而与时俱进地开展国有企业党建工作，已成为新形势下国有企业党建工作开展过程中需要重点考虑的问题。

二、当前我国国有企业党建工作存在的问题阐述

当前我国国有企业党建工作存在的问题主要表现在以下两个方面，第一个方面是国有企业党员队伍老龄化现象严重，笔者通过对我国主要的国有企业党员队伍年龄结构进行调研发现，党员队伍老龄化已成为当前国有企业党建工作主要的问题之一，虽然大部分的国有企业的经营管理者非常重视党建工作并且设置了相应的党建部门，然而由于缺乏专业的党建相关工作人员来负责日常的党建工作，导致国有企业党建工作在开展的过程中由于缺乏专业性以及新鲜的血液，使得国有企业党建工作难以落实到位，形式化现象十分严重。另一方面是国有企业党组织没有发挥出应有的引领作用，有一小部分的国有企业党组织人心涣散且长期使用落后的工作方式来开展党建工作，导致这些国有企业党建工作严重缺乏创新性以及先进性，难以打造出一批先进的国有企业党建工作队伍。与此同时，由于一些国有企业党员职工在党建工作缺失应有的责任意识以及创新意识，使得国有企业党建工作难以抓住主动的优势，导致国有企业党建工作仍然以被动式的灌输为主。

三、新形势下国有企业党建工作创新的途径阐述

（一）利用新媒体，构建模范性的国有企业党建宣传教育平台

众所周知，新形势的倒来使得大数据互联网信息技术得到了飞跃式的发展，以微信公众号、美篇为代表的新型媒体社交平台已成为当下对外交流与沟通的主要形式之一。为此，国有企业党建相关工作人员可以充分发挥出新型媒体社交平台的宣传优势，构建模范性的国有企业党建宣传教育平台。一方面，在日常国有企业党建的教育中，国有企业党建相关工作人员可以利用钉钉、微信、QQ等社交媒体应用软件来建立国有企业党建教育平台等宣传窗口，让社会群体能够直观的了解到国有企业党建工作开展进程，并对如何有效的开展国有企业党建工作纷纷建言献策，从而倒逼国有企业党建工作的创新。另一方面，国有企业党建相关工作人员应当构建模范性的国有企业党建宣传教育平台，从而利用现实榜样力量来有效的抓住本单位党建工作的主动性，为此国有企业党建相关工作人员在开展国有企业党建工作时应当加大对于模范性党建工作形式以及先进党员的宣传，主动将本单位内部的优秀党员、党组织、积极分子的优秀事迹以教育宣传文章的形式进行展现，用榜样性的教育模式来激发年轻人的党建工作热情，从而为国有企业党建工作源源不断的输送新鲜的血液。

（二）以党支部、小组的形式来开展国有企业党建工作，切实把握党建工作的重点

一方面，国有企业需要明确党组织内部分工，构建责任化的管理模式，从而有效的增强国有企业全体党员职工的责任意识以及创新意识。与此同时，为了切实的落实责任化的管理模式，党建活动经费使用应当由专人负责，并且要求监督小组定期审核并公开党建活动经费使用情况。另一方面，国有企业需要加快功能性党组织的建设步伐，由于国有企业存在着较多的流动党员，为此，国有企业应当按照流动党员的需求来构建不同功能性党支部，如退休党员党支部，从而有针对性的开展国有企业的党建工作，将党建工作与党员的需求结合起来，进一步调动党员的积极性。

四、结束语

综上所述，國有企业开展关于新形势下国有企业党建工作创新的探讨研究工作是非常有必要的，国有企业应当从构建模范性的国有企业党建宣传教育平台以及以党支部、小组的形式来开展国有企业党建工作为切入点，积极探索国有企业党建工作创新途径。

参考文献：

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